Роботодавець має право заохочувати своїх співробітників за виконану роботу. Якщо працівник вважає, що було порушено його право на отримання премії, перш ніж складати позов, він повинен звернутися до Положення про преміювання (цей локальний акт може називатися по-іншому), яке є на кожному підприємстві. У цьому документі зазначені підстави, за якими роботодавець виплачує своїм співробітникам премії.
Якщо за цим актом працівник повинен був отримати премію, але не отримав її (або йому була виплачена тільки її частину), він має право подати до суду позовну заяву. Спочатку можна спробувати домовитися з роботодавцем, вказавши на його помилки, і привівши докази своєї правоти.
Позов слід подавати за місцем знаходження відповідача, тобто роботодавця. Якщо права працівника були порушені у філії або представництві, то позивач має право на вибір - він може подати позов за місцем знаходження головного підприємства, або ж за місцем знаходження філії (представництва). У позові обов'язково потрібно вказати суму невиплаченої премії, посилаючись на вищевказаний локальний нормативний акт. Позов повинен бути підписаний позивачем, до нього повинні бути додані документи, що є доказом у справі.
Такі позови підсудні мировим судам як суд першої інстанції. Навіть якщо працівник програє справу, він звільняється від усіх судових витрат.
Перед подачею позову, працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції за місцем знаходження роботодавця. Вони зобов'язані будуть провести перевірку за фактом, який вказав працівник у своїй скарзі. При виявленні фактів порушення, які працівник вказав в своїй заяві, інспектори винесуть роботодавцю припис, яке він зобов'язаний виконати.
В іншому випадку, інспектори подадуть позов до суду. У цьому випадку працівникові не потрібно буде збирати необхідні докази провини роботодавця.
Завантажити зразок заяви про стягнення невиплаченої премії ви можете за цим посиланням