Положення про преміювання в бюджетній установі

1. Загальні положення

1.1. Це Положення регулює порядок преміювання працівників в [найменування бюджетної установи] (далі - Установа).

1.2. Це Положення розроблено відповідно до Трудового кодексу РФ і іншими нормативно-правовими актами РФ.

1.3. Преміювання працівників Установи здійснюється з метою стимулювання їх трудової діяльності для виконання завдань, що стоять перед Установою.

2. Порядок преміювання

2.1. Премії виплачуються працівникам, які перебувають з Установою в трудових відносинах, на дату видання наказу про виплату премії.

Премії можуть виплачуватися всім співробітникам або персонально.

Рішення про виплату премії, в тому числі про її збільшенні або зменшенні, приймається Керівником Установи на підставі поданих начальниками структурних підрозділів Установи службових записок і оформляється наказом Керівника Установи.

2.2. Це Положення встановлює наступні види премій:

- за результатами роботи;

- з нагоди державних свят, професійних свят, пам'ятних та знаменних дат Російської Федерації;

- за виконання особливо важливого і складного завдання.

2.3. Невиконання або неналежне виконання співробітниками своїх посадових обов'язків, порушення правил трудового розпорядку служать підставою для зменшення розміру премії аж до її позбавлення.

Премія за результатами роботи знижується в наступних розмірах:

- за порушення термінів та неякісне виконання трудових обов'язків - до [значення]%;

- за порушення правил трудового розпорядку - до [значення]%.

2.4. Розмір премії визначається у фіксованій сумі в рублях, у відсотках від посадового окладу.

2.5. Преміювання працівників здійснюється з урахуванням:

- своєчасності і якості виконання співробітниками особливо важливих і складних завдань;

- оперативності та професіоналізму у вирішенні питань, пов'язаних з виконанням особливо важливих і складних завдань;

- самостійності і творчого підходу, проявлених під час виконання особливо важливих і складних завдань;

- внесення співробітниками ініціативних пропозицій щодо вдосконалення діяльності Установи.

2.6. У разі звільнення працівника, який пропрацював неповний квартал, премія за квартал не виплачується (за винятком випадків звільнення з поважних причин).

Поважними причинами звільнення вважаються:

- призов на службу в Збройні Сили;

- переклад на іншу роботу;

- зміна місця проживання;

- вихід на пенсію за вислугою років, по старості, інвалідності;

- ліквідація Установи, скорочення чисельності або штату працівників;

- стан здоров'я, що перешкоджає виконанню трудових обов'язків відповідно до медичного висновку.

2.7. За рахунок економії по фонду оплати праці виплачуються одноразові заохочувальні (разові) премії в зв'язку з державними святами і знаменними датами Російської Федерації на підставі наказу Керівника Установи.

Одноразові (разові) премії не виплачуються:

- співробітникам, звільненим в поточному році з наданням при звільненні відпустки, що закінчується в наступному календарному році, за календарний рік, в якому закінчується відпустка;

- співробітникам, які перебувають у відпустці: у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

3. Порядок виплати премій за результатами роботи

3.1. Премія за результатами роботи виплачується співробітнику Установи по замісної їм посади за попередній місяць і встановлюється у відсотках до посадового окладу.

3.2. Виплата премії здійснюється одночасно з виплатою посадового окладу за минулий місяць в строк, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.3. Працівникам відпрацьованим неповний робочий місяць, премія виплачується за час фактичної роботи. При цьому "час фактичної роботи" - це період, протягом якого працівник фактично виконував покладені на нього трудові обов'язки. У зазначений період не включається час перебування працівника у щорічній, додатковій, навчальній відпустці, відпустці без збереження заробітної плати, час хвороби, незалежно від того, зберігалася за ними заробітна плата чи ні.

Премія нараховується на посадовий оклад, обчислений пропорційно часу фактичної роботи в розрахунковому періоді.

3.4. Розмір премії встановлюється щомісяця і індивідуально кожному працівнику.

3.5. При встановленні розміру премії враховуються:

- ставлення працівника до виконання своїх посадових обов'язків;

- своєчасність і якість виконуваної роботи, доручень і завдань;

- особистий внесок у виконання окремим структурним підрозділом Установи покладених на нього завдань і функцій;

- ініціатива, творчість і застосування в роботі сучасних форм і методів організації праці.

3.6. Розмір премії може бути знижений у зв'язку з допущеним працівником порушенням трудової дисципліни або неналежним виконанням трудових обов'язків.

3.7. Виплата премії не проводиться співробітникам, які звільняються з таких підстав:

- невідповідність займаній посаді;

- недостатня кваліфікація, підтверджена результатами атестації;

- неодноразове невиконання без поважних причин посадових обов'язків;

- одноразове грубе порушення трудової дисципліни;

- відсутність на роботі без поважних причин (прогул);

- поява на службі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

- вчинення розкрадання за місцем роботи;

- порушення вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки;

- вчинення винних дій фахівцем, який безпосередньо обслуговує грошові та товарні цінності, які спричинили втрату довіри до нього з боку роботодавця;

- надання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;

3.8. Співробітники, на яких за вчинення дисциплінарного проступку накладено дисциплінарне стягнення, не підлягають преміювання протягом строку дії дисциплінарного стягнення.

4. Розрахунки, джерела коштів преміювання

4.1. Преміювання здійснюється за рахунок і в межах коштів фонду оплати праці.

4.2. Всі виплати, вироблених у відповідність до цього Положення, здійснюються в рублях шляхом безготівкового переказу коштів на зарплатні рахунки працівників Установи, відкриті в [найменування кредитної організації].

5. Прикінцеві положення