Це швидко і безкоштовно!
- скорочення числа працівників на підприємстві;
- часткової або повної ліквідації організації;
- передбачені, статтею 81 «Трудового Кодексу» Російської Федерації.
Повідомлення про необхідність скоротити трудящого має бути підписана і вручатися співробітнику тільки главою підприємства. Даний акт співробітник отримує особисто в руки, і ставить на ньому свою ознайомчу підпис. Така дія є підтвердженням того, що працівник ознайомився з майбутнім скороченням.
Звільнення працівника на підприємстві
Звільненому працівникові такої ознайомлювальний документ надається не пізніше ніж за два календарні місяці до призначеного числа скорочення. Однак бувають випадки, коли даний період може становити менше двох місяців. Це відбувається якщо:
- Працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном, який в момент звільнення ще не закінчився. Тоді повідомлення надсилається за три робочі дні;
- Співробітник працевлаштувався на тимчасову роботу за строковим угодою, термін якого становить не більше двох місяці. Те дане повідомлення надається також за три дні до його скорочення;
- Працівник наймався на сезонну трудову діяльність. В такому випадку керівник повідомляє сезонного працівника за сім робочих днів.
У разі відмови працівника ставити свій підпис, керівник підприємства формує додатковий документ про незгоду, який візується самим роботодавцем і двома очевидцями. Після чого повідомлення і його доповнення реєструється в спеціальному журналі.
Законодавчими нормами РФ передбачені ситуації, коли глава організації зобов'язаний забезпечити співробітника іншим робочим місцем, згідно з його специфікації.
Якщо звільняється робочий погодився на ту чи іншу вакансію, то він повинен навпроти неї написати «згоден» і поставити свій підпис.
Якщо ж звільняється, не згоден ні на одну з представлених йому незайнятих професій, то він ставить резолюцію «не згоден». Основним нормативно-правовим документам, який регламентує терміни, і обставини вручення повідомлення про припинення трудової угоди є «Трудовий Кодекс» РФ.
Приклад формування сповіщення про скорочення співробітника
Чинне законодавство не передбачає спеціальну форму документа. Тому керівники організацій не залежно від їх статусу, мають повне право розробляти модель даного повідомлення особисто, кожен на свій розсуд.
Як правило повідомлення складається у двох примірниках. При цьому один зразок віддається співробітнику, а другий з підписом цього працівника у керівника.
Найважливішими аспектами такого документа є його юридично грамотне формування і терміни вручення. Так як найменші нерівності можуть привести звільнюваного трудящого до судових установ. Співробітники, якого в свою чергу, швидше за все, будуть на стороні позивача. І грунтуючись на законодавчі норми, змусять відповідача відновити на колишнє місце роботи позивача, а також виплатити йому відповідні компенсації. Тому необхідно при складанні таких паперів, чітко керуватися затвердженими Законами Російської Федерації.
Повідомлення про розрив трудових відносин повинно містити такі відомості:
Так як уніфікованої форми такого повідомлення немає, роботодавцю необхідно грунтуватися на пункти «Трудового Законодавства. Це дозволить йому коректно залишити і в покладений термін надати повідомлення працівника про припинення трудової угоди.
Проблеми звільнення співробітників
Головним питанням при скороченні працівника є послідовність дій і правильне складання необхідних документальних актів.
Так як за рішенням суду через не правильного звільнення роботодавцю доведеться відновити на колишню посаду звільненого співробітника.
При скороченні трудівника існують такі проблеми:
Розірвання трудового договору
Таким чином, роботодавець, що виконує всі вимоги чинного законодавства вбереже себе від неприємного спілкування з працівниками суду, а також попередить себе від зайвих витрат у вигляді виплат компенсацій.
Тут крок за кроком розписаний процес звільнення при ліквідації організації.
причини скорочення
Певні статті трудового законодавства передбачають такі обставини, за якими може статися припинення трудового договору:
- за згодою двох сторін. Коли працівник і керівник виявляють спільну ініціативу щодо звільнення;
- за бажанням працівника;
- з ініціативи керівника;
- по припиненню дії тимчасової угоди. Якщо працівник приймався на підприємство на конкретний період;
- незгода, співробітника здійснювати свою діяльність при зміні власника, або безпосереднього керівника;
- незгода, трудящого в разі переведення його місця роботи в інше місто або країну;
- зменшення числа працівників на підприємстві.
Всі перераховані вище причини звільнення повинні здійснюватися відповідно до передбаченого порядку нормативних актів.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: