___________________ області (краю, республіки)
ціна позову. _________________ рублів
ПОЗОВНУ ЗАЯВУ
про стягнення заробітної плати (премії)
__.__._____ між мною і відповідачем було укладено трудовий договір. З вказаної дати я працюю (працював (а)) _________________________________________ (посада, виконувана робота)
на в) ______________________________________________________________ (найменування організації - відповідача).
Мій заробіток становив ______________________________________ рублів на місяць.
З "____" ______________ 20 __ р _________________________________________________________________ (тут необхідно вказати, яких виплат позбавлений позивач або розмір утримання вироблений з його зарплати і підстави (з наказу відповідача), в чому їх неправомірність).
Комісія по трудових спорах мені відмовила у стягненні заробітної плати. (Якщо Комісії з трудових спорів на підприємстві немає, то в позовній заяві треба вказати про її відсутність)
Відповідно до ст. _____________ (вказати статтю Трудового кодексу РФ. Яка, на думку позивача, підлягає застосуванню) прошу:
1. Стягнути з _________________________________ (найменування відповідача) на мою користь _____________________________ рублів.
2. _____________________________________________ (вказати інші вимоги, що пред'являються до відповідача)
Довідка про доходи позивача (за формою 2 ПДФО).
Письмовий розрахунок про належну, на думку позивача, суму заробітної плати, премії, інших виплат.
Копія рішення комісії по трудових спорах (за наявності такого).
Копія позовної заяви.
підпис позивача
Строки звернення до суду з трудових спорів
строки звернення до суду працівників - тепер за вирішенням індивідуального трудового спору про невиплату або неповну виплату зарплати та інших сум працівник має право звернутися до суду протягом одного року з дня встановленого терміну виплати коштів, в т. ч. в разі неперерахування сум при звільненні;
підсудність справ про відновлення трудових прав - тепер вони можуть розглядатися як за місцем знаходження роботодавця. так і за місцем проживання працівника;
Чому треба звертатися саме до нас:
Наша онлайн консультація - це просто і зручно.
Перша консультація (до 10 хвилин) буде надана безкоштовно (з урахуванням Правил надання безкоштовних консультацій). На цій консультації оцінюється ситуація в загальному, а Ви самі вирішуєте - чи варто далі звертатися за платною консультацією або послугою.
Ми надаємо послуги в режимі онлайн (дистанційно), традиційним способом (очно) і за розумними цінами.