Портрет ідеального співробітника або 12 особистих якостей для зразкового резюме
Написати портрет ідеального працівника досить складно. Адже при підборі персоналу кожен роботодавець, в першу чергу, орієнтується на потреби і цінності своєї компанії. Тому те, що важливо для одного, для іншого може не представляти жодної цінності. Проте, простежити загальні тенденції і описати ключові особисті якості, важливі для резюме успішного здобувача, все ж можна.
Ретельно підібрана команда важлива для будь-якої компанії. Адже від роботи кожного співробітника залежить ефективність результатів діяльності всього підприємства, його прибуток, репутація на ринку і стратегія подальшого розвитку. Більшість роботодавців вважає, що ідеальний працівник повинен володіти цілим набором якостей, в число яких входить:
- Як підняти свою вартість на ринку праці
- 4 простих ради: як провести відпустку з користю
- 10 ознак того, що вам недоплачують
- Старанність. Кожен начальник хоче бачити в своїй команді людину, готового оперативно виконувати розпорядження керівництва, а не відкладати їх у довгу шухляду.
Якість виконуваної роботи. Якими б званнями, дипломами, сертифікатами та навичками не володів працівник, в першу чергу цінується якість виконання посадових обов'язків і результат його основної роботи.
Уважність до деталей. Керівник високо цінує співробітника, звертає увагу на дрібні деталі: будь то цифра в звіті або правильно сформульована фраза в діловому листуванні. Не секрет, що навіть найменша помилка часом може коштувати дуже дорого.
Вміння працювати в команді. В повноцінної компанії ідеальний працівник повинен чітко усвідомлювати корпоративні цінності, бачити цілі роботодавця, доброзичливо ставитися до колег і бути готовим надавати їм допомогу. Людина, що розділяє бачення організації і лояльно ставиться до вимог роботодавця - дуже цінне «придбання».
Бажання вчитися чомусь новому. Тільки такий здобувач вважається перспективним і саме на його резюме рекрутер зверне увагу в першу чергу. Адже співробітник, постійно удосконалює свої навички, готовий рости разом з компанією.
Лідерські якості. Ідеальний працівник повинен вміти самостійно приймати рішення і бути здатним робити рішучі дії. Безумовно, всі стратегічно важливі завдання вирішуються на найвищому рівні. Однак це не означає, що підлеглий зобов'язаний узгоджувати з керівництвом кожну свою дію і турбувати начальника по дрібницях. Справжнього професіонала від рядового працівника відрізняє вміння не тільки якісно виконувати поставлені перед ним завдання, а й вносити раціональні доповнення в специфіку своєї роботи.
Ініціативність. Доповнення до робочого процесу безпосередньо пов'язані і з цієї характерною рисою ідеального співробітника - умінням виявляти ініціативу. Адже керівник це, перш за все, жива людина і він теж має право на помилку. Трапляється, він не завжди бачить ситуацію наскрізь або акцентує увагу на завданнях другорядної важливості. Тому підлеглий не тільки може, а й повинен пропонувати свої методи, свіжі ідеї для вирішення поставлених завдань, а не просто сидіти, склавши руки, в очікуванні готових інструкцій до дії.
Мотивація. Наявність у претендента цілей і прагнення домогтися чогось стане додатковим аргументом на його користь. Адже така людина буде якісно виконувати свою роботу, освоювати додаткові навички та працювати на результат.
Ентузіазм. Людина, що працює з-під палиці, ніколи не стане основою міцної команди. Роботодавець не стане покладати надії на співробітника, не зацікавленого в успіху компанії, тому навряд чи пасивний здобувач зможе по-справжньому зацікавити менеджера з підбору персоналу.
Здатність зберігати спокій в будь-якій ситуації. Рекрутери шукають людей, які вміють зберігати самовладання навіть в стресових ситуаціях, викликаних, наприклад, постійним тиском, многозадачностью або палаючими термінами. Тільки такий працівник зможе якісно виконати завдання, він не кине його на півдорозі під дією миттєвих емоцій і не поставить під загрозу успіх всього проекту.
Ділове управління. Роботодавець завжди радий прийняти в команду людину, що володіє хорошими навичками управління. На практиці нерідко трапляється, що проект закінчується приголомшливим успіхом або безнадійно провалюється тільки через вміння / невміння розуміти потреби споживачів, керувати часом, грошовими або людськими ресурсами, а також своєчасно приймати виважені рішення.
Комунікабельність. Комунікації є невід'ємною частиною робочого процесу, тому жоден роботодавець не захоче взяти в колектив людини, що не вміє ефективно спілкуватися.
Схожі статті