Володимир Шапошников роз'яснює порядок і умови укладення трудових договорів при роботі з неповним робочим днем і неповним робочим тижнем. З інтерв'ю ви дізнаєтеся, на що слід звернути увагу працівникові при підписанні подібних договорів.
Привіт, шановні відвідувачі нашого сайту! Наше інтерв'ю ми вирішили присвятити такій наболілої теми, на жаль яка не відступає, це вживання таких понять, як ставка, півставки, чверть ставки і так далі.
Відразу кажу, що такого поняття в трудовому законодавстві не існує. Немає ніякого поняття ні ставки, ні півставки це по факту вживається в просторіччі бухгалтерами, можливо в радянському законодавстві існувало таке положення про ставки, проте в трудовому законодавстві Республіки Білорусь такого положення немає.
Що ж ховається під цим поняттям? Під цим поняттям робота на півставки, на чверть ставки може ховатися одне з трьох:
- Робота за сумісництвом. Тобто при наявності основної роботи, працівник працює у того ж наймача, але за іншою професією або спеціальністю,
- Робота у вільний від основної роботи час у іншого наймача.
- Або ховається таке поняття, як скорочений робочий тиждень, або робочий день за основним місцем роботи.
Ст.118 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі ТК Республіки Білорусь) допускає встановлення скороченого робочого дня, або скороченого робочого тижня для співробітників за договором між співробітником і наймачем, однак ця особливість повинна бути вказана в трудовому договорі. Тому використання в трудових договорах вказівки 0,5 або 0,25 ставки, це не просто не правильно, це введення в оману, як самого працівника, так і наймача, а можливо, що хтось із них, швидше за це наймач має будь то умисел.
У чому може полягати умисел? Поясню. Припустимо, працівникові прописують у договорі 0,25 ставки. Якщо договір за основним місцем роботи, то я як юрист відразу розумію, що працівникові встановлено всього чверть від нормального робочого часу. Оскільки нормальний робочий час у нас 40 годин при п'ятиденному робочому тижні, то, відповідно працівник повинен працювати 10 годин, проте в договорі ніде не вказано час його роботи. Відразу виникає питання, ці 10 годин працівник працює кожен день по дві години, або працівник працює два дні на тиждень по 4 години і один день в тиждень дві години. Це не зрозуміло. Як правило, наймачі, виплачуючи працівникові чверть від заробітної плати, змушують працювати даного співробітника в будь-який зручний для наймача час, що фактично є порушенням прав працівника.
Вітаю! Я працюю за трудовим договором водієм легкового службового автомобіля шість років наймач мені знизив так би мовити ставку водія з 1,0 до 0,3 ставки, Як він мене повідомив викликано це з економією і доцільністю витрачання грошових коштів. А в разі незгоди я буду звільнений п.5 частини другої ст. 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь. І при цьому мені буде виплачена вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку. У паве він вчинити?
Доброго часу суток.Очень потрібна консультація.Я працюю педагогом додаткової образованія.4 години в неделю.По 2 години в сб. і пт.в вечірній время.-це моє постійне місце работи.Прі спробі підробити в школі вчителем на заміну відпустки, мені сказали, що я маю право тільки на 0.5 ставкі.т-е 10 годин на неделю.К.-сумісники не мають право працювати на ставку .І не важливо, що на основній роботі у мене т-ко 4 часа.Правомерно це.
Покладено працювати 40 годин на тиждень, а не на місяць.
40 годин в тиждень - це повний робочий час. У статті мова про неповному робочому часу.