У чому суть такої посади, як помічник генерального директора? Розглянемо основні нюанси - посадові зобов'язання, функції та права такого співробітника.
Законодавством Російської Федерації встановлено вимогу для юридичної особи мати одноосібний орган управління.
Але в багатьох фірмах діяльність директора передбачає часті відрядження. Він є живою людиною, який може також захворіти, відправитися у відпустку.
А в такому разі йому потрібно передати свої повноваження комусь, адже безліч питань доведеться вирішувати на підприємстві і при його відсутності. І суть не тільки в контролюванні діяльності організації.
Може також знадобитися представляти інтереси компанії в уповноваженому органі або укласти угоду, оформити будь-якої договір.
Та й є необхідність у виконанні простих завдань - підписання внутрішніх документів фірми.
Саме тому багато компаній мають в штатному розкладі таку посаду, як помічник гендиректора. Іноді беруть на роботу і помічника заступника генерального директора.
Що ж мають на увазі під посадою помічника гендиректора? Розглянемо, яке визначення дано в нормативної документації. І визначимо, яких правил варто дотримуватися при працевлаштуванні такої особи.
Основні поняття
Генеральний директор - виконавчий орган компанії, який несе відповідальність за фірму - за нормальне її функціонування і розвиток.
Це перша особа підприємства, яке має право оформляти угоди і організовувати діяльність співробітників, стежити за виробництвом.
Але гендиректору важко впоратися самому, особливо в великих компаніях. Тоді керівник бере собі помічника, якому отримує виконання деяких своїх зобов'язань в повній або частковій мірі.
порядок працевлаштування
На кожному підприємстві керівники стикаються з необхідністю прийняти співробітників на роботу.
Якщо організація велика, то таке зобов'язання виконує відділ кадрів. При оформленні працівника варто спиратися на норми Трудового кодексу Російської Федерації.
При прийомі на роботу людину, керівництву юридичної особи варто вимагати у нього такі довідки:
- цивільний документ, що засвідчить особистість;
- ІПН та зразок страхового пенсійного свідоцтва;
- документи, що підтвердять освіту;
- трудову книжку;
- документи про військовий облік.