Ринок праці - це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.
Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. Дане визначення носить інституційний характер, тобто орієнтується на трудові відносини і механізми встановлення ціни праці.
Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу і добробуту. З економічної точки зору праця - це найважливіший виробничий ресурс. Відповідно до цього виділяють головні функції ринку праці.
Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розміщенні, регулювання і використання праці, що дозволяє особливо виділити розміщувати і селективну функції.
Розміщує функція являє собою розміщення робочої сили виходячи і відповідно до попиту. Ця функція передбачає, що організація і функціонування ринку праці повинні служити раціонального розміщення робочої сили по окремих підприємствах, галузях і регіонах. Формування такої мережі розміщення є основою регулювання ринку праці на всіх рівнях управління. Чим досконаліша система ринку праці, ніж ефективніше методи досягнення основних цілей управління, тим помітніше прояв розміщає функції. Це означає, що ефективність економіки залежить від того, наскільки оптимально відбувається процес функціонування системи ринку праці.
Селективна функція полягає у виборі робочої сили виходячи з попиту та пропозиції, а також виходячи з професійно-кваліфікаційних характеристик робочої сили. Найбільш істотно проявляється ця функція на мікроекономічному рівні.
Ринок праці виконує також стимулюючу функцію, що сприяє розгортанню конкуренції між його учасниками, підвищення зацікавленості в високоефективному праці, підвищенню кваліфікації та зміни професії.
Таким чином, ринком праці є таке середовище або простір, на якому в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості і рівень оплати праці.
Структура ринку праці
Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи:
- принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття;
- систему підготовки кадрів;
- систему найму, контрактну систему;
- фонд підтримки безробітних;
- систему перепідготовки та перекваліфікації;
- правове регулювання зайнятості.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи чи окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і які працівники їм потрібно.
На ринку праці діє закон попиту і пропозиції на робочу силу, який впливає на заробітну плату. Закон попиту і пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом.
Існуюча раніше в нашій країні адміністративно - командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляла і перераспределяло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
На ринку праці реалізується можливість:
- вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, що заохочується пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т. д.);
- найму і звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
- незалежною і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
- вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі. [5]
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають ефективність конкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої і творчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вище загальний рівень розвитку економіки, чим більш складні завдання їй доводиться вирішувати, тим значніше потреба в робочій силі вищої кваліфікації.
Робоча сила - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.
Класифікація ринків праці.
За кордоном виділяють два типи ринку праці - зовнішній (профес-сійної) і внутрішній. Основними їх відмінностями є система професійної підготовки, методи підвищення професійно-кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання на основі колективного договору. Кожному типу ринків відповідають певні системи виробничих відносин.
Зовнішній (професійний) ринок праці орієнтований на: законченнуюпрофподготовку, про яку свідчать диплом і сертифікат про освіту у працівника;
• основну форму профпідготовки - систему учнівства;
• мобільність робочої сили між фірмами та підприємствами в силу наявності у працівників професій, які можуть використовуватися різними фірмами (організаціями);
• регулювання виробничих відносин на жорсткій класифікації робіт, чітких межах змісту кожної роботи, з тим щоб зберегти професійну мобільність кадрів;
• організацію профспілок за галузевим і професійною ознакою.
Внутрішній ринок праці націлений на:
• підготовку працівників за професіями і робіт, специфічним для конкретної фірми;
• рух кадрів всередині підприємства або по горизонталі (працівник переміщається на нове робоче місце, подібне з колишнім по виконуваних функцій і характеру роботи), або по вертикалі (переміщення на більш високі посади або розряди);
• обмеження професійної мобільності та плинності кадрів, що дозволяє підприємцям орієнтуватися на більш тривалий період профпідготовки і підвищення кваліфікації працівників, вкладаючи значні кошти в «системи безперервної освіти»;
• регулювання виробничих відносин, зосереджених на гарантії зайнятості і стимулювання тривалого стажу роботи на підприємстві: класифікація робіт заснована на взаємозв'язку робочих місць, стажу роботи на підприємстві та підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників; виробничий процес розрахований на працю працівників широкого профілю;
• • створення профспілкових організацій всередині компаній.