Поняття і види відпусток
Потреба в правовому регулюванні праці визначається, як відомо, об'єктивними умовами розвитку суспільства. У нинішній Росії відчувається гостра потреба в такому типі трудового права, який закріпив би принципи демократії, гуманізму і справедливості в сфері трудових відносин.
Основними завданнями дипломної роботи є:
-визначити поняття відпустки в сучасному законодавстві;
-вивчити основні види відпусток;
Інформаційну базу для проведення дослідження складають підручники з трудового права, періодичні видання, російське та зарубіжне законодавство, електронні ресурси.
Структурно робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел літератури.
У першому розділі даної роботи розглядається сутність і правова природа відпусток, наводиться класифікація відпусток за різними підставами.
1. Сутність і правова природа відпусток
1.1 Поняття відпустки
Право на відпочинок відноситься до основних прав людини. Загальна декларація прав людини (ст. 24) проголошує як невід'ємного права кожної людини право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну відпустку.
У Російській Федерації право на відпочинок є конституційним правом кожного. Закріплюючи це право, ст. 37 Конституції РФ передбачає, що працюють за трудовим договором гарантується встановлена федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка. Реалізація зазначених конституційних гарантій, їх конкретизація і створення умов для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку - завдання трудового законодавства і, перш за все, Трудового кодексу.
Важлива роль в регламентації часу відпочинку належить колективних договорів, угод і локальних нормативних актів роботодавців. У них передбачаються конкретна тривалість тих чи інших видів часу відпочинку, наприклад перерв протягом робочого дня (зміни), порядок його надання і використання. Акти колективно-договірно