Посадова інструкція завгоспа
1.2. Завгосп МОУ Гімназія г.Краснослободска (далі ЗУ) по призначається і звільняється з посади директором ОУ. На період відпустки і тимчасової непрацездатності завгоспа його обов'язки можуть бути покладені на інших заступників директора або на співробітника молодшого обслуговуючого персоналу з числа найбільш досвідчених. Тимчасове виконання обов'язків у таких випадках здійснюється на підставі наказу директора, виданого з дотриманням вимог законодавства про працю.
1.3.3авхоз роботі підпорядковується безпосередньо директору школи.
1.4.Завхозу безпосередньо підпорядковуються: молодший обслуговуючий персонал (далі МОП).
1.5.В своїй діяльності завгосп керується конституцією Російської Федерації. Законом Російської Федерації «Про освіту», Типовим положенням про загальноосвітній навчальний заклад, Федеральним законом про Російської Федерації «Про бухгалтерський облік», указами Президента України, рішеннями Уряду Російської Федерації і органів управління освітою всіх рівнів з питань освіти; правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, а також Статутом і локальними правовими актами Школи (в тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями директора, цією Інструкцією), трудовим договором (контрактом). Завгосп дотримується Конвенції ООН про права дитини.
Основними напрямками діяльності завгоспа є
2.1.Організація господарської діяльності ОУ, керівництво нею і контроль за розвитком цієї діяльності;
2.2.Руководство колективом молодшого обслуговуючого персоналу;
2.3.Осуществленіе контролю за господарським обслуговуванням і належним станом Школи.
3 Посадові обов'язки.
Завгосп виконує посадові обов'язки:
-своєчасність, правильність і ефективність витрачання фінансових і матеріальних коштів,
виділених на господарські потреби;
-стан матеріально-технічної бази ОУ
-результати роботи МОП
-тенденції зміни ситуації фінансової політики в освіті для коригування стратегії
матеріально-технічної бази ОУ;
-наслідки запланованої роботи по вдосконаленню і розвитку матеріально-технічної
3.3.Планірует і організовує:
-поточні і перспективне планування діяльності колективу молодшого персоналу
-розробку необхідної документації
-здійснення систематичного контролю за якість роботи МОП.
-роботу з благоустрою, озеленення та прибирання території.
-роботу з підготовки до проведення іспитів та інших заходів, що проводяться в школі.
-заходи щодо оснащення навчальних кабінетів і інших приміщень сучасним обладнанням.
-роботу по дотриманню в освітньому процесі норм протипожежної безпеки.
-за участю заступника директора з навчально-методичної роботи своєчасне проведення
паспортизації навчальних кабінетів, майстерень, спортзалу а також підсобних приміщень;
-складання на основі отриманих від медичного закладу матеріалів списків осіб молодшого
обслуговуючого персоналу, які підлягають періодичним медичним оглядам, із зазначенням факторів,
які зумовлюють необхідність проведення періодичного медичного огляду;
-роботу матеріально відповідальних осіб щодо своєчасного списання матеріальних засобів.
-своєчасно проводити інвентаризацію майна установи, списання частини майна, що стало непридатним.
-розробку необхідної господарської документації;
-роботу МОП Школи та представників сторонніх організацій, які виконують роботу по ремонту
матеріально-технічним оснащенням Школи.
-роботою з благоустрою, озеленення та прибирання території.
-здійсненням системи стимулювання роботи МОП;
-якість роботи МОП;
-раціональне витрачання матеріальних засобів;
-безпеку використання в освітньому процесі обладнання, приладів, технічних і
наочних засобів навчання;
-якість і своєчасність виконання договірних робіт по ремонту, технічного обслуговування і
матеріально-технічним оснащенням Школи;
-спільно з бухгалтерією своєчасне і правильне списання матеріальних засобів;
-стан ділянки, приміщень, обладнання установи, вживає заходів щодо своєчасного їх ремонту.
- виконання протипожежних заходів (контролює наявність графіка евакуації дітей на випадок пожежі, вогнегасників).
-виконання санітарного режиму в школі та на прилеглій до неї території
-справність освітлення, систем опалення, вентиляції тощо
-роботу складського господарства, організовує умови для належного зберігання майна установи.
