1.2. На посаду начальника табору приймається особа:
- що має вищу професійну освіту за напрямами підготовки "Державне і муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" і стаж роботи на педагогічних посадах не менше п'яти років або вищу професійну освіту і додаткову професійну освіту в галузі державного і муніципального управління або менеджменту і економіки і стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше п'яти років;
- не має (не мала) судимості, що не піддається (що не була піддана) кримінального переслідування (за винятком випадків, коли кримінальне переслідування припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар , наклепу і образи), статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської безопа сності (частина друга статті 331 Трудового кодексу Російської Федерації);
- не має незнятої або непогашеної судимості за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини (частина друга статті 331 Трудового кодексу Російської Федерації);
- невизнана недієздатним у встановленому федеральним законом порядку (частина друга статті 331 Трудового кодексу Російської Федерації);
- не має захворювань, передбачених переліком, який затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я (частина друга статті 331 Трудового кодексу Російської Федерації).
1.3. Начальник табору повинен знати:
- Конвенцію про права дитини;
- умови розміщення дитячого оздоровчого табору (далі - табір);
- досягнення сучасної психолого-педагогічної науки і практики;
- основи фізіології, гігієни;
- теорію і методи управління освітніми системами;
- сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, розвиваючого навчання;
- методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів з дітьми різного віку, їх батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі;
- технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та дозволу;
- основи економіки, соціології;
- способи організації фінансово-господарської діяльності табору;
- цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство в частині, що стосується регулювання діяльності дитячих організацій;
- основи менеджменту, управління персоналом;
- основи управління проектами;
- основи трудового законодавства;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку табору;
- правила і норми праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, виробничої санітарії та гігієни;
1.4. Начальник табору в своїй діяльності керується:
- цією посадовою інструкцією;
1.6. В період відсутності начальника табору (відпустки, хвороби та ін.) Його обов'язки виконує заступник, який набуває відповідних прав та несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку з заміщенням.
2.1. Керівництво діяльністю табору.
2.2. Створення сприятливих умов для відпочинку та оздоровлення дітей в таборі.
3. Посадові обов'язки
Начальник табору виконує наступні обов'язки:
3.1. Здійснює загальне керівництво дитячим оздоровчим табором, дотримуючись вимог законодавства про освіту, санітарно-епідеміологічних вимог до розміщення, облаштування, утримання та організації режиму роботи в стаціонарних закладах відпочинку та оздоровлення дітей, Статуту (Положення) табору.
3.2. Вирішує кадрові, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання відповідно до Статуту (Положення) табору.
3.3. Формує контингенти відпочиваючих дітей, забезпечує охорону їх життя і здоров'я під час перебування в таборі, дотримання прав і свобод дітей та працівників табору в установленому законодавством України порядку.
3.4. Визначає стратегію, цілі і завдання розвитку табору, приймає рішення про програмне планування його роботи, участі табору в різних програмах і проектах, забезпечує дотримання вимог, що пред'являються до умов оздоровчо-дозвіллєвого процесу, результатів діяльності табору і до якості відпочинку дітей, безперервне підвищення якості умов для відпочинку і оздоровлення дітей.
3.5. Забезпечує підготовку табору (території, приміщень, обладнання) до сезону (зміні).
3.6. Контролює якість послуг, що надаються (умов перебування в таборі, освітньо-виховних, оздоровчих та дозвіллєвих заходів, харчування дітей).
3.7. Організовує розробку і затверджує план роботи табору, освітньо-виховні та оздоровчі програми в таборі, положення про режим і розпорядок дня в таборі, Правила внутрішнього трудового розпорядку табору.
3.8. Створює умови для впровадження інновацій в діяльність табору, забезпечує формування та реалізацію ініціатив працівників табору, спрямованих на поліпшення роботи табору і підвищення якості умов для відпочинку та оздоровлення дітей, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат в колективі.
3.9. У межах своїх повноважень розпоряджається фінансовими коштами, забезпечує результативність та ефективність їх використання.
3.10. У межах встановлених засобів формує фонд оплати праці з поділом його на базову і стимулюючу частини, стверджує структуру і штатний розклад табору, здійснює підбір і розстановку кадрів.
3.11. Вживає заходів щодо забезпечення табору кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створює умови для безперервного підвищення кваліфікації працівників табору.
3.12. Вживає заходів щодо забезпечення безпеки і умов праці, відповідних вимогам охорони праці.
3.13. Планує, координує і контролює роботу структурних підрозділів табору, працівників табору.
3.14. Забезпечує ефективну взаємодію і співпрацю з органами державної влади, місцевого самоврядування, організаціями, громадськістю, батьками дітей, які відпочивають у таборі (особами, які їх замінюють), громадянами.
3.15. Інформує батьків (законних представників) про умови відпочинку та оздоровлення їх дітей, нещасних випадках або захворюваннях дітей під час перебування в таборі.
3.16. Являє табір в державних, муніципальних, громадських та інших органах, установах, інших організаціях.
3.17. Забезпечує облік, збереження й поповнення матеріальної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму і охорони праці, облік і зберігання документації, залучення для здійснення діяльності, передбаченої Статутом (Положенням) табору, додаткових джерел коштів і матеріальних засобів.
3.18. Забезпечує подання засновникам щорічного звіту про надходження, витрачання фінансових і матеріальних засобів і публічного звітування про діяльність табору в цілому.
3.19. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Начальник табору має право:
4.1. Без довіреності діяти від імені табору.
4.2. Представляти інтереси табору у взаєминах з громадянами, юридичними особами, органами державної влади та управління.
4.3. Розпоряджатися майном і коштами табору з дотриманням вимог, визначених нормативно-правовими актами.
4.4. Вимагати припинення (призупинення) робіт (у разі порушення, недотримання встановлених вимог і т.д.), дотримання встановлених норм, давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.
4.5. Видавати довіреності на здійснення цивільно-правових угод, представництво та інше, делегувати свої повноваження в порядку, визначеному трудовим договором, своєму заступнику (своїм заступникам).
4.6. Давати обов'язкові для всіх працівників табору доручення і вказівки.
5.1. Начальник табору несе відповідальність:
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю;
- за застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю вихованця, - в порядку, встановленому чинним трудовим, адміністративним або кримінальним законодавством Російської Федерації;
- за правопорушення та злочини, вчинені в процесі своєї діяльності, - в порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
- за заподіяння шкоди табору - в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю.
6. Прикінцеві положення