Доброго дня.
Допоможіть розібратися в наступній ситуації.
Промислове підприємство. Форма оплати праці - повременка (згідно ЄТС) і угода.
Налагоджувальник устаткування на погодинній оплаті праці, має суміжну професію шліфувальник.
Передбачається (а це так), що налагодження устаткування відбувається не постійно (коли ж тоді працювати відрядникові).
У період зміни у наладчика є вільний час в яке він згоден підробити і виконати відрядні роботи за наявною суміжної професії.
Як правильно здійснити оплату? Повременка за весь місяць + відрядний наряд, закритий згідно з чинними розцінками або повременка на якийсь певний період часу + переклад на відрядну роботу з оплатою до середньої заробітної плати. (Але в даному випадку як встановити період - адже він цю роботу виконує не весь день, а якийсь проміжок часу. Це, як я вважаю, практично те ж саме як у повременщика встановити доплату в процентному вираженні за додатково виконувану роботу в основний робочий час . Виходить повременка +% повременки = можна, а ось повременка + частина угоди =. Або я не права?)
Заздалегідь дякую.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я думаю, що найкращий варіант (і справедливий до працівника) - повременка наладчика + відрядна за нарядом. Але може бути мати місце і повременка + доплата% від відрядної (враховуючи, що місячна норма сдельщика 100%,) від кількості шліф.деталей.
Але краще проконсультуйтеся на кадровиків.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- кадровику
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації, майстер-класи, навчальні курси, перепідготовка на рівні вищої освіти. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Сьогодні свій день народження святкує 91 користувач.