1. Загальні положення
1.1. Відділ кадрів є структурним підрозділом Товариства з обмеженою відповідальністю «ННН».
1.2. Відділ кадрів у своїй діяльності керується чинним законодавством України, Статутом Товариства, наказами та розпорядженнями Генерального директора компанії.
1.3. Відділ кадрів підпорядковується Генеральному директору.
1.4. Структура і штат кадрової служби затверджується керівником підприємства з урахуванням завдань, що стоять перед підприємством, його специфіки та чисельності працівників.
1.5. Очолює кадрову службу керівник (або уповноважена на це особа), який призначається на посаду і звільняється з посади керівником підприємства.
1.6. Розподіл обов'язків між працівниками кадрової служби здійснює начальник відповідно до посадових інструкцій і даним положенням.
1.7. Кадрова служба має круглу печатку з позначенням свого найменування.
4. Права
Кадрова служба має право:
4.1. Здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства.
4.2. Контролювати використання працівників відповідно до їх професією, спеціальністю, кваліфікацією.
4.3. Вимагати виконання підрозділами підприємства вказівок служби в межах функцій, передбачених цим положенням.
4.4. Вказувати на неправомірність і вимагати скасування рішень, розпоряджень керівників підрозділів підприємства, що суперечать трудовому законодавству, а також документам, що входять до компетенції кадрової служби.
4.5. Брати участь в розробці організаційної і штатно-посадовий структури підприємства.
4.6. Представляти керівнику підприємства пропозиції про призначення на вакантні посади і звільнення з посад, а також про заохочення і накладення стягнень на працівників.
4.7. Брати участь в роботі вищого колегіального органу підприємства.
4.8. Вимагати від підрозділів підприємства матеріали, необхідні для здійснення роботи, що входить в компетенцію
5. Відповідальність
5.1. Всю повноту відповідальності за якість і своєчасність виконання покладених цим положенням на кадрову службу завдань і функцій несе керівник кадрової служби (або уповноважена на це особа).
5.2. Ступінь відповідальності інших працівників кадрової служби встановлюється відповідними посадовими інструкціями.