1.2. Тарифікація працівників Школи включає в себе:
- визначення розмірів посадових окладів педагогічних працівників, фахівців і службовців;
-визначення розрядів і ставок заробітної плати робітників;
- визначення розмірів стимулюючих виплат, що включаються в основний фонд оплати праці;
- визначення розмірів компенсаційних виплат, що включаються в основний фонд оплати праці.
1.3.Таріфікація працівників здійснюється на підставі рішення тарифно-кваліфікаційної комісії Школи.
1.6. Посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців, ставки заробітної плати робітників встановлюються відповідно до професійних кваліфікаційними групами і кваліфікаційними рівнями, до яких віднесено відповідні посади (професії). Віднесення працівників до професійних кваліфікаційних групах здійснюється відповідно до вимог Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників.
1.7. Тарифікаційні списки складаються щорічно на початок навчального року, а також при зміні умов (розмірів) оплати праці відповідно до законодавчих та іншими нормативно-правовими актами міста Ростова-на-Дону, наказами директора Школи про встановлення компенсаційних і стимулюючих виплат відповідно до Колективного договору в частини оплати праці на дату введення в дію даних змін і підписуються всіма членами тарифно-кваліфікаційної комісії.
1.8.Таріфікаціонний список затверджується наказом директора Школи.
1.9. Тарифікаційні списки представляються в Управління культури в складі документів з розрахунку планового фонду оплати праці.
1.10. Тарифікація працівників здійснюється на підставі рішення Комісії про встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати), виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, відповідно до постанови Мера міста Ростова-на-Дону №705. Колективним договором, для керівників - на підставі наказу Управління культури міста Ростова-на-Дону.
1.12. Тарифікація осіб, які працюють в Школі за сумісництвом (внутрішнім або зовнішнім) проводиться окремими рядками також як і основних працівників по кожній посаді (професії).
1.13. Також окремо проводиться тарифікація директора і його заступників з числа педагогічних працівників
1.14. Вакантні посади (професії) відображаються в тих структурних підрозділах, де вони є згідно зі штатним розкладом. У тарифікаційних списках місячний фонд заробітної плати по вакантних посадах (професіях) розраховується виходячи з посадових окладів (ставок заробітної плати), визначених для відповідних посад (професій), компенсаційним і стимулюючим виплатам, передбаченим умовами оплати праці. Якщо розмір компенсаційних і стимулюючих виплат не фіксований, то за вакантними посадами (професіями) приймається середнє значення в заданому діапазоні.
1.15. У тарифікаційних списках не відбиваються виплати, що включаються при плануванні в додатковий фонд оплати праці Школи (доплати за роботу в нічний час і в неробочі святкові дні, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, надбавка за результативність і якість роботи по організації освітнього процесу, персональний підвищувальний коефіцієнт, премії) .Виплати, що не включаються в тарифікаційні з позови працівників, здійснюються на підставі локального нормативного акти Школи та наказу директора Школи (для директора Школи - на підставі наказу Управління культури.
2.Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників обмовляється в трудовому договорі.
2.2. Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників, які виконують навчальну (викладацьку) роботу, визначається щорічно на початок навчального року і встановлюється в тарифікаційному списку, виходячи з кількості уроків (педагогічних годин), що затверджуються навчальними планами і додатковими освітніми програмами за освітніми областям і видам мистецтва, реалізованим Школою в кожному конкретному навчальному році, кадрового забезпечення Школи.
2.3. Тимчасове або постійне зміна (збільшення або зменшення) обсягу навчального навантаження педагогічних працівників у порівнянні з навчальним навантаженням, обумовленої в трудовому договорі, допускається лише за згодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, за винятком зміни навчального навантаження педагогічних працівників в сторону його зниження, передбаченого пунктами 2.11., 2.12., 2.13. цього Положення.
2.4. Педагогічним працівникам, які здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами в області мистецтв, встановлена норма годин педагогічної роботи в тиждень за ставку заробітної плати:
- викладачам - 18 годин (п.2.8.1 Наказу №1601);
- концертмейстерам - 24 години (п.2.4. Наказу «№ +1601)
2.5.Преподавательская робота керівних та інших працівників Школи без заняття штатної посади в тій же установі оплачується додатково в порядку і за посадовими окладами, передбаченими по виконуваної викладацькій роботі.
Граничний обсяг навчального навантаження (викладацької роботи), який може виконуватися в тому ж навчальному закладі його керівником, визначається засновником, а інших працівників, які ведуть її крім основної роботи, - самим освітнім закладом, з урахуванням думки виборного профспілкового органу або іншого представницького органу працівників установи .
Педагогічна (викладацька) робота керівника освітнього закладу за сумісництвом в іншому навчальному закладі, а також інша його робота за сумісництвом (крім керівної роботи) може мати місце тільки з дозволу засновника.
