Що необхідно мені зробити для отримання належних виплат?
Розірвання трудового договору з працівником у разі скорочення чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можливе за умови, що він не мав переважного права на залишення на роботі (ст. 179 ТК РФ) і був попереджений персонально і під розписку не менше ніж за два місяці про майбутнє звільнення (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Трудовим кодексом РФ передбачені основні гарантії і компенсації особам, які звільняються при скороченні штату працівників організації.
Крім того, з працівником, звільненим за скороченням штатів, потрібно провести остаточний розрахунок із зарплати і виплатити компенсацію за невикористані відпустки. Якщо працівник не був у відпустці декілька років, то компенсація виплачується йому за всі роки. У разі, коли працівник відгуляв відпустку авансом і на момент звільнення не відпрацював його, утримання зайво нарахованих відпускних не проводиться (ст. 137 ТК РФ).
При цьому відпустка надається за відпрацьований працівником рік, а не за календарний рік. Тобто обчислення строку на право отримання відпустки починається з дати, коли співробітник приступив до роботи.
Таким чином, при звільненні вас по скороченню штату працівників організації ви маєте право на вихідну допомогу, заробітну плату за останній місяць роботи, компенсацію за невикористану відпустку, а також збереження за вами середнього місячного заробітку на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У вашому випадку, оскільки роботодавець відмовляється добровільно виплатити вам дані компенсації, єдиним способом вирішення ситуації, що склалася є звернення до суду з позовною заявою про стягнення з работодателяуказанних сум.
Також ви можете звернутися в прокуратуру за місцем знаходження підприємства зі скаргою. Прокуратура з розгляду вашої скарги може зробити самостійні заходи прокурорського реагування.
Провідний юрист ТОВ «ПРЕЗИДЕНТ КОНСАЛТ» А.Солодовнікова
всі консультації