Положення про категорії та звання в комерційному відділі

Кожен співробітник Компанії, що працює ефективно, творчо підходить до своєї роботи, що виявляє ініціативу повинен мати можливість для зростання, мати кар'єрну перспективу. Крім того, ефективний і якісний труд повинен отримувати гідну і відповідне винагороду, як матеріальне, так і моральне.

Для забезпечення ефективної та якісної роботи в інтересах Компанії і самих співробітників вводиться конструктивне і творче змагання між менеджерами відділу за високу результативність роботи.

Права, обов'язки і пільги

Менеджер має право на отримання гарантованого окладу і комісійної винагороди в залежності від особистого обсягу продажів (виручки);

Менеджер має право на отримання своєї частки бонусу (премії) за перевиконання плану відділом.

Менеджер зобов'язаний ефективно працювати відповідно до своїх функціональних обов'язків та виконувати доведені до нього особисті плани за обсягом продажів;

Старший менеджер має всі права, рівні за обсягом прав менеджера, крім того, має право на отримання надбавки до гарантованого окладу відповідно до «Положення про грошову винагороду за працю в комерційному відділі".

Старший менеджер зобов'язаний виконувати особистий план з продажу, який може встановлюватися для старших менеджерів в підвищеному розмірі в порівнянні з менеджерами.

Ведучий менеджер має право на підвищену надбавку до гарантованого окладу відповідно до «Положення про грошову винагороду. ».

Ведучий менеджер зобов'язаний виконувати особистий план за обсягами продажів, які може встановлюватися в підвищеному розмірі, крім того, провідний менеджер повинен допомагати менеджерам в освоєнні передових технологій продажів, схемами і методам підвищення ефективності своєї роботи.

Для провідних менеджерів встановлюються наступні пільги:
  • Особистий помічник, який працює тільки з провідним менеджером;
  • Першочергове забезпечення комп'ютерним обладнанням та засобами зв'язку підвищеної потужності і ефективності;
  • Право вибору менеджера торгового залу, з яким працює провідний менеджер;
  • Інші пільги та компенсації, які вводяться в Компанії в міру дозрівання економічних умов.

    Почесні звання та призи

    З метою додаткового стимулювання ефективної роботи і внесення духу здорового змагання вводиться щомісячно присуджується звання «Лідер продажів». Лідером продажів називається співробітник, який показав найвищий результат поточного місяця. Лідеру продажів місяці вручається перехідний почесний знак та грошовий приз, який визначається за рішенням Генерального директора.

    Для заохочення менеджера, який показав максимальний (рекордний) щомісячний обсяг продажів за період з початку року, вводиться звання «Рекордсмен відділу». Рекордсмен відділу нагороджується перехідним кубком Компанії. Зміна рекордсмена відбувається при перевищенні попереднього рекорду.

    Вручення призів і почесних нагород проходить в урочистій обстановці.

    2. Кожному менеджеру затверджується особистий план відвантажень.

    Схожі статті