2.6. Надання викладацької роботи особам, які виконують
її крім основної роботи в тому ж навчальному закладі (включаючи керівників), а також педагогічним, керівним та іншим працівникам інших освітніх установ, працівникам підприємств, установ
і організацій (включаючи працівників органів управління освітою
і навчально-методичних кабінетів) здійснюється з урахуванням думки виборного профспілкового органу або іншого представницького органу працівників установи та за умови, якщо вчителі і викладачі, для яких даний навчальний заклад є місцем основної роботи, забезпечені викладацькою роботою по своїй спеціальності в обсязі не менше ніж на 1 посадовий оклад.
2.7.В тарифікаційної список включається загальний обсяг консультаційних годин, зазначених у Федеральних державних вимогах понад годин за навчальними планами і є обов'язковим компонентом навчальних планів, додаткових предпрофессиональное загальноосвітніх програм в області мистецтв, реалізованим Школою.
2.8.В тарифікаційної список включається загальний обсяг педагогічних годин, що відводяться на пленер Федеральними державними вимогами в галузі образотворчого мистецтва, навчальними планами, додатковими предпрофессиональное, общеразвивающими програмами і програмами в галузі образотворчого мистецтва, а також програмами художньо-зстетіческой спрямованості в цій же області, що діє до кінця терміну їх реалізації.
2.9.Педагогіческіе годинник, зазначені в п.2.7, 2.8. цього Положення включаються в тарифікацію окремими рядками і виплачуються педагогічним працівникам за фактом їх виконання понад годинника, встановленого щотижневої навантаженням.
2.10. Місячна заробітна плата викладачів і концертмейстерів Школи встановлюється при тарифікації і визначається шляхом множення посадових окладів (ставок заробітної плати), на фактичне навантаження на тиждень і ділення отриманого добутку на норму годин викладацької роботи на тиждень, встановлену за ставку, з урахуванням стимулюючих і компенсаційних виплат. Таким же чином обчислюється місячна заробітна плата викладачів на умовах сумісництва.
2.11. Розподіл навантаження проводиться до закінчення поточного навчального року та звільнення працівників у відпустку, з метою визначення її обсягу на наступний навчальний рік і дотримання встановленого законодавством строку попередження працівників про можливе зменшення (збільшення) навчального навантаження, в разі скорочення кількості учнів, груп або кількості годин по навчальним планом з викладаються предметів.
2.12.Таріфікація викладачів проводиться один раз на рік. У разі відрахування або зарахування учнів протягом навчального року в клас викладача, що веде індивідуальні уроки, видається відповідний наказ про зміну тарифікації, що фіксує нову навчальне навантаження викладача, концертмейстера.
2.13. Обсяг навчального навантаження, встановлений педагогічним працівникам на початку навчального року, не може бути зменшений за ініціативою роботодавця в поточному навчальному році, за винятком зміни обсягу навчального навантаження в бік її зниження, пов'язаного зі зменшенням кількості годин за навчальними планами, скороченням кількості учнів, груп.
2.14. Навчальне навантаження викладачам, які перебувають на початок навчального року у відпустці по догляду за дитиною до виконання нею віку 3 років або іншому відпустці, встановлюється при розподілі її на черговий навчальний рік на загальних підставах і передається на цей період для виконання іншим вчителям (викладачам).
2.15.Временное або постійна зміна (збільшення або зменшення) обсягу навчального навантаження педагогічних працівників у порівнянні з навчальним навантаженням, обумовленої в трудовому договорі, допускається лише за згодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, за винятком зміни обсягу навчального навантаження педагогічних працівників в сторону його зниження, передбаченого пунктом 2.11. цього Порядку.
2.17.Установленная при тарифікації заробітна плата викладачам і концертмейстерам виплачується щомісяця, незалежно від числа тижнів і робочих днів у різні місяці року. Наступ канікул для учнів не є підставою для зменшення викладачам або концертмейстерам навчального навантаження і заробітної плати.
2.18. Навчальне навантаження, що виконується викладачами понад нормованої педагогічної роботи, наприклад, в порядку заміщення тимчасово відсутніх через хворобу і інших причин викладачів або концертмейстерів, оплачується додатково понад обсяг, встановленого тарифікацією. У цьому випадку застосовується погодинна оплата праці. Оплата праці за заміщення відсутнього викладача, якщо воно здійснювалося понад два місяці, проводиться з дня початку заміщення за всі години фактичної викладацької роботи на загальних підставах, з відповідним збільшенням тижневої (місячної) навчального навантаження, шляхом внесення змін до тарифікацію.
3. Тарифно-кваліфікаційна комісія.
3.1.Для проведення роботи щодо визначення розмірів ставок заробітної плати, окладів педагогічних працівників Школи, компенсаційних і стимулюючих надбавок і доплат, на підставі наказу директора Школи створюється постійно діюча тарифно-кваліфікаційна комісія (далі - Комісія).
