Який порядок дострокового припинення трудового договору за п. 2 ст. 278 ТК РФ з керівником федерального державного унітарного підприємства (ФДУП) і з керівником федерального бюджетної установи (ФБУ)?
Відповідно до п. 2 ст. 278 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) керівник організації може бути звільнений у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору.
Згідно п. 2 Постанови № 234 рішення про розірвання трудового договору з керівником унітарного підприємства відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ приймається після попереднього схвалення його атестаційною комісією. Згідно п. 11 Положення про проведення атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств атестаційна комісія має право схвалити проект рішення уповноваженого федерального органу виконавчої влади про розірвання трудового договору з керівником підприємства відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ.
У разі припинення трудового договору з керівником організації унітарного підприємства, керівником державного або муніципальних установи відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація в розмірі трикратного середнього місячного заробітку (ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ).
Разом з тим хочеться відзначити, що рішення про припинення повноважень керівника організації на підставі, передбаченій п. 2 ст. 278 ТК РФ, без дотримання процедур залучення працівника до відповідальності, можливо тільки при відсутності винних дій з боку керівника організації. У всіх інших випадках звільнення повинно проводитися як міра дисциплінарної відповідальності з дотриманням порядку, встановленого ст. 193 ТК РФ.
Таким чином, спочатку федеральний орган виконавчої влади повинен підготувати проект рішення про припинення трудового договору з керівником на п. 2 ст. 278 ТК РФ. Потім даний проект передається на розгляд атестаційної комісії, яка або схвалює його, або ні.
Відзначимо, що ні ТК РФ, ні Постанова № 234 не передбачають обов'язки по ознайомленню керівника ФГУП із зазначеним рішенням, однак видається правильним з таким рішенням працівника все ж ознайомити під розпис.
У разі, якщо комісія не схвалить проект рішення, то припинити трудовий договір у цій підставі з керівником ФГУП не представляється можливим. При схвалення проекту рішення трудовий договір розривається. Припинення трудового договору оформляється наказом. На жаль, законодавець не встановлює строку, протягом якого після прийняття рішення повинен бути виданий наказ про припинення трудового договору. Тому представляється розумним, якщо такі терміни будуть встановлені в самому рішенні.
Відповідно до ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст. 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.