Вчинення дисциплінарного проступку є юридично значущим обставиною при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності. У зв'язку з чим слід визнати, що поняття "дисциплінарний проступок" є правовим. Дане поняття також розпадається на юридично значимі обставини, доведеність яких і дозволяє зробити висновок про вчинення працівником дисциплінарного проступку.
По-перше, юридично значущим обставиною при вчиненні працівником дисциплінарного проступку є невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов'язків, покладених на нього відповідно до трудового законодавства, угодами, локальними нормативними правовими актами і трудовим договором. Коло трудових обов'язків працівника повинен бути визначений відповідно до трудового законодавства, покладання на працівника обов'язків, які виходять за рамки його трудової функції без згоди працівника, і додаткової оплати дозволяє йому відмовитися від їх виконання. Така відмова відповідає чинному законодавству, тому працівник не повинен нести за нього тягар несприятливих наслідків. У зв'язку з чим коло трудових обов'язків працівника слід визначати стосовно існуючим тарифно-кваліфікаційним довідникам, виходячи з того, з якої трудової функції укладений з працівником трудовий договір. Працівник повинен бути ознайомлений з покладеними на нього трудових обов'язків. Для даного ознайомлення також встановлена письмова форма. Відсутність у роботодавця письмових доказів, що підтверджують ознайомлення працівника з трудовими обов'язками, позбавляє його представників права при виникненні спору посилатися на показання свідків для підтвердження даного ознайомлення. Одним із доказів, що підтверджують коло покладених на працівника обов'язків, є укладений з ним трудовий договір. Конкретні доручення працівникові в рамках його трудової функції також необхідно робити в письмовій формі. Доведеність невиконання дорученого завдання, що входить в трудову функцію працівника, і дозволяє зробити висновок про невиконання покладених на нього трудових обов'язків. При пред'явленні працівнику претензій з приводу неналежного виконання трудових обов'язків, має бути доведено, які конкретно дії не вчинив працівник, які він повинен був зробити у відповідності зі своєю трудовою функцією.
По-друге, обставиною, яке потрібно довести при здійсненні дисциплінарного проступку, є вина працівника в невиконанні чи неналежному виконанні покладених на нього трудових обов'язків. Вина працівника в скоєнні дисциплінарного проступку може бути виражена у формі прямого або непрямого умислу. Тобто має бути доведено, що працівник бажав або свідомо допускав настання несприятливих для роботодавця наслідків. Інші форми вини при скоєнні дисциплінарного проступку, як правило, не існують. Винятки становлять випадки, коли дисциплінарний проступок робить працівник, трудова функція якого пов'язана з діяльністю, що створює підвищену небезпеку для оточуючих, тобто з джерелом підвищеної небезпеки. Зазначені працівники можуть зробити дисциплінарний проступок у формі недбалості або самовпевненості, тобто працівник може передбачати настання несприятливих для роботодавця наслідків, але вважати, що йому вдасться їх уникнути.
По-третє, обставиною, що вимагає доведення під час проведення працівником дисциплінарного проступку, є неправомірність дій (бездіяльності) працівника. Працівник може правомірно відмовитися від виконання трудових обов'язків, наприклад, при невиконанні роботодавцем обов'язку щодо своєчасної і в повному розмірі оплати його праці. У цьому випадку працівник відмовляється від примусової праці, тобто здійснює правомірні дії.
По-четверте, обставиною, яка підлягає доведенню під час проведення працівником дисциплінарного проступку, є наявність причинного зв'язку між досконалими працівником винними і неправомірними діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на нього трудових обов'язків. Працівник може зробити винні і неправомірні дії, які не будуть пов'язані з виконуваними їм трудовими обов'язками, наприклад, він під час відпустки може з'явитися на роботі в стані алкогольного сп'яніння. В цьому випадку відсутній причинний зв'язок між його винними і неправомірними діями і виконанням трудових обов'язків.
Доведеність перерахованих юридично значимих обставин, тобто їх підтвердження сукупністю відносяться, допустимих, достовірних і достатніх доказів, дозволяє зробити висновок про вчинення працівником дисциплінарного проступку. Недоведеність хоча б одного з них свідчить про те, що працівник дисциплінарний проступок не вчинив.
У зв'язку з викладеним дисциплінарний проступок може бути визначений як вчинення працівником винного і неправомірного дії (бездіяльності), яке знаходиться в причинному зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням покладених на нього з дотриманням вимог законодавства трудових обов'язків.
