Розрахунковий лист
Трудова книжка
Необхідність видачі трудової книжки закріплена в статті 80 ТК РФ РФ. У трудовій книжці роблять запис про звільнення, що відповідає всім вимогам ТК РФ.
У Особистою картці і в Книзі обліку трудових книжок і вкладишів до них співробітник розписується про отримання трудової книжки.
Може вийти так, що співробітник в день звільнення відсутній на роботі або ухиляється від отримання трудової книжки. В такому випадку необхідно скласти повідомлення і направити його співробітникові. У повідомленні пишуть, що співробітнику треба з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправку її поштою.
Медична книжка
Якщо для виконання трудових обов'язків працівнику була необхідна медична книжка, то роботодавець також повинен її повернути.
Довідка про суму заробітної плати
Спасибі, що дочитали!
Отже, довідка видається в день припинення роботи. Якщо це неможливо, співробітнику треба направити повідомлення про необхідність з'явитися за нею або дати згоду на відправлення її поштою. Так само, як з трудовою книжкою.
З більш детальною інформацією про СЗВ-СТАЖ можна ознайомитися в статті.
Розрахунок по страхових внесках
У розділі 3 розрахунку по страхових внесках відображаються персоніфіковані відомості про застрахованих осіб.
В день звільнення роботодавець зобов'язаний видати витяг з цього розділу з даними по звільненому працівникові.
Документи за заявою співробітника
За заявою співробітника йому видаються документи, пов'язані з його роботою. Це можуть бути:
Штраф за невидачу документів
Якщо співробітникові не будуть видані документи в день звільнення, то штраф загрожує як організації, так і керівнику.
Для організації розмір штрафу складе від 30 000 до 50 000 рублів, а для керівника - від 1000 до 5000 рублів.
За повторне порушення розміри штрафу збільшаться і складуть:
room111. пошліться, будь ласка, на статтю в законі. Я зустрічала тільки думка фондів і трудовиків, що цей обов'язок не залежить від заяви співробітника.
СЗВМ, СЗВ-СТАЖ і розрахунок по страхових внесках видаються за заявою співробітника. Якщо заяви немає, то і обов'язку видати теж немає.
При звільненні видати це не бажання роботодавця, а прямий обов'язок. За заявою видавати організація буде працюючому співробітнику, а звільняється в обов'язковому порядку.
Перлинка) я з вами повністю солідарна. Вирушила в ПФ дістаю свою трудовую..сверяю з їх даними. 1,5 року стажу тю тю. Організація дані не подала. Гаразд трудова хоч є. Все підправити обіцяли. Втратила час 1 рік ходила в пФ. то програма не працює, то ще чого. Вообщем стежити треба за бізнесом і жорстко! Як В Радянському союзі було.
1,5 року стажу тю тю. Організація дані не подала.
Ви так в цьому впевнені? Вже скільки історій у нас було на форумі від бухгалтерів, які самі і подають ці дані, а по приходу в ПФ за пенсією їх не виявляють
У кого які варіанти.
Анонім. Ви писали:
Набагато логічніше і правильніше було б тоді видавати виписку з наказу про звільнення. Він як мінімум на момент видачі існує і реально свідчить про припинення трудових відносин з роботодавцем.
Як ви собі це уявляєте.
Так і повинно бути, в 4 пункті СЗВ-М написано: "вказуються дані про застрахованих осіб-працівників, з якими в звітному періоді укладено, продовжують діяти або припинені трудові договори."
Перлинка. Ви писали:
Як ви собі це уявляєте.
Так і повинно бути, в 4 пункті СЗВ-М написано: "вказуються дані про застрахованих осіб-працівників, з якими в звітному періоді укладено, продовжують діяти або припинені трудові договори."
Цей звіт придумувався з однієї метою - не індексувати пенсію працюючим пенсіонерам, побічним ефектом стало отримання додаткових доходів ПФР у вигляді штрафів.
Ви не маєте права видати звільненому співробітника СЗВМ на руки з даними інших співробітників (порушення персональних даних). На руки ви видаєте тільки дані на звільненого співробітника, а в ПФР здасте раз в місяць по всім співробітникам. У вас немає обов'язку подавати в ПФР СЗВ-М на кожного звільненого окремо.
Зрозуміла, що форма СЗВ-М цінна для співробітників, які виходять на пенсію або працюючих пенсіонерів. Але на сьогодні є норма закону 27-ФЗ, яка зобов'язує видати співробітникові документ в день звільнення.
Саме тому в статті мова йде не про видачу працівникові СЗВ-М на руки, а виписки з СЗВ-М містить дані тільки по звільняється, працівнику. Мабуть ви не зовсім уважно читали статтю.
Сама СЗВ-М при виході на пенсію абсолютно не в чому не допоможе колишньому працівникові, так ПФР при призначенні буде орієнтуватися на дані трудової, на персоніфіковані дані СЗВ-6, РСВ-1 і СЗВ-СТАЖ. Крім самого ПФР СЗВ-М не потрібна ні кому, а їм вона потрібна тільки з єдиною на меті не індексувати пенсію працюючим пенсіонерам.
А мова в загальному йде про законодавче бреде. Мабуть ті хто писав закон сам цим форми ні коли не бачив, не знає яка інформація в яких формах міститься і для чого ця інформація використовується)))))))))))
На практиці ще не зустрічав жодну організацію, яка б при звільненні видавала б на руки працівникові, що звільняється СЗВ-М)))))) Навіть картку розрахунку страхових внесків не видають, хоча вона більш інформативна і має хоч якусь логіку в наданні її співробітнику .
Все це потрібно тільки для того, щоб мати зайвий формальний привід для накладення штрафних санкцій на організації ((((((((((
Люди котрим сподобалось