про преміювання та матеріальне стимулювання керівників муніципальних установ охорони здоров'я Копейського міського округу, їх заступників,
головних бухгалтерів та головних медичних сестер
I. Загальні положення
3. Преміювання та інші стимулюючі виплати керівників, їх заступників, головних бухгалтерів та головних медичних сестер установ здійснюється за наявності економії фонду оплати праці за всіма джерелами фінансування в межах коштів на оплату праці.
II. Порядок і умови преміювання за підсумками роботи за квартал
4. Преміювання здійснюється поквартально за підсумками роботи установи за відповідний період з урахуванням фактично відпрацьованого часу працівника відповідно до цільових показників. До фактично відпрацьованого часу не належать періоди: тимчасової непрацездатності. відпусток без збереження заробітної плати. чергових відпусток, підвищення кваліфікації, відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею віку, визначеного чинним законодавством. Фактично відпрацьований час керівника за кількістю відпрацьованих днів вказується в пояснювальній записці.
5. Премія обчислюється, виходячи з окладу, без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат.
6. Преміювання здійснюється з урахуванням виконання цільових показників ефективності діяльності установи (додаток 1 до Положення), особистого вкладу керівника установи в здійснення основних завдань і функцій, визначених статутом установи, а також виконання обов'язків, передбачених трудовим договором.
8. Критерії по основній діяльності встановлюються в залежності від специфіки установи. Критерії щодо фінансової діяльності та діяльності, спрямованої на роботу з кадрами, є єдиними для всіх підвідомчих установ.
9. Цільові показники ефективності діяльності установи та критерії оцінки ефективності і результативності діяльності (далі - цільові показники ефективності) керівника установи встановлюються цим Положенням, для заступників керівника, головного бухгалтера та головної медичної сестри показники ефективності діяльності та критерії оцінки ефективності і результативності встановлюються локальним нормативним актом установи за погодженням з управлінням. Приблизний перелік цільових показників ефективності та результативності діяльності заступників керівника, головних бухгалтерів і головних медичних сестер установи передбачений додатком 2 до Положення.
10. Оцінку ефективності роботи керівника установи на основі виконання затверджених цільових показників ефективності здійснює Комісія з оцінки виконання цільових показників ефективності та преміювання їх керівників, які перебувають у віданні управління (далі - Комісія), в термін до 15 числа, наступного за звітним періодом. Склад Комісії затверджується наказом управління. Секретар Комісії готує проект наказу із зазначенням розміру премії керівників установ в термін до 20 числа місяця, наступного за звітним місяцем.
11. Виплата премії керівнику установи за відповідний період проводиться на підставі наказу управління з зазначенням в ньому конкретного розміру премії за підсумками звітного періоду; заступникам керівника, головним бухгалтерам, головним медичним сестрам - наказом по установі за погодженням з начальником управління.
12. При звільненні керівника, заступника керівника, головного бухгалтера, головної медичної сестри установи з поважної причини до закінчення звітного періоду, за який здійснюється преміювання, або призначення на посаду у відповідному звітному періоді премія нараховується за фактично відпрацьований час.
13. При цьому премії за I, II і III квартали звітного періоду виплачуються в поточному фінансовому році. Премія за IV квартал звітного періоду виплачується в I кварталі наступного фінансового року.
14. Премія керівнику установи не нараховується в наступних випадках:
1) відсутність економії фонду оплати праці;
2) виявлення неналежного виконання посадових обов'язків (неналежне виконання наказів управління, рішень колегій Міністерства охорони здоров'я Челябінської області, недостовірне і (або) несвоєчасне надання звітності);
3) накладення дисциплінарного стягнення на керівника установи за невиконання або неналежне виконання з його вини покладених на нього функцій і повноважень в звітному періоді;
4) нанесення керівником своєю діяльністю чи бездіяльністю прямих матеріальних збитків установі;
5) наявність фактів нецільового витрачання бюджетних коштів, виявлених в звітному періоді за результатами перевірок за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за два роки, що передують звітному періоду, якщо цей працівник виконував обов'язки керівника установи в період, коли були здійснені зазначені порушення;
6) наявність фактів порушення провадження ліцензованих видів діяльності установи, вимог нормативних правових актів за результатами перевірок органами державної влади, органами державного нагляду і контролю, виявлених в звітному періоді за результатами перевірок за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за два роки , що передують звітному періоду, якщо цей працівник виконував обов'язки керівника установи в період, коли були здійснені зазначені порушення;
7) у разі низької ефективності використання фінансових, трудових і матеріальних ресурсів установи.
15. У разі прийняття рішення про позбавлення премії керівника установи в наказі про преміювання вказуються конкретні причини такого рішення.
16. Не допускається нарахування і виплата премії за підсумками роботи за квартал без наказу і (або) погодження управлінням.
17. Матеріали, подані з порушенням встановленого терміну і не в повному обсязі, в тому числі без пояснювальної записки, не розглядаються Комісією, і премія керівникам установ за звітний період не встановлюється.
III. Порядок оцінки виконання цільових показників
ефективності діяльності установи
18. Комісія на підставі пояснювальної записки керівника і звітних форм установи про виконання цільових показників ефективності діяльності установи визначає ступінь їх виконання за звітний період, яка оцінюється певною сумою балів.
19. Виплати преміального фонду здійснюються:
20. При розрахунку балів за квартал підсумовуються бали, отримані при оцінці цільових квартальних показників ефективності діяльності установи за квартал, а також враховується потужність установи.
Розмір премії керівників установ, що мають у складі цілодобовий стаціонар, визначається на основі розрахунку суми балів за квартал:
Кількість отриманих балів
Розмір преміювання (у відсотках) з урахуванням числа отриманих балів
IV. одноразове преміювання
21. Одноразова преміювання керівника, заступника керівника, головного бухгалтера або головної медичної сестри здійснюється з таких підстав:
1) у зв'язку зі святковими датами (день медичного працівника);
2) у зв'язку з ювілейними датами (45, 50, 55, 60, 65).
22. Преміювання з підстав, зазначених у пункті 21 цього Положення, здійснюється в розмірі не більше 25% від основного посадового окладу з урахуванням економії фонду оплати праці, на підставі клопотання керівника установи і проводиться на підставі наказу управління.
23. Головний лікар встановлює виплати стимулюючого характеру заступнику керівника, головного бухгалтера, головній медичній сестрі за інтенсивність і високі результати роботи за погодженням з начальником управління. Дані виплати встановлюються на певний строк до одного року в межах фінансового року.
24. Головному лікарю виплати стимулюючого характеру за інтенсивність і високі результати роботи встановлюються на підставі наказу начальника управління.
до Положення про преміювання та матеріальне стимулювання керівників муніципальних установ охорони здоров'я Копейського міського округу, їх заступників, головних бухгалтерів
і головних медичних сестер
Цільові показники ефективності
діяльності установи та критерії оцінки ефективності і результативності діяльності керівника установи
Цільові показники ефективності і результативності діяльності керівника установи