Поняття компенсацій в сфері праці
У ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсації визначені як грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. З чинного законодавства можна виділити наступні обставини, що характеризують компенсації як правове поняття.
По-перше, компенсації мають БЕЗОПЛАТНО характер, вони покликані відшкодувати працівникові певні витрати. Дані витрати можуть бути компенсовані працівникові як за минулий час, так і в разі майбутніх витрат, наприклад, для оплати проїзду до місця службового відрядження і назад. Тоді як гарантії, які надаються працівникам, які не мають возмездного характеру. Гарантії покликані забезпечити реалізацію трудових прав працівників.
Компенсації мають на меті відшкодування понесених працівниками витрат при виконанні встановлених обов'язків, а також при використанні окремих прав, зокрема права на навчання.
По-друге, застосування поняття "компенсація" передбачає доведення наявності безпосереднього зв'язку понесених або передбачуваних витрат працівника з виконанням трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків протягом часу, відведеного для виконання трудових обов'язків.
Тобто повинна бути доведено зв'язок понесених або майбутніх витрат працівника з виконанням конкретних трудових обов'язків або інших обов'язків, передбачених федеральним законом, наприклад, на проїзд свідка до місця судового розгляду.
Доведеність зазначених обставин дозволяє працівникові вимагати компенсації понесених ним витрат.
По-третє, понесені або майбутні витрати працівника повинні бути понесені з відома або згоди повноважного представника роботодавця або на підставах, передбачених федеральним законом. Роботодавець за рахунок власних коштів може компенсувати працівникові будь-які вироблені і майбутні витрати, визнавши їх, таким чином, в якості підлягають компенсації.
У цьому випадку положення працівника в порівнянні з чинним законодавством поліпшується, що повністю відповідає правовим принципам регламентації в сфері праці. Понесені працівниками витрати можуть бути визнані такими, що підлягають компенсації в силу вимог федерального закону. В цьому випадку в роботодавця виникає обов'язок по компенсації працівникові вироблених або майбутніх витрат. Компенсаційні виплати, як і інші належні працівникові суми, повинні бути надані роботодавцем працівникові своєчасно.
Працівник не зобов'язаний витрачати особисті кошти при виконанні трудових обов'язків, державних і громадських обов'язків, передбачених федеральним законом. У зв'язку з чим необхідні для виконання зазначених обов'язків кошти у випадках, передбачених законодавством, повинні бути надані йому роботодавцем.
Відмова роботодавця від виплати працівникові необхідних для виконання перерахованих обов'язків сум дозволяє працівнику відмовитися від їх виконання, наприклад, від поїздки в службове відрядження за відсутності необхідних для цього коштів, які зобов'язаний надати роботодавець. Понесені працівником витрати, які визнаються такими, що підлягають компенсації, повинні бути відшкодовані йому при першій виплаті зарплати.
Недотримання термінів відшкодування понесених працівником на підставі чинного законодавства витрат дозволяє вимагати застосування ст. 236 ТК РФ, що передбачає сплату відсотків за кожен день прострочення у виплаті належних працівникові сум.
Як уже зазначалося, роботодавець має право за рахунок власних коштів покращувати становище працівників порівняно з законодавством при відшкодуванні понесених або майбутніх витрат. Однак застосування локальних правил при виплаті компенсацій має свої особливості. Витрати, які відшкодовуються працівникові на підставі чинного законодавства, не можуть розглядатися в якості його доходу, так як зазначені суми працівник не використовує для задоволення своїх особистих потреб.
Парадокс законодавства про компенсації полягає в тому, що в ньому встановлені гранично допустимі параметри відшкодування працівникові понесених витрат. Перевищення зазначених параметрів за рахунок власних коштів роботодавця розглядається як отримання працівником додаткового доходу. Хоча і в цьому випадку роботодавець і працівник визнають понесені витрати необхідними для виконання трудових та інших обов'язків і, отже, підлягають компенсації.
У зв'язку з чим напрошується висновок про те, що дані виплати також не можуть бути віднесені до доходів працівника, оскільки використовуються ним не для задоволення особистих потреб, а з метою належного виконання покладених на нього обов'язків. Тому визнання зазначених виплат доходом працівника в частині, що перевищує встановлені законодавством параметри, вступає в протиріччя з даним поняттям компенсаційних виплат.
Адже очевидно, що доведеність перерахованих обставин дані виплати також дозволяє визнати компенсаційними. Хоча застосування законодавства йде іншим шляхом, але при вирішенні питання про те, чи є вироблена працівникові виплата компенсаційної чи ні, слід керуватися даними в ч. 2 ст. 164 ТК РФ визначенням компенсаційних виплат.
Дане визначення може бути застосовано при доведеності розглянутих обставин. З нього не випливає можливість обмеження розміру належних до працівникові компенсацій на рівні підзаконних актів шляхом їх віднесення до доходів працівника. З цієї причини при виникненні конфліктних ситуацій правопріменітелі зобов'язані керуватися розглянутим поняттям компенсаційних виплат.
Споживання пам'яті: 0.5 Мб