- Єгоркіна Ольга | бухгалтер-консультант аудиторської компанії «Візавіс»
Служба зайнятості зобов'язує роботодавців повідомляти про всі дії, які можуть привести до збільшення числа безробітного населення. Ненадання інформації може спричинити штрафи. У статті даються відповіді на питання, про що і в які терміни індивідуальні підприємці повинні повідомляти в службу зайнятості, як повідомити про майбутні звільнення найманих працівників, як повідомити про введення неповного робочого часу.
Минулий кризовий рік, загострила обстановку на ринку праці, привів до підвищеної уваги державних органів до всіх дій роботодавців, які можуть привести до збільшення числа безробітного населення. У зв'язку з цим з'явилося багато вимог про необхідність повідомляти службу зайнятості. Ненадання інформації може спричинити штрафи. У тому, як, коли і в яких випадках індивідуальний підприємець повинен повідомляти службу зайнятості, спробуємо розібратися в цій статті.
Про що слід повідомляти в службу зайнятості
В даному випадку підприємець не заперечував факт неподання в органи державної служби зайнятості інформації про наявність вакантних робочих місць (посад), проте посилався на відсутність такого обов'язку при фактичній відсутності в спірному періоді вакантних робочих місць.
Тим часом в Краснодарському краї відповідно до Закону про зайнятість було розроблено Положення про надання роботодавцями інформації про наявність вакантних робочих місць (посад) в органи державної служби зайнятості населення. Згідно з зазначеним Положенням всі роботодавці зобов'язані надавати відомості щомісяця до 28 числа поточного місяця. Подача відомостей після закінчення зазначеного терміну прирівнюється до неподання інформації.
Неподання або несвоєчасне подання в службу зайнятості вищевказаних відомостей, так само як їх подання у перекрученому вигляді тягне за собою накладення адміністративного штрафу від 300 руб. до 500 руб. (Ст. 19.7 КоАП).
Повідомлення про звільнення
Відповідно до п. 2 ст. 25 Закону про зайнятість в повідомленні необхідно вказати наступну інформацію по співробітникам, які звільняються: посаду, професію, спеціальність та кваліфікаційні вимоги, умови оплати праці. Зазвичай зазначені відомості подаються в довільній формі або згідно з форматом, встановленим конкретним центром зайнятості.
Повідомлення про введення неповного робочого часу
Зазначене повідомлення складається в довільній формі і містить як мінімум наступну інформацію: дату введення відповідних заходів; причину введення; період, на який вони вводяться; чисельність працівників, яких торкнеться дана процедура. При цьому деякі центри зайнятості просять надавати вищевказані відомості за затвердженою ними формою. Зазвичай до повідомлення прикладають копію наказу про введення режиму неповного робочого часу.