Для підтвердження інвалідності співробітник повинен надати наступні документи:
- індивідуальну програму реабілітації.
Для кожного інваліда розробляється індивідуальна програма реабілітації (ІПР).
Необхідно пам'ятати, що ІПР обов'язкове для виконання організаціями незалежно від організаційно-правових форм і форм власності.
Відповідно до ст. 96 Трудового Кодексу інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
Дивіться рекомендації, зазначені в індивідуальній програмі реабілітації. Згідно зі статтею 73 Трудового кодексу РФ: працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказане працівникові за станом здоров'я.
Якщо з програми реабілітації неможливо встановити вимоги до обладнання робочого місця для інваліда, то можна направити запит в МСЕК з проханням дати відповідні роз'яснення. Тільки отримавши дані роз'яснення, можна буде зробити висновок про те, потрібно для даного інваліда створення будь-яких додаткових спеціальних умов.
Звертаю Вашу увагу, інваліду надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів, тобто подовжений основна відпустка (ст. 23 Закону № 181), а також відпустку без збереження заробітної плати до 60 календарних днів на рік (ст. 128 ТК РФ). Інваліду 2 групи встановлюється скорочений робочий день - 35 годин, при цьому заробітна плата залишається повною (без зменшення), як за 40 годин.
Так, якщо працівник може продовжувати роботу по займаній посаді, то надавши всі належні гарантії, потрібно організувати його працю. Їли не може, то в загальному випадку з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести його на іншу наявну в нього роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Тобто в цьому випадку всі підходящі вакансії працівникові потрібно запропонувати.
При перекладі такого працівника на іншу менш оплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення (ст. 182 ТК РФ). При перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника (ст. 182 ТК РФ).
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або при відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст . 77 ТК РФ.
Відзначимо, що для керівників організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступників, головних бухгалтерів - встановлений особливий порядок (див. Відповідь № 3).
Примітка: відстороняти працівника від роботи на час уточнення протипоказань до роботи без підстав не правомірно. В даному випадку можна запропонувати працівникові оформити відпустку без збереження заробітної плати (в табелі - ДО або 16).
Якщо все ж ви не допустите працівника до роботи, а протипоказань не виявиться, то цей час потрібно буде сплатити за середнім заробітком (155, 234ТК РФ).
Крім того, існують ризики залучення до адміністративної відповідальності (5.27 КоАП РФ).
1.Ответ: В яких випадках організація зобов'язана перевести співробітника на іншу роботу
При перекладі співробітника за медичними показаннями нова робота може бути як більш високооплачуваної, так і нижеоплачиваемой. Якщо співробітник переведений на менш оплачувану роботу, то протягом місяця з дня переведення за ним потрібно зберегти його середній заробіток за попередньою роботою. Якщо переклад пов'язаний з тим, що співробітник отримав каліцтво або професійне захворювання, то середній заробіток зберігається за ним до тих пір, поки працівник не одужає або лікарі не встановлять його інвалідність. Такий порядок встановлений в статті 182 Трудового кодексу РФ.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Яку роботу може виконувати працівник, якому встановили інвалідність
Відповідь на це питання залежить від групи інвалідності та ступеня працездатності, зазначеної в ув'язненні.
При першого ступеня працездатності співробітник може виконувати трудову діяльність в звичайних умовах праці при зниженні кваліфікації, тяжкості, напруженості або зменшенні обсягу роботи (ст. 92 ТК РФ).
При другого ступеня працездатності співробітник може виконувати трудову діяльність в спеціально створених умовах праці з використанням допоміжних технічних засобів. В цьому випадку співробітника потрібно перевести на більш підходяще для нього місце праці зі спеціальними умовами. Якщо такої можливості немає або співробітник відмовляється переходити на іншу посаду. то трудовий договір з таким співробітником може бути розірваний на підставі пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.
При третього ступеня працездатності співробітник може виконувати трудову діяльність зі значною допомогою інших осіб або не здатний до її виконання в зв'язку з наявними обмеженнями життєдіяльності або протипоказаннями. Якщо такий співробітник може виконувати роботу за допомогою інших осіб, то його потрібно перевести на більш підходяще для нього місце праці зі спеціальними умовами. Якщо такої можливості немає або співробітник відмовляється переходити на іншу посаду. то трудовий договір з таким співробітником може бути розірваний на підставі пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. Якщо такий співробітник нездатний до виконання роботи, то його необхідно звільнити на підставі пункту 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ.
Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Пропозиція перекладу на іншу роботу відповідно до медичного висновку