Повідомлення про прийом на роботу колишнього держслужбовця

Повідомлення про прийом на роботу колишнього держслужбовця - обов'язок кожного роботодавця. Направлення повідомлення пов'язано з тим, що в країні широко розгорнута боротьба з корупцією. Саме з метою викорінення хабарництва законодавці вносять зміни в законні акти, що стосуються і трудової сфери в тому числі. За ненадання повідомлення відповідальність лежить і на компанії, і на посадову особу, в чиї обов'язки входить робота з кадрами.

Прийом на роботу колишнього держслужбовця

Працевлаштування будь-якого громадянина має відбуватися в суворій відповідності до вимог Трудового кодексу:

приймається заяву;
з особистих документів (в тому числі і з трудової книжки) знімаються копії;
підписується трудовий договір;
видається наказ;
формується особова справа.

Прийом на роботу держслужбовця оформляється за загальними правилами, але з застосуванням нової в Трудовому кодексі статті 64.1. За правилами цієї статті повинен бути виключений конфлікт інтересів держави і компанії випадку, коли туди працевлаштовується громадянин, який займав раніше державну чи муніципальну посаду.

Особливості прийому на роботу держслужбовця

На вимогу статті 64.1 ТК і роботодавцем, і колишнім держслужбовцям повинні

дотримуватися умови:

якщо не пройшло двох років з дня складення повноважень колишнього службовця при працевлаштуванні він зобов'язаний повідомити про нове місце роботи колишнього роботодавця (муніципалітет або держорган);
на тих же умовах роботодавець повинен повідомити держорган, де раніше служив претендент;
якщо посадові обов'язки на держслужбі були пов'язані з діяльністю компанії, в яку оформляється колишній держслужбовець, або йому призначена зарплата більше 100 тисяч рублів, рішення про його працевлаштування приймає спеціальна комісія.

Повідомлення має бути направлено в десятиденний термін з моменту видання наказу про працевлаштування.

[Wpsm_titlebox title = "Важливо» style = »3"]

За статтею 19.29 Адміністративного кодексу за неповідомлення про працевлаштування можуть бути оштрафовані:

компанія як юрособа на півмільйона рублів;
кадровик і сам претендент на роботу на 4 тисячі рублів.

А якщо спеціальна комісія побачить факти корупції, то стосовно колишнього держслужбовця може бути заведена кримінальна справа.

Прийом на роботу колишнього держслужбовця. перелік посад

Перелік міститься в двох документах:

Якщо в переліку немає посади, в якій служив претендент на вакансію у вашій компанії, повідомляти нікого не потрібно.

Як дізнатися про посади

При працевлаштуванні будь-якого громадянина, в тому числі і держслужбовця, в його трудову книжку записуються дані з обов'язковим зазначенням посади та місця роботи.

З іншого боку претендент на вакансію може повідомити, що трудова загублена або зіпсована, в такому випадку нехай він пише заяву про заповнення дубліката трудової. Можна вимагати принести довідки з минулих місць роботи, але кандидат на посаду не зобов'язаний цього робити. Тут і кадровик, і компанія звільняються від відповідальності, тому що немає такого закону-перевіряти всіх працевлаштувалися на предмет ставлення до держслужби.

як оформити

Повідомлення про прийом на роботу колишнього держслужбовця оформляється за правилами

Постанови №700. Обов'язковою форми не існує, але в документ необхідно внести обов'язкові елементи:

повна назва компанії (можна оформити на фірмовому бланку або з використанням кутового штампу, де є реквізити фірми);
ПІБ колишнього держслужбовця;
місце і число його народження;
посаду, прописана в трудовій книжці (щодо держслужби);
реквізити нового трудового договору (номер, число, термін);
структурний підрозділ і посаду, на яку влаштовується співробітник;
основні посадові функції.

Повідомлення підписує директор або фахівець, уповноважений наказом підписувати трудові договори. Документ можна відправити:

При цьому в двох останніх випадках одну копію повідомлення потрібно зареєструвати в держоргані або муніципалітеті, де служив співробітник. Це буде доказом того, що роботодавець виконав умову про повідомлення.