Добрий день. Чи можливо таке? Якщо немає, то як бути і куди скаржитися? Місце роботи Ямало-Ненецький АО, сел. Сабетта. Фактичне місце проживання на РКС, туди буду їздити. МІЙ ПИТАННЯ В ОК РОБОТОДАВЦЯ: чому роботодавець надає щорічну відпустку в кількості 41 календарного дня?
Згідно з переліком районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей селище Саббета зарахований до РКС. (Див. Ямало-Ненецький автономний округ)
Доводимо до вашого відома, позицію "КОМПАНІЇ" з даного питання, наша думка підтверджено офіційними відповідями деп.труда ЯНАО і законодавством РФ.
Однак, междувахтового відпочинок, в стаж дає право на додаткову оплачувану відпустку, включається за таким правилом:
- якщо робота на вахті триває один місяць і один місяць працівник відпочиває (за межами районів крайньої Півночі або прирівняних до них), то за рік співробітнику покладається 13 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки (так як співробітник фактично підпадає під вплив несприятливих кліматичних умов тільки під час вахти) ;
- якщо ж Працівник живе на Крайній Півночі і там же працює, йому належить за відпрацьований календарний рік всі 24 календарних дня додаткової оплачуваної відпустки.
Таким чином для проживаючих за межами районів крайньої Півночі або прирівняних до них: 28 + 13 = 41 день.
При розрахунку відпускних час, проведений на вахті, має бути враховано повністю і відпрацьований, і час відпочинку тільки якщо відпочинок був (проживав) в районі крайньої півночі. Якщо відпочинок був за межами РКС, то розрахунок часу відпустки відділом кадрів Вам зроблений вірно, тобто розрахунок виходячи з часу на вахті плюс дорога.
Не забудьте залишити відгук.
Відповідно до ст. 14 ФЗ "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях", співробітникам, зайнятим в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня.
Додаткова відпустка встановлений і працівникам, які працюють на Крайній Півночі і в прирівняних до нього місцевостях вахтовим методом. Така відпустка триває стільки ж, скільки і у жителів цих районів (ст. 302 ТК РФ). У стаж роботи, що дає право працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів, на відповідні гарантії і компенсації, включаються календарні дні вахти в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і фактичні дні перебування в дорозі, передбачені графіками роботи на вахті.
Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони, на територіях яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати. ці коефіцієнти нараховуються відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За кожен день перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачений графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічним умовам або вини транспортних організацій працівнику виплачується денна тарифна ставка, частина окладу ( посадового окладу) за день роботи (денна ставка).
Таким чином, вахтовикам, які виїжджають на вахту на Північ (в числі іншого), надається додаткова відпустка (відповідно до ст. 321 ТК РФ).
Порядок і умови надання зазначених додаткових відпусток повинні бути закріплені в колективному договорі або локальних нормативних актах, прийнятих з урахуванням думки профспілкової організації (при її наявності).
Бажаю Вам удачі, всього доброго!