1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність касира [найменування організації в родовому відмінку] (далі - Товариство).
1.2. Касир призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Товариства
1.3. Касир підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника] Товариства.
1.4. Касир повинен володіти комп'ютером на рівні впевненого користувача, в тому числі вміти користуватися спеціальними програмами з бухгалтерського обліку.
1.5. На посаду касира призначається особа, яка має середню професійну освіту і стаж бухгалтерсько-фінансової роботи не менше 1 року.
1.6. Касир повинен досконало володіти всіма прийомами роботи на різних типах контрольно-касових машин, що використовуються на підприємстві.
1.7. Касир повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази та інші керівні і нормативні документи, що стосуються роботи підприємства торгівлі та ведення касових операцій;
- форми касових банківських документів;
- правила прийому, видачі, обліку і зберігання грошових коштів і цінних паперів;
- порядок оформлення прибуткових і витратних документів;
- ліміти залишків касової готівки, встановленої для підприємства, правила забезпечення їх збереження;
- правила ведення касової книги, складання касової звітності;
- правила і методи організації обслуговування покупців;
- правила експлуатації контрольно-касових машин і обчислювальної техніки;
- законодавство про працю;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці;
- правила техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни, протипожежної безпеки, цивільної оборони.
1.8. Касир повинен володіти комунікабельністю, повинен бути енергійний і позитивно налаштований на виконання своїх функціональних обов'язків, досконало володіти прийомами роботи на контрольно-касовій машині.
1.9. В період тимчасової відсутності касира його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].
1.10. Касир в своїй діяльності керується:
- нормативними документами Банку Росії, Мінфіну Росії, Росархіву та інших міжгалузевих органів;
- локальними нормативними актами Товариства;
- Положенням про бухгалтерський облік та звітності в Російській Федерації;
- цією посадовою інструкцією.
2. Функціональні обов'язки
Касир зобов'язаний здійснювати такі трудові функції:
2.1. Отримувати готівку в банку і здавати готівкові гроші в банк або інкасатору.
2.2. Чи не видавати готівки з каси при відсутності у одержувача відповідних документів або при пред'явленні документів, невірно оформлених або прострочених.
2.3. Доповідати керівництву про всі виявлені недоліки в межах своєї компетенції.
2.4. Здійснювати операції по прийому, видачі і зберіганню грошових коштів і бланків суворої звітності.
2.5. Вести касову книгу (ф. 440) і журнал обліку виданих роздавальника грошей на виплату зарплати (ф. 320).
2.6. Контролювати своєчасність здачі в касу роздавальниками оплачених відомостей на зарплату і перевіряти правильність їх оформлення.
2.7. Складати звіт касира щодня.
2.8. Готувати платіжні та інші доручення в фінансово-кредитна установа.
2.9. Виробляти видачу довіреностей на одержання матеріальних цінностей.
2.10. Вести журнал обліку виданих довіреностей (ф. М-2б).
2.11. Здійснювати контроль за отриманням цінностей за виданими довіреностями та за поверненням невикористаних довіреностей.
2.12. Виконувати інші доручення.
У разі службової необхідності касир може залучатися до виконання своїх обов'язків понаднормово за рішенням керівника Товариства в порядку, передбаченому законодавством про працю.
3.1. Касир має право:
- вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною посадовою інструкцією обов'язками;
- на охорону при отриманні та доставки грошових цінностей.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ І ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ
4.1. Касир несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, і кримінальну) відповідальність за:
4.1.1. Невиконання або неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника;
4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх трудових функцій і доручених йому завдань;
4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях;
4.1.4. Недостовірну інформацію про стан виконання дорученої йому роботи;
4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності підприємства і його працівникам;
4.1.6. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни;
4.1.7. Втрату, псування, недостачу грошей і інших матеріальних цінностей у відповідності до укладеного зі старшим касиром договором про повну матеріальну відповідальність;
4.1.8. За безперебійну роботу контрольно-касових машин на підприємстві, своєчасну їх профілактику і ремонт.
4.2. Оцінка роботи касира здійснюється:
4.2.1. Безпосереднім керівником - регулярно в процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій;
4.2.2. Атестаційною комісією підприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оцінний період.
4.3. Основними критеріями оцінки роботи касира є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією посадовою інструкцією.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи касира визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Товаристві.
З інструкцією ознайомлений _____ (_____) "__" _____ 20__ р