Працівник знайшов трудову книжку після видачі дубліката

Увага! У вас встановлена ​​застаріла версія браузера: Opera.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

Добрий день, шановні юристи і кадровики! Може бути підкажете, як правильно вчинити в такій ситуації. Працівник загубив трудову книжку, за останнім місцем роботи йому видали дублікат. Через 4 місяці він знайшов її, і хоче "продовжувати трудову діяльність" з нею. Наймач не проти, а тільки "за". Що робити з дублікатом? Як правильно все оформити? Дякую за відповіді!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Знайшов трудову книжку, працюючи у нового наймача по дублікату?
Нетрадиційний випадок, нормативку не регулює даний момент.
Працівник заплатив за дублікат, отже це його власність.
На мій погляд, в зв'язку з можливою плутаниною при реєстрації даних документів в книзі обліку руху ТК та інших документах обліку, доцільно:
- в даній організації продовжувати ведення дубліката;
- при звільненні працівника належним чином видати йому дублікат трудової книжки із записом про звільнення і за його заявою внести записи про прийом, переведення, звільнення у даного наймача в знайдений оргінал трудової книжки.
Попередньо провести з працівником бесіду і запевнити в тому, що він нічого не втрачає, досягти компромісу, що влаштовує дві сторони.

Працівник знайшов трудову книжку, не встигнувши працевлаштуватися до нового наймачеві. Тут простіше.
Працівник пише заяву у старого наймача і просить внести в тому, хто знайде трудову книжку все записи про роботу у даного наймача.
Потім працівник працевлаштовується до нового наймачеві за оригіналом трудової книжки.

Іноді у працівника на руках є оригінал трудової книжки та 1-3 дубліката (наприклад, три рази втрачав (псував) трудову книжку і дублікати). Мати таке багатство на руках не заборонено, якщо документи були видані з урахуванням вимог законодавства. Це не тягне для працівника ніяких несприятливих наслідків.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.

Портали для фахівців

  • бухгалтеру
  • економісту
  • юристу

Наші партнери

Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59

Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?

Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?

Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...

Схожі статті