Компанія скорочує персонал внаслідок втрати держзамовлення. Процедура скорочення запущена: наказ видано, співробітники попереджені. Тепер потрібно повідомити службу зайнятості. Підкажемо кадровому фахівця, як скласти повідомлення служби зайнятості про скорочення. Зразок, підготовлений нашими фахівцями, допоможе зробити це без зайвих трудовитрат.
Скорочуючи працівників, потрібно дотримуватися встановленого алгоритму
Всі передбачені етапи повинні бути пройдені організацією (ст. 179, 180 ТК РФ). Будь-яке порушення процедури скорочення працівників або відступ від встановлених трудовим законодавством норм, може привести до трудовому спору. За підсумками судового розгляду вивільнені працівники можуть бути відновлені судом на роботі.
На практиці це означає те, що організації доведеться виплатити таких співробітникам середній заробіток за весь період вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ). Крім цього суд може задовольнити вимоги працівників про відшкодування їм моральної шкоди.
Сповіщаємо зацікавлені органи
На одному з етапів процедури скорочення потрібно сповістити про майбутнє звільнення:
Залежно від кількості працівників, які потрапили під скорочення, сповістити службу зайнятості потрібно:
- не пізніше ніж за два місяці до початку проведення скорочення, якщо скорочення не масове;
- не пізніше ніж за три місяці до звільнення в разі, якщо скорочення може привести до масового звільнення працівників.
- 50 і більше співробітників протягом 30 днів;
- 200 і більше співробітників протягом 60 днів;
- 500 і більше співробітників протягом 90 днів;
- 1 відсоток загальної кількості працівників протягом 30 днів в регіонах з чисельністю населення менше 5000 чоловік.
Однак необхідно враховувати, що дані критерії слід застосовувати, тільки якщо не встановлені галузеві і (або) територіальні угоди (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).