До притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника роботодавець зобов'язаний вимагати від працівника пояснень. Якщо цього не зробити, то залучення до відповідальності є незаконним, так як порушена процедура. Для того щоб дотримати ці вимоги в кадровому виробництві використовується такий документ як повідомлення про надання пояснень. Зразок повідомлення, а також бланк наведені нижче.
Таке повідомлення потрібно підготувати в 2-х примірниках. Одна вимога пояснювальній буде вручено працівникові, а друге залишиться у роботодавця для підтвердження факту повідомлення. Для цього на примірнику роботодавця працівник повинен зробити розписку в отриманні вимоги про надання пояснень.
Зразок повідомлення про надання пояснень.
Завантажити бланк вимоги пояснювальній.
RL вКонтакте
Реєстрація ІП або ТОВ

свіжі записи
ВІДКРИТТЯ та ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ
Вводячи свої персональні дані на цьому сайті ви погоджуєтеся на їх обробку відповідно до політики конфіденційності
ФОРМИ РЕЄСТРАЦІЇ
БЛАНКИ і ЗРАЗКИ
БЕЗКОШТОВНІ ПРОГРАМИ
Детальніше в 5.6. Локальні акти і кадрові документи
(Function (i, s, o, g, r, a, m), i [r] .l = 1 * new Date (); a = s.createElement (o), m = s.getElementsByTagName (o) [ 0]; a.async = 1; a.src = g; m.parentNode.insertBefore (a, m)>) (window, document, 'script', '// www.google-analytics.com/analytics.js ',' ga '); ga ( 'create', 'UA-43253519-1', 'auto'); ga ( 'send', 'pageview');