Ситуація 1. Співробітник захворів у свій перший робочий день.
Ситуація 2. На тривалий лікарняний пішов працівник, з яким укладено строковий трудовий договір.
Ситуація 3. Після відсутності на роботі співробітник приніс підроблений листок непрацездатності.
Працівник не відпрацював жодного дня
Якщо у співробітника немає відпрацьованих днів у вашій компанії, може з'явитися питання, в якому розмірі йому виплачувати допомогу по. У Положенні про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності ... (постанова Уряду РФ № 375) на цей рахунок сказано наступне.
Якщо конкретний розмір оплати праці працівника не встановлено, вважайте лікарняне допомога виходячи з МРОТ (п. 11.1 Положення). В даний час МРОТ становить 4330 рублів.
Якщо немає ні відпрацьованих днів, ні нарахованої зарплати, середній заробіток для оплати лікарняного визначається виходячи з тарифної ставки, посадового окладу або грошового утримання (винагороди) на день настання тимчасової непрацездатності. Іншими словами, орієнтуватися треба на розмір окладу, який прописаний в трудовому договорі.
провідний експерт журналу «Головбух»:
- Для розрахунку допомоги в будь-якому випадку потрібно визначити середній денний заробіток працівника. За загальним правилом, він вважається за останні 12 календарних місяців роботи у даного роботодавця, що передують настанню непрацездатності. Якщо працівник не відпрацював жодного дня, його оклад ділиться на кількість календарних днів у місяці настання непрацездатності. У Положенні про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності ... прямо про це не сказано, але керуватися потрібно пунктами 10, 11.1 зазначеного нормативного акту.
16 000. 31 = 516,13 руб.
Тепер визначимо розмір денної допомоги, помноживши середній денний заробіток на 60%:
516,13 x 60% = 309,68 руб.
Тимчасова непрацездатність працівника тривала 8 днів. Помноживши розмір денної допомоги на 8 днів, ми дізнаємося загальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, яке належить Михайлу В .:
309,68 x 8 = 2477,44 руб.