Портрет ідеального кандидата
Об'єктивні дані (природні особливості; особливі якості; загальні відомості). наприклад:
• спритність рук - при виконанні складної (ручний) роботи;
• охайний зовнішній вигляд, пунктуальність (точність) - якщо робота передбачає спілкування з людьми або управління технікою;
• мобільність - здатність відправитися у відрядження на першу вимогу;
• фізична підготовка - якщо робота передбачає фізичні навантаження.
Здібності і досягнення (розумові здібності; індивідуальні схильності; досягнення в навчанні і роботі). наприклад:
• здатність до математичного мислення - якщо потрібно працювати з цифрами і датами;
• володіння мовою - якщо потрібно працювати з текстами, готувати доповіді, листи і т. Д .;
• досвід публічних виступів - для проведення презентацій;
• здатність до просторового мислення - при виконанні інженерно-технічних робіт.
Індивідуальні риси характеру (організаторські якості; інтереси; рівень мотивації). наприклад:
• життєрадісність - якщо робота супроводжується великими емоційними навантаженнями;
• вміння легко знаходити спільну мову - якщо робота виконується спільно з іншими співробітниками;
• вміння переконувати - якщо потрібно переконати інших прийняти ту чи іншу ідею або продати товар;
• новаторський підхід до справи - якщо робота передбачає пошук і розвиток нових ідей;
• винахідливість - якщо в процесі роботи потрібно приймати нестандартні рішення.
Також дуже важливо визначити деякі якості.
• Обов'язкові якості. які повинні бути притаманні людині, щоб він (або вона) справлялися з посадовими обов'язками.
• Бажані якості. які відрізняють прекрасного співробітника від хорошого.
• Небажані якості. які не хотілося б бачити в майбутньому співробітника. Іноді визначення цих якостей допомагає зрозуміти, які ж якості повинна мати людина, що претендує на вакантне місце.
Чітке уявлення про те, яким би вам хотілося бачити нового співробітника, допоможе уникнути помилок при підборі персоналу і утримає від спокуси пуститися на пошуки неіснуючого суперсотрудніка.
Поділіться на сторінці