3. 2. Комісія Школи призначається в складі не менше 5 осіб і формується із заступників директора з навчальної роботи, відповідальних за підготовку проектів педагогічних навантажень на черговий навчальний рік, головного бухгалтера, економіста, фахівця з кадрів, голови профспілкового комітету.
3.3. Головою Комісії є директор Школи.
3.4. Персональний склад Комісії призначається наказом директора Школи.
3.5. Секретар Комісії призначається зі складу працівників Школи. Членом комісії секретар не є.
3.6. Комісія здійснює свої повноваження, зазначені в цьому Положенні, в частині, що не суперечить законодавству. Повноваження Комісії можуть бути доповнені і (або) змінені шляхом внесення відповідних поправок, що затверджуються наказом директора школи.
3.7.Коміссія Школи в своїй роботі керується цим Положенням та, зазначеними в розділі 1, діючими нормативними актами з оплати праці працівників муніципальних установ освіти та культури міста Ростова-на-Дону і Школи.
4. Порядок і функції діяльності Комісії
4.1. Порядок роботи Комісії (складання тарифікаційного списку, твердження термінів і часу проведення засідань комісії тощо), загальне керівництво роботою Комісії визначає голова комісії своїм наказом.
4.2. Загальне керівництво роботою Комісією здійснює голова Комісії.
4.3. Секретар Комісії веде організаційно-технічну роботу, в яку включені:
- підготовка та зберігання документації засідань комісії;
- організація проведення чергового засідання комісії;
- повідомлення членів Комісії про місце, дату і час проведення чергового засідання, не пізніше, ніж за 3 дні до встановленої дати засідання.
- ведення протоколів засідання, оформлення винесених результатів і рішень Комісії.
4.5. Заступники директора з навчальної роботи не менше ніж за 7 днів до початку роботи тарифікаційної комісії готують проекти педагогічних навантажень викладачів, концертмейстерів своїх підшефних навчально-методичних відділень.
4.6. Комісія здійснює такі основні функції, що знаходяться в компетенції членів Комісії:
4.6.1.Составляет тарифікаційної список за затвердженою формою, згідно з додатком №1 до цього Положення.
- заяви викладачів, концертмейстерів про бажаних розмірах в черговому навчальному році педагогічних навантажень;
- проекти розподілу педагогічних навантажень на майбутній навчальний рік;
- форми тарифікаційного списку.
4.6.3.Устанавлівает розміри тарифних ставок, посадових окладів працівників Школи, розміри виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, про що виносить відповідні рішення.
4.6.4. Вносить, при необхідності, доповнення та зміни в тарифікаційну документацію.
4.6.5. Звертає на затвердження директору Школи тарифікаційні списки педагогічних працівників, затверджені на засіданні Комісії.
4.6.6. Дає відповідь на будь-яке питання працівників щодо роз'яснень тарифікаційної документації в порядку, встановленому законодавством.
4.6.7. Оформляє результати проведення тарифікаційних процедур відповідно до чинного законодавства.
4.7. Комісія приймає рішення тільки на своїх засіданнях, якщо присутні не менше 50% від її складу. Рішення приймається простою голосуванням «За» і «Проти» більшістю голосів членів Комісії, присутніх на засіданні. Кожен член Комісії має один голос, за однакової кількості голосів голос головуючого на засіданні є вирішальним.
4.8.Члени Комісії, які не згодні з прийнятим рішенням, мають право письмово викласти свою думку, яке заноситься до протоколу засідання.
5. Порядок і процедура проведення тарифікації педагогічних працівників Школи.
5.1.Таріфікація проводиться Комісією в присутності кожного педагогічного працівника, після попереднього розгляду Комісією необхідних документів.
5.3. Комісія може заслуховувати звіти викладачів, концертмейстерів про результати виконання якісних показників Державного завдання, особистих Програм діяльності, з метою порівняння можливостей педагогічного працівника, його відповідальності і ступеня професійної компетентності з об'ємом нормованої педагогічного навантаження, планованої на черговий навчальний рік.
5.4. Підсумки роботи Комісії доводяться до педагогічних працівників і вводяться в дію наказом директора Школи.
5.5. З причин, зазначених в пп.2.11, 2.12., 2.13. цього Положення, протягом навчального року в тарифікаційної список, на підставі наказу по Школі, можуть вноситися зміни в межах затвердженого фонду оплати праці.
6.1. Засідання Комісії та прийняті рішення протоколюються секретарем. Протоколи підписуються всіма членами Комісії, присутніми на засіданні і які брали участь в голосуванні.
6.2. Протоколи засідання і рішення Комісії оформляються в одному екземплярі і зберігаються в справах Школи протягом 3 років.
7. Прикінцеві положення