Відпустки без збереження заробітної плати 13
Список літератури……………………………………………. 16
Потреба в правовому регулюванні праці визначається, як відомо, об'єктивними умовами розвитку суспільства. У нинішній Росії відчувається гостра потреба в такому типі трудового права, який закріпив би принципи демократії, гуманізму і справедливості в сфері трудових відносин, максимально сприяв їх переходу до ринкового характеру, як за формою, так і за змістом.
Тема, яку я вибрала для своєї курсової роботи, на мій погляд, є актуальною на даний момент, так як безсумнівно, що часом відпочинку користуються всі, хто працює, без винятку, тому даний коло питань безпосередньо стосується і цікавить величезна кількість людей в нашій країні. У той же час мало хто знає свої права і обов'язки в даній області. Останнім часом з'явилися зміни в законодавстві про час відпочинку, що спричинило за собою необхідність детального розгляду даного питання.
2. Поняття і види відпусток.
Відпустка - це вільний від роботи час протягом встановленого законом кількості днів. У трудовому законодавстві розрізняються наступні види відпусток: щорічні (основні і додаткові), пільгові (додаткові відпустки жінкам, які мають дітей, учасникам Великої Вітчизняної війни), спеціальні (навчальні, по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, по сімейним обставинам та ін.).
Видом часу відпочинку є щорічні оплачувані відпустки (основні та додаткові). Які надаються для відпочинку за працю протягом певного часу зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Для відпочинку надаються і деякі пільгові відпустки без збереження заробітної плати. Але вони, як і спеціальні відпустки, регулюються спеціальними правилами. Норми про щорічні оплачувані відпустки на інші види відпусток не поширюються.
Щорічна основна відпустка надається всім працівникам зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Право працівників на відпустку не залежить від місця роботи, виконуваної трудової функції, форми власності, на основі якої ведеться господарська діяльність в організації, терміну трудового договору. Правом на щорічну оплачувану відпустку користуються на загальних підставах сумісники за сумісництвом роботі (ст. 286 ТК РФ); працівники, зайняті на сезонних роботах (ст. 295 ТК РФ); працівники, які працюють за трудовим договором у фізичних осіб (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Особи, які відбувають кримінальне покарання у вигляді виправних робіт, мають право на основну відпустку тривалістю 18 робочих днів. Інші види відпусток, передбачені законодавством про працю, надаються їм на загальних підставах (п.6 ст. 40 КК РФ).
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам на термін 28 календарних днів.
Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами (ст. 115 ТК РФ).
для інвалідів - не менше 30 календарних днів;
для неповнолітніх - не менше 31 календарного дня;
для працівників науково-дослідних і культурно-освітніх установ - 36 або 48 робочих днів;
для вчителів, викладачів і керівних працівників загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової професійної освіти (в тому числі додаткового); для професорсько-викладацького складу і керівників освітніх установ середньої та вищої професійної освіти (і відповідного додаткового освіти), а також для керівних і педагогічних працівників спеціальних дошкільних установ, в яких виховуються діти з відхиленнями у розвитку, дошкільних освітніх установ санаторного типу - 56 календарних днів ;
для працівників організацій охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також осіб, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, -36 робочих днів;
для державних службовців - не менше 30 календарних днів; для прокурорських працівників - 30 календарних днів, а для працюючих в районах Крайньої Півночі - 54 календарних дня, в прирівняних до них місцевостях - 46 календарних днів;
для суддів - 30 робочих днів, а для працюючих в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 робочих днів.
1. Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірських роботах і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
3. Працівникам з ненормованим робочим днем (ст. 101 ТК РФ). Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день (не менше 3 календарних днів) визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У разі, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота (ч.1 ст.119 ТК РФ). Очевидно, що для цього роботодавець відповідно до ч. 3 ст. 91 ТК РФ повинен вести облік часу, відпрацьованого кожним працівником з ненормованим робочим днем понад нормальну тривалість.
Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування;
4. Працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 116 ТК РФ).
державним службовцям - за вислугу років (в порядку і на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів РФ;
прокурорським працівникам - 5, 10 і 15 календарних, а суддям - робочих днів в залежності від терміну служби;
громадянам, які зазнали радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, надаються додаткові відпустки тривалістю 21 і 14 календарних днів (в залежності від місцевості) понад інших відпусток, в тому числі подовжених;
громадянам, які зазнали радіаційного впливу вище встановленого рівня внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні в 1949-1963 роках, - 14 календарних днів.
Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),
У колективних договорах встановлюються, наприклад, додаткові відпустки за тривалу роботу в даній організації, за участь в роботі добровільних народних дружин по охороні громадського порядку.
Відповідно до ст. 120 ТК РФ тривалих щорічних основного і додаткового оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
Схожі роботи:
Відпустки у трудовому праві
Реферат >> Держава і право
яв-ляется порушенням трудової дисципліни. Поняття і види отпусковТрудовиеотпуска передбачені гл.17 Трудовогокодекса Російської. відпустки; відпустки без збереження заробітної плати; інші відпустки (наприклад, отпускпо вагітності та пологах). Відпустки.
Отпускапотрудовому праву
Реферат >> Держава і право
здійснюється ТрудовимКодексом. іншими актами законодавства, локальними нормативними актами, трудовими договорами (контрактами). Поняття і види.
Поняття матеріальної відповідальності поТрудовомукодексу Росії
працівника з відшкодування заподіяної роботодавцю шкоди, є Трудовойкодекс Російської. співробітників. Поняття матеріально відповідальних осіб Поняття "матеріальна. виробничих операцій: обробки, зберігання, відпуску. продажу, супровід в дорозі і.
Поняття зайнятості потрудовому праву
Закон >> Держава і право
про зайнятість визначає поняття зайнятості як діяльність. щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних. Трудовогокодекса РФ справжній трудовий договір може бути припинений з таких підстав: ____ порушення трудової дисципліни, за.
Поняття і сутність трудового стажу поТрудовомукодексу Російської Федерації
Реферат >> Держава і право