"____" _____________ ____ р
про оплату праці працівників
(З встановленням надбавок, премій та доплат;
з умовою про індексацію окладу)
1.1. Це Положення розроблено відповідно до Трудового кодексу РФ і іншими нормами чинного трудового законодавства РФ.
1.2. Для цілей цього Положення під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем - ______ "________________" (найменування організації - роботодавця) виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, цим Положенням та трудовими договорами.
1.3. В організації встановлюються такі виплати працівникам за їх працю (заробітна плата):
- надбавки за професійну майстерність, терміновість виконуваної роботи, складність дорученого завдання, в зв'язку з поділом робочого дня (зміни) на частини, за ненормований робочий день;
- доплати за суміщення професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за понаднормову роботу, за роботу у вихідні дні, при скороченій тривалості щоденної роботи;
- премії за підсумками роботи, за перевиконання завдання, за дотримання техніки безпеки, за найвищі показники в праці за відповідною професією, до ювілею, за сумлінне виконання трудових обов'язків. Зазначені вище надбавки, доплати і премії виплачуються працівникам у випадках і в порядку, передбачених цим Положенням.
Роботодавець має право встановлювати нові види надбавок, доплат, премій шляхом внесення змін до цього Положення.
1.4. Виплата заробітної плати в організації проводиться в грошовій формі в рублях.
За письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству (шляхом надання продуктів харчування, за винятком спиртних напоїв, і т.п.). Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати.
1.5. При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем.
1.6. Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику в місці виконання ним роботи (перераховується на вказаний працівником рахунок у банку) ____ і ____ числа місяця. У тому ж порядку виплачується заробітна плата в негрошовій формі. При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.
1.7. Утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
1.8. Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.
В окремих випадках, встановлених законодавством РФ, розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.
1.9. При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язується в зазначений вище строк виплатити не оспорювану ним суму.
1.10. Заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого строку з дня подачі роботодавцю відповідних документів.
1.11. При невиконанні посадових обов'язків з вини роботодавця оплата проводиться за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу.
При невиконанні посадових обов'язків з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин окладу. При невиконанні посадових обов'язків з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.
1.12. Час простою з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується.
2. ПОСАДОВИЙ ОКЛАД
2.1. Розмір місячного посадового окладу працівника організації визначається в трудовому договорі з ним і не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Розмір місячного посадового окладу працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
2.2. У зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги розмір місячного посадового окладу працівників організації індексується щокварталу (раз на півроку) шляхом збільшення на ___ відсотків.
3.1. В організації встановлюються надбавки за професійну майстерність, терміновість виконуваної роботи, складність дорученого завдання, в зв'язку з поділом робочого дня (зміни) на частини, за ненормований робочий день.
3.2. Надбавка за професійну майстерність виплачується працівникам, які мають ____________________ (вища, середня спеціальна) освіта за фахом, по якій він працює, а також досвід роботи за відповідною професією понад ____ (10 або більше) років.
Надбавка за професійну майстерність виплачується зазначеним працівникам щомісячно в розмірі ____% від місячного посадового окладу.
3.3. Надбавка за терміновість виконуваної роботи виплачується працівникам, які у відповідному місяці виконували завдання (роботу) підвищеної терміновості в порівнянні з їх звичайною роботою.
Зазначена надбавка виплачується відповідним працівникам за місяць, в якому вони виконували завдання (роботу) підвищеної терміновості, в розмірі ____% від місячного посадового окладу.
3.4. Надбавка за складність дорученого завдання виплачується працівникам, які у відповідному місяці виконували завдання (роботу) підвищеної складності в порівнянні з їх звичайною роботою.
Зазначена надбавка виплачується відповідним працівникам за місяць, в якому вони виконували завдання (роботу) підвищеної складності, в розмірі ____% від місячного посадового окладу.
3.5. Надбавка у зв'язку з поділом робочого дня (зміни) на частини виплачується водіям _____________________________________________. Надбавка у зв'язку з поділом робочого дня (зміни) на частини виплачується зазначеним працівникам щомісячно в розмірі ____% їх місячного посадового окладу.
3.6. Надбавка за ненормований робочий день виплачується генеральному директору, заступнику генерального директора ___________ _____________________________________________________________________. Надбавка за ненормований робочий день виплачується зазначеним працівникам щомісячно в розмірі ____% їх місячного посадового окладу.
4.1. В організації встановлюються такі види доплат: за суміщення професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за понаднормову роботу, за роботу у вихідні дні, при скороченій тривалості щоденної роботи.
4.2. Працівникові, що виконує поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі ____% від місячного заробітку такого працівника. Зазначена доплата виплачується протягом усього періоду суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
4.3. Понаднормова робота оплачується в організації за перші дві години роботи в півтора разу, за наступні години - в подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
4.4. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норми.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
5.1. В організації виплачуються премії за підсумками роботи, за перевиконання завдання, за дотримання техніки безпеки, за найвищі показники в праці за відповідною професією, до ювілею, за сумлінне виконання трудових обов'язків.
5.2. Премія за підсумками роботи виплачується щомісяця, щокварталу або раз на рік на розсуд роботодавця в разі досягнення організацією хороших результатів у своїй діяльності, отриманні прибутку. Зазначена премія виплачується всім працівникам організації в розмірі _________ рублів кожному (або _____% від місячного посадового окладу відповідного працівника).
5.4. Премія за найвищі показники в праці за відповідною професією виплачується працівникам, які дістали найвищі результати в роботі в порівнянні з іншими працівниками, які працюють в тій же посаді. Зазначена премія виплачується щомісяця в розмірі ____% від місячного посадового окладу працівника, який отримав найвищі результати (або в розмірі _____________ рублів).
5.5. Премія до ювілею виплачується працівникам, у яких у відповідному місяці був ювілей (30, 40, 50, 60 років). Премія виплачується в розмірі ____% від місячного посадового окладу відповідного працівника.
5.6. Премія за сумлінне виконання трудових обов'язків виплачується працівникам, які пропрацювали в організації 5 і 10 років і сумлінно виконував трудові обов'язки, які не мали нарікань до своєї роботи, які дотримувалися трудову дисципліну.
Зазначена премія виплачується в тому місяці, коли настав 5-річчя або 10-річчя роботи в організації, в розмірі ___% від місячного посадового окладу відповідного працівника (або в розмірі _____________ рублів).
6. ІНШІ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ
6.1. Роботодавець також зобов'язується виплачувати працівникам вихідну допомогу та інші компенсаційні виплати у випадках і в порядку, встановлених законодавством РФ.
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ
7.1. За затримку виплати заробітної плати та інші порушення оплати праці роботодавець несе відповідальність відповідно до трудового законодавства РФ.
7.2. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.