ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ТСЖ «Клязьминского»
1. Терміни та визначення
2. Загальні положення
2.1. Положення про оплату праці працівників ТСЖ «Клязьминское» (далі - Положення) розроблено відповідно до законодавства Російської Федерації, Статутом та локальними нормативними актами ТСЖ.
2.2. Цілі застосування цього Положення:
- забезпечення посилення мотивації працівників у вирішенні стратегічних і операційних завдань, що стоять перед ТСЖ;
- забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у творчому і відповідальне ставлення до виконання трудових (посадових) обов'язків;
- досягнення впорядкованості системи оплати праці;
- оптимізація планування і управління витратами на оплату праці.
2.3. Це Положення поширюється на працівників, які перебувають у трудових відносинах з ТСЖ на підставі укладених трудових договорів як за основним місцем роботи, так і працюють за сумісництвом.
2.4. Це Положення встановлює систему оплати праці працівників ТСЖ з урахуванням специфіки організації праці та її оплати в ТСЖ.
2.5. Умови оплати праці, передбачені цим Положенням, є невід'ємною частиною трудового договору, укладеного ТСЖ з працівником. Зміна умов оплати праці, встановлених цим Положенням, є зміною раніше обумовлених умов трудового договору і може проводитися тільки за згодою сторін трудового договору або в односторонньому порядку з ініціативи ТСЖ при дотриманні умов, порядку і в терміни відповідно до положень ст. 74 ТК РФ.
2.6. Облік фактично відпрацьованого часу працівниками ТСЖ ведеться в електронному табелі обліку використання робочого часу.
2.8. Розмір заробітної плати працівникам ТСЖ визначається відповідно до цього Положення в залежності від займаної посади.
2.9. Заробітна плата виплачується щомісячно шляхом виплати авансу і основної частини заробітної плати. Розмір авансу встановлюється 40% від посадового окладу працівника. Аванс виплачується 27-го числа місяця, за який нараховується заробітна плата, основна частина заробітної плати виплачується 12-го числа місяця, наступного за місяцем, за який нараховується заробітна плата.
Заробітна плата проводиться в безготівковій грошовій формі шляхом її перерахування на розрахунковий рахунок Працівника, зазначений їм для цієї мети. При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
2.10. Утримання із заробітної плати працівника виробляються в порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством РФ, локальними нормативними актами ТСЖ і / або угодою сторін.
3. ДЖЕРЕЛА КОШТІВ ДЛЯ ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
5. Заключні положення
5.1. Локальні нормативні акти, що регулюють оплату праці працівників ТСЖ, а також трудові договори з працівниками, підлягають приведенню у відповідність з системою оплати праці від дня введення в дію цього Положення.
5.2. Всі зміни і доповнення до цього Положення підлягають затвердженню загальними зборами членів ТСЖ.
5.3. З моменту введення в дію цього Положення раніше видані (затверджені) локальні нормативні акти ТСЖ по оплаті праці застосовуються, якщо вони не суперечать цьому Положенню і не погіршують становище працівників.
5.4. Це Положення набирає чинності з моменту його затвердження.
5.5. Додатки до цього Положення є його невід'ємною частиною.
Додаток № 1
до Положення "Про оплату праці працівників"
РЕГЛАМЕНТ
нарахування та виплати працівникам ТСЖ «Клязьминское»
посадового окладу та визначення фіксованого
винагороди
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Даний Регламент регулює порядок нарахування та виплати посадового окладу та визначення фіксованого винагороди працівників ТСЖ «Клязьминское».
2. ПОСАДОВИЙ ОКЛАД. фіксовану винагороду
3. ПОРЯДОК ЗМІНИ посадового окладу
3.1. Зміна окладу по конкретній посаді здійснюється шляхом внесення змін до штатного розпису.
3.2. Рішення про зміну посади / окладу посади приймає Голова правління.
4. ПОРЯДОК І ТЕРМІНИ ВИПЛАТИ
4.1. Виплати, передбачені цим Регламентом, здійснюються виходячи з фактично відпрацьованого працівником часу в оплачуваній місяці.
4.2. Виплати, передбачені цим Регламентом, відносяться до витрат організації на оплату праці і включаються до середнього заробітку для оплати щорічних відпусток і в інших випадках, передбачених законодавством РФ.
Додаток N 2
до Положення "Про оплату праці працівників"
РЕГЛАМЕНТ
нарахування та виплати працівникам ТСЖ «Клязьминское»
премії
1. Основні положення
1.1. Даний Регламент регулює порядок нарахування та виплати премії працівникам ТСЖ «Клязьминское».
1.2. ТСЖ вправі нараховувати такі премії:
- за виконання особливо важливих завдань;
- за активну й ініціативну роботу;
- за якісну і ефективну роботу;
- за високі творчі і виробничі досягнення, в тому числі за підсумками професійних конкурсів;
- за високі результати робіт;
- за великий особистий внесок у здійснення статутних завдань ТСЖ.
2. УМОВИ НАРАХУВАННЯ ПРЕМІЇ
3. ПОРЯДОК ЗАТВЕРДЖЕННЯ І ТЕРМІНИ ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ
3.1. Виплата премії здійснюється за рішенням правління ТСЖ «Клязьминское» щодо Голови правління, за рішенням Голови правління - щодо інших працівників ТСЖ.
3.2. Премія, нарахована відповідно до цього Регламенту, відноситься до витрат організації на оплату праці, виплачується одночасно з заробітною платою і включається до середнього заробітку для оплати щорічних відпусток і в інших випадках, передбачених законодавством РФ.
Повернутись до початку