Портрет ідеального співробітника або 12 особистих якостей для зразкового резюме

Портрет ідеального співробітника або 12 особистих якостей для зразкового резюме

Написати портрет ідеального працівника досить складно. Адже при підборі персоналу кожен роботодавець, в першу чергу, орієнтується на потреби і цінності своєї компанії. Тому те, що важливо для одного, для іншого може не представляти жодної цінності. Проте, простежити загальні тенденції і описати ключові особисті якості, важливі для резюме успішного здобувача, все ж можна.

Портрет ідеального співробітника або 12 особистих якостей для зразкового резюме

Ретельно підібрана команда важлива для будь-якої компанії. Адже від роботи кожного співробітника залежить ефективність результатів діяльності всього підприємства, його прибуток, репутація на ринку і стратегія подальшого розвитку. Більшість роботодавців вважає, що ідеальний працівник повинен володіти цілим набором якостей, в число яких входить:

  • Портрет ідеального співробітника або 12 особистих якостей для зразкового резюме
    Як підняти свою вартість на ринку праці
  • Портрет ідеального співробітника або 12 особистих якостей для зразкового резюме
    4 простих ради: як провести відпустку з користю
  • Портрет ідеального співробітника або 12 особистих якостей для зразкового резюме
    10 ознак того, що вам недоплачують
  1. Старанність. Кожен начальник хоче бачити в своїй команді людину, готового оперативно виконувати розпорядження керівництва, а не відкладати їх у довгу шухляду.
  • Якість виконуваної роботи. Якими б званнями, дипломами, сертифікатами та навичками не володів працівник, в першу чергу цінується якість виконання посадових обов'язків і результат його основної роботи.
  • Уважність до деталей. Керівник високо цінує співробітника, звертає увагу на дрібні деталі: будь то цифра в звіті або правильно сформульована фраза в діловому листуванні. Не секрет, що навіть найменша помилка часом може коштувати дуже дорого.
  • Вміння працювати в команді. В повноцінної компанії ідеальний працівник повинен чітко усвідомлювати корпоративні цінності, бачити цілі роботодавця, доброзичливо ставитися до колег і бути готовим надавати їм допомогу. Людина, що розділяє бачення організації і лояльно ставиться до вимог роботодавця - дуже цінне «придбання».
  • Бажання вчитися чомусь новому. Тільки такий здобувач вважається перспективним і саме на його резюме рекрутер зверне увагу в першу чергу. Адже співробітник, постійно удосконалює свої навички, готовий рости разом з компанією.
  • Лідерські якості. Ідеальний працівник повинен вміти самостійно приймати рішення і бути здатним робити рішучі дії. Безумовно, всі стратегічно важливі завдання вирішуються на найвищому рівні. Однак це не означає, що підлеглий зобов'язаний узгоджувати з керівництвом кожну свою дію і турбувати начальника по дрібницях. Справжнього професіонала від рядового працівника відрізняє вміння не тільки якісно виконувати поставлені перед ним завдання, а й вносити раціональні доповнення в специфіку своєї роботи.
  • Ініціативність. Доповнення до робочого процесу безпосередньо пов'язані і з цієї характерною рисою ідеального співробітника - умінням виявляти ініціативу. Адже керівник це, перш за все, жива людина і він теж має право на помилку. Трапляється, він не завжди бачить ситуацію наскрізь або акцентує увагу на завданнях другорядної важливості. Тому підлеглий не тільки може, а й повинен пропонувати свої методи, свіжі ідеї для вирішення поставлених завдань, а не просто сидіти, склавши руки, в очікуванні готових інструкцій до дії.
  • Мотивація. Наявність у претендента цілей і прагнення домогтися чогось стане додатковим аргументом на його користь. Адже така людина буде якісно виконувати свою роботу, освоювати додаткові навички та працювати на результат.
  • Ентузіазм. Людина, що працює з-під палиці, ніколи не стане основою міцної команди. Роботодавець не стане покладати надії на співробітника, не зацікавленого в успіху компанії, тому навряд чи пасивний здобувач зможе по-справжньому зацікавити менеджера з підбору персоналу.
  • Здатність зберігати спокій в будь-якій ситуації. Рекрутери шукають людей, які вміють зберігати самовладання навіть в стресових ситуаціях, викликаних, наприклад, постійним тиском, многозадачностью або палаючими термінами. Тільки такий працівник зможе якісно виконати завдання, він не кине його на півдорозі під дією миттєвих емоцій і не поставить під загрозу успіх всього проекту.
  • Ділове управління. Роботодавець завжди радий прийняти в команду людину, що володіє хорошими навичками управління. На практиці нерідко трапляється, що проект закінчується приголомшливим успіхом або безнадійно провалюється тільки через вміння / невміння розуміти потреби споживачів, керувати часом, грошовими або людськими ресурсами, а також своєчасно приймати виважені рішення.
  • Комунікабельність. Комунікації є невід'ємною частиною робочого процесу, тому жоден роботодавець не захоче взяти в колектив людини, що не вміє ефективно спілкуватися.
  • Схожі статті