Працівники (службовці) в СНТ

Істинне рівність громадян полягає в тому, щоб всі вони однаково були підпорядковані законам. - Ж.Д'Аламбер

Що таке СНТ?
Дізнайтеся зі статті, що і чому не так у вашому СНТ.

Новий федеральний закон ФЗ-217 від 29.07.17 р
Закон вступає в силу з 01.01.19 р З цієї ж дати ФЗ-66 від 15.04.98 р втрачає силу. Скачайте! Безкоштовно!

Вибори органів управління в СНТ
Організація правомочних виборів

Прописка в СНТ
Як отримати реєстрацію без суду

Ліквідація правову безграмотність
Питання та відповіді. Постав запитання, дізнайся свої права і живи спокійно!

Будував житловий будинок
Будівництво на садовій ділянці за правилами

Все про внески в СНТ Про членських, цільових, вступних та інших внесків

"Дачна амністія"
Як правильно оформити земельну ділянку у власність

Примусьте правління СНТ
працювати в правовому полі

Правила користування земельною ділянкою
Права власника землі

Обмеження прав власності на землю
Чи можна примусово позбавити власника ділянки? Дізнайся правду

Податок на землю
Заплати податок правильно. Пільги в СНТ

Працівники (службовці) СНТ

1. Трудові відносини в СНТ

До роботи в садівничому товаристві можуть бути залучені працівники:

на постійній основі (за трудовим договором з оформленням запису в трудовій книжці);

сумісники (поєднують роботу в товаристві з трудовою діяльністю в інших організаціях);

за договорами цивільно-правового характеру (підряду, доручення, возмездного надання послуг);

добровольці.

З працівниками, прийнятими на постійній основі, а також з сумісниками трудові відносини регулюються нормами ТК РФ. Дані працівники підкоряються правилам трудового розпорядку, користуються правом на щомісячне отримання заробітної плати, на щорічну оплачувану відпустку.

Відносно працівників, з якими укладено договори підряду, доручення, возмездного надання послуг, слід керуватися нормами ЦК РФ.

2. Заробітна плата в садівничому товаристві

Джерелом виплат заробітної плати в садовому товаристві є кошти цільового фінансування (членські внески). Також на ці цілі можуть бути спрямовані доходи, отримані від комерційної діяльності.

На працівників садівничих товариств в повній мірі поширюються всі положення ТК РФ. Умови оплати праці, передбачені трудовим або колективним договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з положеннями ТК РФ і вимогами нормативних актів в області оплати праці.

Держава як учасник трудових відносин і в їх рамках згідно ТК РФ встановлює і гарантує:

величину мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця (регулюється ст. 138 ТК РФ), а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати (регулюється гл. 23 НК РФ);
обмеження оплати праці в натуральній формі (тільки до 20% від фактично належних для отримання сум заробітної плати);
отримання працівниками заробітної плати в разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
відповідальність роботодавців за порушення вимог ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод;
терміни і черговість виплати заробітної плати;
право на щорічну відпустку і тривалість щорічної відпустки.

Всі інші умови оплати праці визначаються за погодженням сторонами трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів.

Всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менше 28 календарних днів.
Більш тривалий щорічна оплачувана відпустка може бути наданий у випадках, встановлених ст. 115 ТК РФ. Наприклад, відпустка для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день.
Сезонним працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу з розрахунку два календарних дні за кожний відпрацьований місяць (ст. 295 ТК РФ).
Працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи (ст. 291 ТК РФ).

3. Податки з фонду оплати праці, податок на доходи фізичних осіб

Не сплачується податок з винагород, які виплачуються за вказаними договорами на користь індивідуальних підприємців, а також з сум, що підлягали оподаткуванню відповідно до ст. 238 НК РФ.

4. Посібники та компенсації працівникам садівничих товариств