Статистика свідчить: хоча б раз в день більша частина найманих працівників думає про те, щоб звільнитися. Хтось через психологічного тиску, когось не влаштовує заробітна плата. Але коли працівник все ж вирішується піти, причини не важливі.
А що дійсно важливо, так це те, як звільнитися правильно.
Здавалося б, що це може означати? І які взагалі умови або критерії правильного звільнення? Йти потрібно красиво: без будь-яких втрат для кар'єри, без шкоди нервовій системі і, звичайно ж, не зіпсувавши хорошу репутацію.
«Прощайте, бос» або «всього доброго»?
Ці два протилежні варіанти представляють два сценарії розвитку того самого дійства.
З одного боку, можна виплеснути все, розповівши по пунктам начальнику, що Вас не влаштовує в роботі, що все тут погано і взагалі це ненадійна контора. Перш, ніж рубати з плеча, варто задуматися: а чи все так погано було?
Список причин закінчите тим, що хочете просуватися далі. Якщо впевнені в тому, що тут Вас більше нічого не тримає, зовсім не обов'язково і навіть не рекомендується демонстративно грюкати дверима. Якщо це обдуманий крок, то і процес пішов, те повинен бути продуманий.
Не перетворюйте звільнення в імпровізаційне шоу на емоціях!
Коли рішення остаточно прийнято, першим про нього повинен дізнатися начальник.
Які б дружні стосунки у Вас не були з колективом, не варто говорити про це з ними, а вже тим більше в першу чергу, тому що інформація може дійти до керівництва далеко не в первинному вигляді.
Останній (а, можливо, і немає) розмова з шефом повинен бути продуманим.
Тому потрібно бути готовими до таких привабливим пропозиціям, як підвищення окладу, зміна списку старих обов'язків і так далі.
Загалом, ця розмова нагадає момент, коли Ви тільки прийшли влаштовуватися в цю організацію: відповіді на контрпропозиції повинні бути не менше продуманими, ніж при співбесіді.
Перед тим, як звільнитися. пам'ятайте: професійний світ тісний, і тут важливо бути коректним і доброзичливим по максимуму.
Якщо за весь час перебування в цій компанії керівник делікатно ставився до Вас, з розумінням і тієї ж доброзичливістю, варто йому подякувати, а не критикувати це місце роботи.
Грамотний роботодавець не визнає Ваш догляд за зраду або горе, а залишитися в хороших відносинах завжди краще, ніж спалити всі мости.
Не варто йти раптово, адже таким чином можна підставити компанію і весь колектив.
Начальнику, як і Вам потрібно підготуватися до відходу.
Якщо є якісь незакінчені проекти, потрібно їх довести до кінця.
Та й на Вашому місці, в кінці кінців, буде інша людина, можливо, навіть новачок.
Не зайвим буде порекомендувати кваліфікованого фахівця, якщо раптом він є серед Ваших знайомих або колег.
Це - умови збереження чистої совісті та гарного спогади про себе як про компетентного і відповідального працівника.
Бажано знати, як Ваш шеф реагує на догляд співробітників.
Добре, якщо з розумінням і без зайвих драм. Гірше, якщо він починає тероризувати звільняється. В цьому випадку не псуйте собі настрій в останній день, попередьте про догляд за два тижні.
Бувають ситуації, коли без конфлікту звільнитися не виходить.
Це запорука збереження репутації, тому що інформація про те, як ви «розлучалися» зі своїм місцем роботи, досить швидко поширюється серед інших роботодавців. А тому потрібно знати, як звільнитися, не нашкодивши своєму майбутньому.
дотримуйтесь традиції
В останній день на роботі потрібно не забути забрати трудову книжку - це те, що одразу спадає на думку людині, яка звільняється.
Але важливіше гідно попрощатися з колективом.
Приділіть цьому увагу, розішліть по емейлу повідомлення, в яких висловіть свою вдячність за співпрацю, розуміння та, звичайно, безцінний досвід - Вас точно тут чогось навчили.
З колегами по відділу не забудьте обмінятися контактами.
В ідеалі - залиште щось на згадку про себе, про роботу з Вами, про спільні проекти, про те, як в поспіху робили звіти, як залучали клієнтів і як чудно проходили корпоративи.
Пам'ятайте: з яким би настроєм Ви не ждали того дня, який настане через два тижні, відкликати заяву протягом цього терміну можна. І хоч та ж статистика говорить про те, що назад в таких випадках не повертаються, все ж виключення є в будь-якому правилі, а тим більше - в статистиці.
Правильно, звільнятися потрібно красиво, щоб і у тебе самого не залишилося поганого враження, а то і стресу від самого моменту звільнення, і щоб в колективі і у начальника про тебе залишилися хороші спогади. У будь-якій ситуації, в тому числі і в звільненні, краще не наживати собі ворогів і недоброзичливців.
У нашій організації за той час, що я в ній працювала, звільнилися три людини. Знайшли роботу, більш оплачувану. Наша директор - справжній сучасний керівник, ніяких невдоволень не висловлювала, хоча всі троє були хорошими працівниками. Ми навіть влаштували їм отвальную і подарували на пам'ять про нашу організацію невеликі подарунки. До речі, через деякий час двоє зі звільнених попросилися назад.
Як не старайся звільнятися цивілізовано, якщо начальник самодур і дурень, все одно звільнитися по-доброму не вийде. Обов'язково постарається наговорити всяких гидот і зіпсувати настрій при звільненні.
Не передати свої справи і не допомогти розібратися в документах по роботі того, хто тебе замінить на робочому місці, мені здається, взагалі, непорядно.
У будь-якому випадку, поганий мир, кращий за добру сварку. Навіть якщо не можеш нічим хорошим згадати свою роботу, краще не висловлювати це начальнику при догляді. Там, куди ти потім будеш влаштовуватися, можуть попросити хоча б усну рекомендацію про тебе з колишнього місця роботи.
5156 5180 5253 5438 6019