Шановні експерти! Допоможіть розібратися як нараховується регіональна надбавка в Амурській області для осіб, молодше 30 років.
Згідно абз. 4 п. 6 Інструкції N 3 молоді, котра прожила не менше одного року в районах, де пільги і компенсації надаються на підставі Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 06.04.1972 N 255, і вступає в трудові відносини, надбавки до заробітної плати встановлюються в розмірі 10% за кожні 6 місяців роботи.
Таким чином, працівник у віці до 30 років, який прожив в південному районі Далекого Сходу не менше року, через півроку роботи отримає право на 10-відсоткову надбавку, зі збільшенням на 10% через кожні півроку, до досягнення 30%. Після досягнення віку 30 років, якщо до того моменту надбавка ще не досягне максимального розміру, подальше нарахування надбавки до максимального розміру 30% буде здійснюватися на загальних підставах на 10% після року роботи.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як визначити розмір процентної надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Величина процентної надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі залежить: *
- від району, в якому працює співробітник;
- від віку співробітника;
- від тривалості його роботи (проживання) в даному регіоні.
При нарахуванні процентної надбавки в підвищеному розмірі дотримуйтесь загальне обмеження по її максимального розміру в цьому регіоні. Тобто в районах Крайньої Півночі не можна нараховувати надбавку в розмірі понад 100 або 80 відсотків заробітку. А в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - понад 50 відсотків (докладніше див. Таблицю).
2. Довідник: Райони та місцевості, не віднесені до Крайній Півночі і прирівняним до нього місцевостях (але які мають особливі кліматичні умови), в яких застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до зарплати співробітників
На всій території області, крім районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей
Надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
Молоді (особам у віці до 30 років), котра прожила не менше одного року в зазначених районах, надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків за кожні шість місяців роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
Надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
На всій території республіки, за винятком:
- районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей;
- Койгородского і Прілузского районів
Молоді (особам у віці до 30 років), котра прожила не менше одного року в зазначених районах, надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків за кожні шість місяців роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
Надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
На всій території колишньої Читинської області, крім районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей
Надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
На всій території республіки, крім районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей
Південні райони, крім районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей
Надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
Надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
На всій території республіки, крім районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей
Надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
Південні райони, крім районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей
Надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
Південні райони, крім районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей
Надбавка нараховується в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи (до досягнення 30 відсотків заробітку)
Всі райони, крім районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей
ПРО ПОРЯДОК НАДАННЯ
ПРАЦІВНИКАМ ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ
І ОРГАНІЗАЦІЙ, РОЗТАШОВАНИХ В Архангельську
ОБЛАСТІ, Карельської АРСР, КОМИ РСР У СКЛАДІ РРФСР,
У ПІВДЕННИХ РАЙОНАХ ДАЛЕКОГО СХОДУ, Красноярського краю,
Іркутська область, А ТАКОЖ В Бурятський АРСР,
ГАРАНТІЙ І КОМПЕНСАЦІЙ ВІДПОВІДНО
З ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ЦК КПРС, РАДИ
МІНІСТРІВ СРСР І ВЦРПС
II. Надбавки до заробітної плати
6. Процентні надбавки до заробітної плати працівникам підприємств, установ і організацій, розташованих в Архангельській області, Карельської АРСР, Комі РСР у складі РРФСР, в південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської області, а також в Бурятської АРСР, Тувинської АРСР і Читинської області, за безперервний стаж роботи на цих підприємствах, в установах і організаціях виплачуються в розмірі 10% після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10% за кожні наступні два роки роботи, але не більше 30% заробітку.
Зазначений порядок поширюється в цих районах і на виплати по районних коефіцієнтах.
7. До складу заробітку, на який нараховуються надбавки, не включаються виплати за коефіцієнтами до заробітної плати, одноразового винагороди за вислугу років, винагорода за підсумками роботи за рік, виплати за середнім заробітком, матеріальна допомога, а також виплати, які мають разовий заохочувальний характер і не обумовлені системою оплати праці.
На заробітну плату, одержану працівником на роботі за сумісництвом, надбавки не нараховуються.
