Дев'ять правил про накладення штрафу за повідомлення про прийом на роботу колишнього держслужбовця

ВС РФ роз'яснив, в яких ситуаціях на роботодавців потрібно накладати штраф за неповідомлення про прийом на роботу колишнього держслужбовця, а коли це робити не слід (ст. 19.29 КоАП РФ).

  • громадян від 2 тис. до 4 тис. рублів;
  • посадових осіб - від 20 тис. до 50 тис. рублів;
  • юридичних осіб - від 100 тис. до 500 тис. рублів.
Накладаються вони за недотримання обов'язків, передбачених ч. 4 ст. ст. 12 закону «Про протидію корупції». Згідно з цією нормою, роботодавець повинен протягом 10 днів повідомити про укладення трудового або цивільно-правового договору на більш ніж 100 тис. Рублів на місяць з громадянином, раніше займав посаду на державній або муніципальній службі, включену в певний перелік, і звільненим протягом останніх 2-х років, за останнім місцем його служби.

При вирішенні питання про порушення даної норми, потрібно розуміти наступне.

ТАБЛИЦЯ «Правила накладення штрафу за неповідомлення про прийняття на роботу колишнього держслужбовця»

Порушення має місце незалежно від того, чи входили в посадові обов'язки держслужбовця функції державного, муніципального управління організацією, яка уклала з ним трудовий договір або ГПД

На посаду спеціаліста відділу кадрів прийнята громадянка, яка раніше обіймала посаду заступника начальника загального відділу ГУ МНС Росії по суб'єкту РФ - про це потрібно повідомити її колишньому наймачеві

Зазначена обов'язок виникає у роботодавця незалежно від розміру зарплати за трудовим договором, так як вказаний розмір оплати - від 100 тис. Рублів на місяць - може застосовуватись тільки до цивільно-правовим договором.

З колишнім держслужбовцям укладено цивільно-правовий договір, вартість послуг по якому становить 7154 рубля на місяць - повідомляти про це не потрібно

Зазначена обов'язок не виникає, якщо колишній службовець працевлаштувався в державний (муніципальний) орган чи державне (муніципальне) казенне установа

Направити повідомлення потрібно представнику наймача (роботодавцю) службовця тільки за останнім місцем його служби

Громадянка працювала в податковій інспекції, а потім в регіональному міністерстві економіки - повідомлення потрібно відправити тільки в міністерство, а в податкову інспекцію не потрібно

Під посадовою особою за ст. 19.29 КоАП РФ розуміється тільки те, на яке в силу закону покладено обов'язок по дотриманню зазначеного обов'язку

Якщо договір з боку компанії підписаний директором, то штраф накладається саме на нього, а не на бухгалтера або інспектора відділу кадрів

Відсутність у роботодавця відомостей про колишнє місце служби свідчить про відсутність його вини і, відповідно, правопорушення по ст. 19.29 КоАП РФ

Компанія не мала даними відомості через те, що їй не пред'являлося трудова книжка з огляду на її втрати колишнім службовцям

Невиконання громадянином обов'язки повідомити новому роботодавцю про те, яку посаду він займав, говорить про відсутність провини роботодавця в правопорушення

Компанія взяла на роботу колишнього поліцейського. Але в його трудовій книжці не вказано, які посади він обіймав в період служби в органах внутрішніх справ. Обов'язок же з'ясовувати це самостійно на компанію не покладається

Правопорушення по ст. 19.29 КоАП РФ не може бути визнано малозначним, але штраф за певних обставин може бути знижений

Суддя має право призначити компанії штраф менше 100 тис. Рублів, якщо повідомлення було відправлено лише на 1-2 дні пізніше або не дотримані вимоги до змісту повідомлення

Схожі статті