-безперебійної роботи харчоблоку
-зважування та сирої бракераж продуктів
-облік термінів реалізації продуктів
-видачу продуктів харчування працівникам харчоблоку за вагою, вказаною в меню-розкладці.
- складання меню-розкладки, забезпечує необхідний набір продуктів на 10 днів
- сортування і регулярно перебирає овочі
-дотримання норм витрати на одну дитину
-хід виконання робіт по ремонту, обслуговування та оснащення Школи;
-нормативну документацію з протипожежної безпеки;
-своєчасне і правильне укладення необхідних господарських договорів на технічне
обслуговування, оснащення, ремонт;
-своєчасне і правильне оформлення рахунків на придбання матеріально-технічних засобів і
обладнання та їх отримання;
-своєчасне придбання канцтоварів, витратних матеріалів, миючих засобів тощо
-доставку необхідного інвентарю та обладнання, миючих та дезінфікуючих засобів.
- збереження майна школи, її відновлення, ремонт, поповнення.
- забезпечує належний стан комор
- правильне зберігання продуктів
4 Права. Завгосп має право в межах своєї компетенції:
-під час проведення будь-яких робіт молодшим обслуговуючим персоналом;
-обов'язкових для виконання розпоряджень молодшому обслуговуючому персоналу;
-до дисциплінарної відповідальності заступників директора з навчально-методичної та виховної
роботі учнів за вчинки, які дезорганізують навчально-виховний процес, у порядку,
встановленому Правилами внутрішнього розпорядку;
-в підборі і розстановці кадрів МОП;
-у веденні переговорів з партнерами Школи по матеріально-технічному оснащенню і технічного
-від імені ОУ ділові контакти з особами та організаціями, що можуть сприяти
вдосконалення матеріально-технічного оснащення Школи;
-про заохочення, моральне і матеріальне стимулювання МОП;
-щодо вдосконалення роботи МОП і технічного обслуговування Школи;
4.7знать:
- правила зберігання і транспортування продуктів харчування.
- санітарно-гігієнічні вимоги до змісту школи.
- правила техніки безпеки.
-правила протипожежної безпеки.
5.1.За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку Школи, законних розпоряджень директора Школи та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав, Завгосп несе дисциплінарну відповідальність у порядку , визначеному трудовим законодавством. За грубе порушення своїх обов'язків в якості дисциплінарного покарання може бути застосоване звільнення.
5.2.За застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, Завгосп може бути звільнений від займаної посади відповідно до трудового законодавства і Закону України «Про освіту». Звільнення за даний вчинок не є мірою дисциплінарної відповідальності.
5.3.За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації навчально-виховного процесу завгосп притягається до адміністративної відповідальності в порядку і у випадках, передбачених адміністративним законодавством.
5.4.За завдані Школі або учасниками освітнього процесу у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків Завгосп несе матеріальну відповідальність в порядку і в межах, визначених трудовим і (або) цивільним законодавством.
5.5. За дотримання правил техніки безпеки.
5.6. За продукти харчування, що зберігаються в коморі.
5.7. За своєчасну реалізацію продуктів харчування.
6 Взаємовідносини. Зв'язки за посадою
6.1.Работает в режимі ненормованого робочого дня за графіком, складеним виходячи з 40-годинного робочого тижня і затвердженим директором школи
6.2.Самостоятельно планує свою роботу на кожен навчальний рік і навчальний семестр. План роботи затверджується директором школи не пізніше п'яти днів після початку запланованого періоду;
6.3.Представляет директору письмовий відлік про свою діяльність обсягом не більше п'яти машинописних сторінок протягом десяти днів після закінчення кожного навчального семестру;
6.4 Отримує від директора школи інформацію нормативно-правового і організаційно-методичного характеру, ознайомлюється з відповідними документами;
6.5.Візірует накази директора школи з питань організації діяльності МОП;
6.6.Сістематіческі обмінюється інформацією з питань, що входять до його компетенції, з молодшим обслуговуючим персоналом школи, заступниками директора і педагогами;
6.7 Передає директору інформацію, отриману на нарадах і семінарах різного рівня; безпосередньо після її отриману на нарадах і семінарах різного рівня, безпосередньо після її отримання.