У тому випадку, коли премії (доплати) працівникам виплачуються за результатами роботи за квартал (сезон, рік), сума цієї премії (доплати) для нарахування надбавок розподіляється по місяцях звітного періоду пропорційно відпрацьованому часу.
8. При введенні підсумованого обліку робочого часу, вахтовий метод і сезонної організації роботи надбавки обчислюються на заробіток, що не перевищує 400 рублів на місяць при відпрацюванні місячної норми годин. У тих випадках, коли фактично відпрацьований за графіком час у розрахунковому місяці менше або більше місячної норми годин, надбавки нараховуються на заробіток, обчислений з 400 рублів, пропорційно фактично відпрацьованому за графіком часу в годинах за формулою:
фактично відпрацьований час
за графіком в розрахунковому місяці в годинах
місячна норма годин
9. Час роботи членів кооперативів, для яких робота в кооперативах є основною для стажу, що дає право на отримання надбавок до заробітної плати за роботу в районах Європейського Півночі, південних районах Далекого Сходу, Бурятської АРСР і Тувинської АРСР, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областях , не зараховується.
Ці кооперативи і малі підприємства з кооперативної формою власності, розташовані в районах і місцевостях, зазначених у пункті 1 цієї Інструкції, самостійно компенсують за рахунок власних коштів всі види виплат своїм працівникам (надбавки, доплати і т.д.), які передбачені для працівників державних підприємств .
10. При переході працівників, за якими зберігається безперервний стаж роботи, з підприємств, установ і організацій, розташованих в Архангельській області, Карельської АРСР, Комі РСР у складі РРФСР, в південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської області, а також в бурятської АРСР, Тувинської АРСР і Читинської області, на роботу в райони Крайньої Півночі або місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі, за ними зберігаються вислуженние надбавки (в процентному обчисленні).
Наступна чергова надбавка цим працівникам нараховується в загальному порядку через шість місяців з моменту переходу на роботу в райони Крайньої Півночі і через рік з дня переходу на роботу в місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі.
Якщо на момент переходу надбавки вислужитися в повному обсязі, тобто коли їх розмір менше 30%, час роботи після нарахування першої або другої надбавки перераховується з розрахунку: рік роботи в Архангельській області, Карельської АРСР, Комі РСР у складі РРФСР, в південних районах Далекого Сходу , Красноярського краю, Іркутської області, Бурятської АРСР, Тувинської АРСР і Читинської області зараховується за 3 місяці роботи на Крайній Півночі і 6 місяців в районах, прирівняних до районів Крайньої Півночі.
Приклад. Працівникові, який пропрацював на підприємствах Карельської АРСР безперервно 4 роки і яка отримує надбавку до заробітної плати в розмірі 20 відсотків, при переході на роботу в райони Крайньої Півночі зберігається вислуженной їм надбавка в розмірі 20 відсотків. Чергова надбавка йому буде нарахована через три місяці, а наступні (до шостої включно) через шість місяців.
Відповідно до цього стажем надбавки зазначеним працівникам перераховуються в розмірах, передбачених пунктом 6, тобто за рік роботи на Крайній Півночі чи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, нараховується надбавка в розмірі 10%, зі збільшенням на 10% за кожні наступні два року роботи, але не більше 30 відсотків.
12. За працівниками підприємств, організацій і установ, звільнилися з попередньої роботи (за винятком звільнення за винні дії), зберігається безперервний стаж роботи, який дає право на отримання надбавки до заробітної плати за роботу, якщо перерва в роботі не перевищує термінів, встановлених чинним законодавством .
Зазначений порядок збереження безперервного трудового стажу поширюється на пенсіонерів за віком, а також пенсіонерів, які отримують пенсії за вислугу років, якщо вони одночасно мають право на пенсію за віком, незалежно від тривалості перерви в роботі.
Приклад. Працівник, який пропрацював в Карельської АРСР і мав право на надбавку в розмірі 30%, після звільнення в зв'язку з закінченням терміну договору виїхав в м Ленінград, після 4 місяців він повернувся назад. При надходженні на роботу йому буде збережена надбавка в розмірі 20%, а, пропрацювавши 4 місяці, процентна надбавка відновлюється в колишньому розмірі.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
