- Помилки при проведенні оцінки та атестації персоналу: як ми можемо все зіпсувати
- Жінки зверху або вся правда про дискримінацію на робочому місці
- Темна сторона Agile
- 5 безглуздих запитань, які задають на співбесідах у інноваційних компаніях
- Секрети мотивації Google - працюємо "за ідею" і "за компанію"
- ситуаційне лідерство
Навчання персоналу. Групова гра-тренінг самоаналізу: Тварини- Де і як стажуватися молодому фахівцеві
- 9 ключових відмінностей покоління Z від покоління мілленіалов (Y)
Найменування організації ЗАТВЕРДЖУЮ
Посадова Найменування посади
ІНСТРУКЦІЯ керівника організації
_________ N ___________ Підпис Розшифровка
підписи
Місце складання Дата
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
2. Завдання та обов'язки
6. Для виконання покладених на нього функцій зоотехнік-селекціонер зобов'язаний:
6.1. Здійснювати селекційно-зоотехническую роботу щодо поліпшення племінних і продуктивних якостей худоби та птиці, вирощування племінного молодняку.
6.2. Забезпечувати підвищення рівня селекційно-племінної роботи та виконання планів по відтворенню стада і реалізації племінного поголів'я.
6.3. Брати участь в розробці планів по селекційній роботі, ветеринарно-санітарних і профілактичних заходів і контролювати їх виконання.
6.4. Розробляти і впроваджувати на фермах прогресивну технологію вирощування племінного поголів'я.
6.5. Проводити підбір і відбір тварин для поліпшення породних якостей, їх бонітування.
6.6. Складати плани случек і закріплення маточного поголів'я за окремими виробниками.
6.7. Проводити оцінку племінних плідників за якістю потомства, контролювати зростання і розвиток племінного молодняка.
6.8. Розробляти пропозиції щодо раціональним виробничо-економічних зв'язків господарства з покупцями і постачальниками племінної худоби.
6.9. Брати участь в розробці заходів щодо комплексної механізації тваринницьких приміщень.
6.10. Складати заявки на придбання зоотехнічного і лабораторного обладнання, реактивів, хімікатів та інших матеріалів.
6.11. Забезпечувати ведення зоотехнічної документації по племінній справі, готувати документацію для занесення тварин в Державну племінну книгу.
6.12. Контролювати дотримання законодавства з охорони навколишнього середовища, правил і норм охорони праці та пожежної безпеки.
6.13. Сприяти і співпрацювати з наймачем у справі забезпечення здорових і безпечних умов праці, негайно повідомляти безпосередньому керівнику про кожний випадок виробничого травматизму і професійних захворювань, а також про надзвичайні ситуації, які створюють загрозу здоров'ю і життю для нього і оточуючих, виявлені недоліки і порушення охорони праці.
6.14. Вживати необхідних заходів щодо обмеження розвитку аварійної ситуації та її ліквідації, надавати першу допомогу потерпілому, вживати заходів за викликом швидкої допомоги, аварійних служб, пожежної охорони.
7. Зоотехнік-селекціонер має право:
7.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
7.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
7.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
7.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів організації для вирішення покладених на нього обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).
7.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
7.6. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, що виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).
4. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)
8. Зоотехнік-селекціонер підпорядковується керуючому ферми.
9. Зоотехнік-селекціонер взаємодіє з питань, що входять в його
компетенцію, з працівниками наступних структурних підрозділів організації:
- з скотарем. зоотехніком. конюхом; грумером:
отримує:
__________________________________________________________________________;
представляє:
__________________________________________________________________________;
- з _________________________________________________________________:
отримує:
__________________________________________________________________________;
представляє:
__________________________________________________________________________.
5. ОЦІНКА РОБОТИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
10. Роботу зоотехніка-селекціонера оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).
11. Зоотехнік-селекціонер несе відповідальність:
11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Республіки Білорусь.
11.2. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
11.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством Республіки Білорусь.
11.4. За недотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь і локальних актів в _____________________.
Назва посади
керівника
структурного підрозділу _________ _______________________
Підпис Розшифровка підпису
З інструкцією ознайомлений _________ _______________________
Підпис Розшифровка підпису
З'явилося ціле покоління дітей, які втруть ніс будь-якому батькові. Знайомтеся - центеніали. Ці люди будуть дорослими вже завтра. Ви моргнути не встигнете, а вони захоплять світ. Розбираємося, хто вони такі, в чому їх відмінність від попередніх поколінь і як навчитися з ними.
У успішних підприємців зазвичай є в запасі одне питання, яке допомагає визначити, підходить кандидат чи ні. Ось що запитують на співбесідах відомі бізнес-лідери. Ілон Маск, глава Tesla і SpaceX Судячи з біографії, Ілон Маск любить перевіряти кмітливість.
Як відрізнити амбітного професіонала від людини, яка вміє себе дорого продати, але при цьому не принесе ніякої користі? Продавці резюме Зазвичай при наймі людей на ключові позиції крім враження на співбесіді є два основні чинники, що впливають.
Бажаєте підготуватися до чергового співбесіди в інноваційних компаніях? Тоді вже зараз починайте думати, як поводитися під час зомбі-апокаліпсису. Іноді людям, які проводять співбесіду, потрібно всього лише зрозуміти, наскільки добре ви здатні не стандартно.