Які є варіанти звільнити працівника без компенсації, з'ясовує «МК-Естонія».
«Коли у нашої фірми почалися труднощі, колектив, природно, був останнім, про кого думали, - згадує Сергій. - Борги по зарплаті, постійні розгляди. Причому господар був хитрим - говорив, що тим, хто не піде на нього скаржитися, зарплату виплатять відразу ж, як тільки гроші з'являться. Однак гроші з'являлися, але колектив їх так і не бачив ».
Потім Сергій не витримав, звернувся до Комісії з трудових спорів. Рішення було прийнято на його користь і передано судовому виконавцю. Далі все спростилося: як тільки на рахунок власника фірми надійшли кошти, вони були переведені в якості зарплати за кілька місяців Сергію.
«Господар був, м'яко кажучи, незадоволений, почав погрожувати, але було пізно, - каже чоловік. - Своє я отримав. Решта скаржитися нема пішли, в результаті пропрацювали безкоштовно ще кілька місяців, і фірма збанкрутувала. Ніхто з них до цих пір не отримав ні копійки з тих, що їм належать. Думаю, господар добре всіх кинув - під кінець на фірмі, здається, навіть майна не значилося, все було виведено. Дивуюся, що колеги сиділи і чогось чекали, все ж було ясно ».
Лист у конверті
Найчастіше це така гра: роботодавець намагається заощадити, працівник намагається вичавити побільше. Хоча, як каже Неллі Лоометс, юрист Центрального союзу профспілок, зараз роботодавець має право звільнити працівника в будь-який час, тому ніяких особливих схем і вигадок вигадувати не потрібно. Роботодавцю не потрібно нічим обґрунтовувати своє бажання припинити трудові відносини. Просто договір переривається в зазначений термін і все. Але тут спливає тонке питання компенсацій, на яких регулярно намагаються заощадити.
Один з перших варіантів економії, найпростіший - зарплата в конверті. Логіка роботодавця проста і зрозуміла: немає зарплати - немає зайвих витрат на податки, адже навіть з мінімальної зарплати власник фірми заплатить більше 200 євро податків. Працівникові, в ситуації, коли вибору немає, доводиться погоджуватися на все. Як зазначає присяжний адвокат Євген Твердохлебов з Advokaadibüroo Vindex, при такій зарплаті ви частково позбавляєтеся пенсій, компенсацій за лікарняним, компенсації в разі припинення договору, допомоги по безробіттю, батьківської зарплати і декретних грошей.
Більш того, з такими пташиними правами з роботи ви можете вилетіти без особливих реверансів - поставлять перед фактом, і ніхто нікому нічого довести не зможе. Адже вас просто немає - ні в одному регістрі ви як працівник не проходите.
Зараз завдяки Регістру працівників частка зарплат в конверті сильно зменшилася, але як і раніше є частина населення, яка змушена працювати саме так.
Найпростіший спосіб звільнити людину без будь-яких виплат і компенсацій - розірвання договору за власним бажанням. «Або ж обопільною згодою», - додає присяжний адвокат Євген Твердохлебов з Advokaadibüroo Vindex. Одна справа, коли вам запропонували нове місце. Але зовсім інше, коли від вас просто потрібно позбутися.
Роботодавець не може примусити вас до написання такої заяви. Але ніщо не заважає йому здорово зіпсувати життя свого працівника. «Варіантів дуже багато, - зазначає Твердохлебов. - Наприклад, якщо вдається зафіксувати порушення, роботодавець застосовує неустойки, вимоги про відшкодування шкоди, а в разі істотного порушення - припиняє договір. Якщо зарплата сплачувалася неофіційно, то працівникові, який більше не здається потрібним, можуть і не заплатити неофіційну частину грошей ».
Дріб'язкові причіпки і шантаж - головні знаряддя роботодавця, який хоче звільнити співробітника. Якщо у працівника досить низький поріг стресостійкості, ймовірність того, що роботодавець доб'ється свого, дуже велика.
«На минулій роботі господарі довго думали, як мене звільнити, - згадує колишній секретар Ілона. - Вони дуже хотіли взяти свою родичку на моє місце, а мене звільнити ніяк не могли: посада не скоротиш, робочі обов'язки особливо не зміниш. Дійшло до того, що вони буквально по годинах звіряли час моєї появи на роботі, чіплялися до будь-якої коми. Я якийсь час спостерігала за їх танцями, а потім влаштувала козячу морду - пішла в декрет. Так все збіглося, це не з шкідливості. Ну а після я знайшла нову роботу, зараз я асистент директора у великій фірмі ».
Дівчина радить ні в якому разі не йти на таку угоду - нехай скорочують, нехай викручуються, але ні в якому разі не за власним бажанням.
Ні в якому разі не підписуйте угоди, з якими ви не згодні.
«Виходячи із Закону про трудовому договорі, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію працівникові тільки в разі скорочення», - зазначає Неллі Лоометс.
На четвертому місяці
Випробувальний термін. Це ідеальний «ресторанний» варіант економії на працівниках, до якого часто вдаються скупі господарі. Робиться це просто. Не секрет, що у знаходиться на випробувальному терміні зарплата працівника нижче.
«А далі все безсовісно, - згадує кухар одного зі столичних ресторанів Марія. - Набирали штат в один з пафосних ресторанів. Мене взяли в команду, господар був дуже задоволений нами, досвідченими новачками. Мовляв, ви працюйте, договір підпишемо завтра. Минуло 4 місяці, ми все договорів чекали. І тут в останній день - до побачення, ви не пройшли випробувальний термін. І так нас всіх, хто прийшов. Працювали ми добре, клієнти навіть в зал запрошували. Господар жодного разу нам зауваження не зробив. Просто стусаном виставив. Набрав нових. Що зараз - не знаю ».
Як каже Анні райДПІ, керівник консультаційної служби по робочим відносинам Трудовий інспекції, розірвати робочі відносини на випробувальному терміні можна, якщо працівник не справляється зі своїми обов'язками.
Читайте статтю повністю на mke.ee.