Кожен працівник може захворіти або отримати травму. Найчастіше підсумком даних подій є повне одужання і відновлення здоров'я. Але не завжди все закінчується добре. Так, працівника після серйозної хвороби або травми можуть визнати інвалідом.
В даному випадку зміниться не тільки життя самого співробітника, але і у роботодавця виникнуть додаткові обов'язки, зокрема забезпечення відповідних умов праці.
При цьому діяти необхідно не навмання, а відповідно до вимог законодавства та спираючись на папери, що підтверджують інвалідність працівника.
Документи, що подаються співробітником
Увага! Після чергового огляду бюро МСЕ також видає працівнику довідку про інвалідність (якщо вона не знімається), яку він в свою чергу зобов'язаний пред'явити роботодавцю. При цьому працівнику може бути встановлена відмінна від зазначеної в попередній довідці група інвалідності.
Звільнення по медпоказаніям або за власним бажанням
Коли співробітник, визнаний інвалідом, може (I група, при якій не встановлена повна втрата працездатності, а також II і III групи) і бажає залишитися працювати, можуть скластися такі ситуації. По-перше, роботодавцю не треба міняти умови праці інваліду, оскільки вони повністю збігаються з рекомендаціями, зазначеними в ІПР. Найчастіше це стосується працівників з III групою інвалідності.
По-друге, умови праці не відповідають ІПР, але працівник готовий повністю або частково (наприклад, від професійної реабілітації) відмовитися від програми. Як говорилося вище, це повністю звільняє організацію від відповідальності. Також краще всього попросити працівника написати відповідну заяву.
По-третє, на підставі ІПР роботодавець зобов'язаний тільки зменшити фізичне навантаження, змінити норми виробітку, обслуговування і т.д. якщо вони встановлені.
По-четверте, на підставі отриманих паперів роботодавець повинен змінити умови трудового договору працівника-інваліда або перевести його на іншу роботу. Отже, якщо у роботодавця є можливість змінити умови трудового договору без перекладу (наприклад, змінити режим робочого часу і т.д.), то зі співробітником слід укласти додаткову угоду, в якому будуть вказані нові умови роботи.
При відсутності у роботодавця можливості змінити умови договору співробітника треба буде перевести на іншу роботу, відповідну ІПР. Також про необхідність переведення (постійного або тимчасового) може бути безпосередньо вказано в медвисновком.
Увага! Якщо роботодавець не може забезпечити інваліду необхідні умови праці та в організації немає відповідних посад для перекладу або відсутні вільні вакансії, то співробітника треба буде звільнити (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Довідково. Роботодавець, який тільки після прийому на роботу дізнався, що співробітник є інвалідом, не має права його звільнити по медпоказаніям. На підставі ст. 65 Трудового кодексу працівник не зобов'язаний пред'являти при працевлаштуванні довідку про інвалідність і ІПР.
Інваліди I і II груп мають право на стандартний податкові відрахування з ПДФО в розмірі 500 руб. за кожен місяць протягом року. Співробітник може написати заяву про надання вирахування з моменту визнання його інвалідом.
Не обкладаються ПДФО такі виплати співробітникам-інвалідам:
- суми повної (часткової) компенсації роботодавцем колишньому працівникові, який звільнився у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності, та інвалідам, які не працюють в даній організації, вартості придбаних путівок, на підставі яких їм надаються послуги санаторно-курортними та оздоровчими організаціями;
- суми оплати за інвалідів організаціями технічних засобів профілактики інвалідності та реабілітації, в тому числі придбання та утримання собак-провідників;
- матеріальна допомога в межах 4000 руб. надається колишнім працівникам, які звільнилися у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності;
- відшкодування організацією інваліду вартості придбаних медикаментів, які призначені лікарем, а витрати на них підтверджені відповідними документами.
Також на відрахування з ПДФО в розмірі 3000 руб. має право батько (опікун, піклувальник, усиновитель) дитини-інваліда. Відрахування надається до місяця, в якому дохід працівника, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду, перевищив 280 000 руб.
Якщо співробітник-інвалід має обмеження до працездатності, то лікарняний йому оплачується за особливими правилами. Так, допомога по непрацездатності виплачується:
- не більше чотирьох місяців підряд при одному страховому випадку;
- за п'ять місяців (150 календарних днів) в календарному році, якщо листки непрацездатності видано за різними страховими випадками.
Дані ліміти по оплаті застосовуються тільки до тих періодів непрацездатності, які настали після того, як працівнику присвоїли інвалідність. Таким чином, співробітникові, який після захворювання або травми отримав інвалідність, лікарняний повинен бути оплачений з загальних підставах незалежно від терміну непрацездатності. Також з загальних підставах інваліду оплачується лікарняний при захворюванні на туберкульоз.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: