Виплата преміальних є одним з методів заохочення працівників за виконання трудових обов'язків. І саме на тему призначення періодичності виплати премії найчастіше виникають трудові спори між роботодавцем і працівником. Як призначаються преміальні працівникам і чи можливо стягнути невиплачені премії через суд? Про це ми розповімо в нашій статті.
Відмінно виконана робота, як відомо, має заохочуватися роботодавцем преміальними виплатами. Відповідно до визначення, зазначеному в Трудовому кодексі РФ, премії працівникам є надбавкою до заробітної плати, що не фіксованою і не має обмежень щодо особливостей професійної діяльності.
В основі призначення преміальної виплати лежать трудові і колективні договори і угоди, які не суперечать законодавчій базі РФ. Кількість і періодичність премії не обмежена жодними юридичними аспектами, при цьому дані заохочувальні виплати можуть нараховуватися за підсумками року, кварталу або місяця в залежності від бажання роботодавця. Диференціація суми преміальної виплати може бути виконана з урахуванням посади і стажу працівників. На підставі названих нюансів співробітник може провести стягнення невиплачених премій з роботодавця в установленому законом порядку.
- грошова сума, яка виплачується працівникові, після досягнення певного результату (виплата розподіляється між усіма учасниками проекту, розмір премії залежить від обсягу, який виконувався працівником);
- грошова сума, яка виплачується працівникам, в якості заохочення, приуроченого до святкових або пам'ятних дат (виплата здійснюється всім співробітникам, незалежно від посади і стажу роботи).
Виплата додаткових грошових заохочень співробітникам є самостійним рішенням роботодавця, але при цьому, законодавство передбачає деякі правові норми, порушення яких може бути підставою для подання позову на стягнення невиплачених премій через суд:
- у випадках затримки або невиплати обов'язкової заохочувальної виплати працівникові по досягненню певного результату виробничої діяльності;
- у випадках несплати грошової компенсації, приуроченої до святкових або пам'ятних дат, конкретному працівникові, якщо іншим вона була виплачена в повному обсязі.
Премії працівникам і дисциплінарні стягнення
Відповідно до трудового законодавства РФ, наявність у працівника непогашеного дисциплінарного стягнення не є причиною відмови у виплаті преміальних. Відповідно, вирішення питання про видачу заохочувальної грошової премії або позбавлення такої повністю покладається на роботодавця (ст. 8 і ст. 191-194 ТК РФ).
Відповідно до російського трудового законодавства (ст.192), дисциплінарний проступок може спричинити за собою такі види стягнень, як: зауваження, попередження, догану, звільнення. Виплата преміальних є заохочувальною компенсацією, стимулюючої працівників до сумлінному виконанню своїх обов'язків (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок виплати премії працівникам повинен бути прописаний в колективному договорі або іншому нормативному акті організації із зазначенням про те, чи можливі такі виплати працівникам, які мають дисциплінарне стягнення.
Таким чином, згідно з ТК РФ позбавлення премії - не є дисциплінарним стягненням, але при цьому, даний метод впливу на недобросовісних працівників повинен бути також прописаний в локальному акті організації.
Відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ, застосування до співробітників дисциплінарних стягнень, які не передбачає Трудовий кодекс РФ, тягне за собою призначення адміністративного покарання у відношенні роботодавця.
Позовна заява про стягнення невиплачених премій через суд
У разі, якщо працівник вважає, що його права щодо грошової преміальної виплати були порушені, він має право звернутися до суду з позовом про стягнення невиплачених премій. Перед подачею позовної заяви працівник може спробувати врегулювати даний спір в досудовому порядку: домовитися з роботодавцем або звернутися з відповідною скаргою до трудової інспекції, розташовану на території організації-порушника. Співробітники державного органу зобов'язані провести перевірку за фактом порушення прав працівника-заявника, і в разі їх виявлення винести роботодавцю припис з визначенням терміну виконання до усунення. При невиконанні вимог припису трудова інспекція передає документи в судову інстанцію за місцем знаходження відповідача (роботодавця).
У позовній заяві про стягнення невиплачених премій через суд неоплачена сума заохочувальної виплати повинна бути вказана з посиланням на локальний нормативний акт організації. Позов підписується заявником, до нього додається вся доказова база.
Позови про невиплачені премії працівникам розглядаються світовими суддями. У разі незадоволення судом позову, судові витрати позивач не оплачує.
Здрастуйте, Олено! Працівник має законне право на отримання премії, якщо її виплата передбачена трудовим договором. Зазвичай премії виплачуються з ініціативи роботодавця за хороші трудові показники працівника, внаслідок чого роботодавець не зобов'язаний виплачувати премії. Але якщо про них буде сказано в договорі, то роботодавцю вже не відкрутитися від її виплати.
Добрий день.Подал позов про не виплатили заробленої плати, після чого работодательпогасіл борг по окладу.Премію работодательвиплачівать не хоче посилаючись але то що це на розсуд роботодавця і за законом він не зобов'язаний її виплачівать.Также через те що я не здав внутрішній тест компанії і тому не можу претендувати на премію.Работал продавцем вихідного дня в взуттєвому магазіне.Там враховувалися особисті продажу і відповідно була мотивація продавати більше щоб отримати премію.Сейчас чекаю рішення суду з мотивувальної частини щоб подати апеляцію щодо відмови в позові. Скажіть скільки буде коштувати скласти апеляцію у Вас і скільки окремо стоїть супровід з Мосміськсуді по апеляції в якості адвоката? Заздалегідь спасібо.Евгеній.