Однак доведеність вчинення працівником дисциплінарного проступку не завжди призводить до виникнення у роботодавця права на застосування до нього запобіжного дисциплінарної відповідальності. Для застосування заходи дисциплінарної відповідальності повинен бути доведений склад дисциплінарного проступку. В даний склад входить перш за все суб'єкт дисциплінарної відповідальності. Таким суб'єктом є фізична особа, яка вступила в трудові відносини і досягла певного віку. У ст. 63 ТК РФ мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу, встановлений в 14 років. Тому особи, які вступили в трудові відносини до цього віку, не можуть бути визнані суб'єктом дисциплінарної відповідальності. До відповідальності за їх дії за загальним правилом залучаються законні представники (батьки, опікуни). Однак вони не перебувають з роботодавцем у трудових відносинах. Тоді як заходи дисциплінарної відповідальності можуть бути застосовані до осіб, які уклали трудовий договір. У зв'язку з чим за досконалий працівником у віці до 14 років дисциплінарний проступок дисциплінарна відповідальність настати не може. В силу чого зазначені особи не можуть бути визнані не тільки суб'єктами дисциплінарної відповідальності, а й трудового права. Відповідальність за скоєні ними дії на підставі вимог законодавства можуть нести законні представники або опікуни. Отже, правовий статус працівників у віці до 14 років розпадається на їх права, обов'язки, гарантії їх реалізації та виконання, а також на відповідальність законних представників, в тому числі опікунів. З цієї причини повноважним представником працівників у віці до 14 років виступають їх законні представники, в тому числі опікуни, вони ж мають і всіма елементами правового статусу суб'єкта трудового права.
До складу дисциплінарного проступку входить суб'єктивна сторона, тобто психічне ставлення працівника до неправомірного дії (бездіяльності). Вина в будь-який її формі може бути доведена лише по відношенню до працівника, який здатний усвідомлювати свої дії і керувати ними. У зв'язку з чим працівник, який визнаний судом недієздатним, не може зробити винних дій, а отже, і стати суб'єктом дисциплінарної відповідальності.
До складу дисциплінарного проступку входить об'єкт, тобто конкретне положення правил внутрішнього трудового розпорядку або конкретні трудові обов'язки, які не виконані працівником або виконані ним неналежним чином. Відсутність конкретного порушення правил трудової діяльності також не дозволяє на законних підставах залучити працівника до дисциплінарної відповідальності.
До складу дисциплінарного проступку входить і об'єктивна сторона, яка полягає в настанні несприятливих для роботодавця наслідків, які перебувають у причинному зв'язку з досконалими працівником винними і неправомірними діями (бездіяльністю).
Доведеність розглянутих юридично значимих обставин, а також наявність перерахованих елементів складу дисциплінарного проступку, які багато в чому пов'язані з цими обставинами, і дозволяє законним чином вирішувати питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
Дисциплінарні проступки можуть бути класифіковані на види по різних підставах. Наприклад, вони можуть бути розділені на види залежно від об'єкта, який став предметом порушення. Зокрема, працівник може допустити порушення правил техніки безпеки, внутрішнього трудового розпорядку організації, режиму праці та відпочинку і т. Д.
Дисциплінарні проступки можна класифікувати в залежності від того, який працівник їх скоїв, тобто за суб'єктним критерієм. Дисциплінарний проступок можуть зробити робочий, службовець, неповнолітній працівник. Дана класифікація також має правове значення, так як існує особливий порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності неповнолітніх.
Дисциплінарні проступки можуть бути класифіковані за правовими наслідками, які можуть настати для працівника, який допустив їх вчинення. В даному випадку можна виділити проступки, за які може послідувати як дисциплінарного стягнення звільнення, і інші дисциплінарні проступки, карані іншими заходами дисциплінарної відповідальності.
Дисциплінарні проступки можуть бути класифіковані залежно від того, які наслідки для роботодавця вони спричинили. Дана класифікація також має правове значення для обґрунтування застосовуваної до працівника заходи дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарні проступки можуть бути класифіковані залежно від форми вини вчинила їх працівника. Зокрема, вони можуть бути вчинені навмисно або з необережності. Дана класифікація також може мати значення при застосуванні до працівника заходи дисциплінарної відповідальності.
Залежно від доведеності обставин, що визначають спеціальну дисциплінарну відповідальність, дисциплінарні проступки можуть бути розділені на загальні та спеціальні.
Перелік критеріїв класифікації дисциплінарних проступків на види не може бути визначено вичерпним чином, тому що в теорії і на практиці можуть з'являтися інші критерії, які мають правове значення при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності.
Підручник "Трудове право Росії" Миронов В. І.