"Затверджую"
_______________________________
(Ініціали, прізвище)
_______________________________
(Керівник або інша особа,
_______________________________
уповноважена затверджувати
_______________________________
посадову інструкцію)
"___" ________ ____ р
М.П.
Посадова інструкція обліковця В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ __________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Обліковець в сільському господарстві (далі - "Працівник") відноситься до робітників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, порядок взаємодії з працівниками інших підрозділів, критерії оцінки ділових якостей Працівника і результатів роботи при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "__________________" (далі - "Роботодавець ").
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ___________________.
1.5. Працівник повинен знати:
положення, інструкції, інші керівні матеріали і нормативні документи, що стосуються організації оперативного обліку в сільському господарстві;
основи організації сільського господарства;
організацію оперативного обліку;
форми первинної документації, порядок їх заповнення;
одиниці виміру сільськогосподарської продукції;
основи організації праці;
правила експлуатації технічних засобів;
основи законодавства про працю;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
правила і норми охорони праці.
1.6. Вимоги до кваліфікації.
Професійно-технічну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню (повну) загальну освіту або основну загальну освіту і спеціальна підготовка за встановленою програмою без пред'явлення вимог до стажу роботи.
2. Функціональні обов'язки
Веде роботи по різним видам оперативного обліку (обсягу сільськогосподарської продукції, витрати сировини, матеріалів, палива, енергії, споживаних в сільському господарстві).
Організовує та контролює прийом і відвантаження товарів, зважування сільськогосподарських вантажів, їх зовнішній огляд і перевірку справності упаковки, ведення відповідного обліку.
Проводить відповідні записи в первинних документах (нарядах, матеріальних та прибуткових ордерах, вимогах, накладних та ін.) За видами обліку, в журналах або на картках, підбиває підсумки та складає встановлену звітність, відомості і зведення.
Вживає необхідних заходів щодо використання сучасних технічних засобів.
Комплектує партії матеріальних цінностей за заявками споживачів.
Супроводжує сільськогосподарські вантажі до місця призначення, забезпечує необхідний режим їх зберігання і збереження при транспортуванні.
Отримує, складує і видає інструменти, запчастини, різне обладнання, веде відповідний облік.
Складає дефектні відомості на несправні інструменти, прилади і т.д. акти на їх ремонт і списання, а також на недостачу і псування сільськогосподарської продукції і матеріалів.
Бере участь у проведенні інвентаризації.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;
взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
Працівник несе відповідальність за:
5.1. Невиконання своїх обов'язків.
5.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
5.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.
5.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівників.
5.5. Недотримання трудової дисципліни.
6. УМОВИ РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці на робочому місці: ____________________.
(При необхідності: 6.4. Працівник ознайомлений з положенням Роботодавця про державну, службову і комерційну таємницю і зобов'язується її не розголошувати.)
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
стаж роботи за фахом;
професійна компетентність, що реалізувалася в кращій якості виконуваних робіт;
рівень трудової дисципліни;
здатність адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
інтенсивність праці (здатність в короткі терміни справлятися з великим обсягом роботи);
вміння працювати з документами;
здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці і якість роботи;
виробнича етика, стиль спілкування;
здатність до творчості, підприємливість;
здатність до адекватної самооцінки;
прояв ініціативи в роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
підвищення індивідуальної вироблення;
практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
висока культура праці на конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи і своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
результати, досягнуті Працівником при виконанні обов'язків, передбачених посадовою інструкцією і трудовим договором;
якість виконаної роботи;
своєчасність виконання посадових обов'язків;
виконання нормованих завдань, рівень продуктивності праці.
8.3. Оцінка ділових якостей і результатів роботи проводиться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника і колег.