Іноземний працівник виїжджає за межі РФ на час відпустки, які дії роботодавця?
Відповіді юристів (3)
Вам потрібно буде після повернення з відпустки поставити працівників на міграційний облік, якщо ви є для них приймаючою стороною (надіслати повідомлення про прибуття).
щось каша у вас якась з термінами.
Якщо іноземець тимчасово перебуває (тобто не має РВП / ВНЖ), то у нього може бути тільки міграційний облік, а ніяк не реєстрація та обов'язково повинна бути приймаюча сторона - громадянин, який проживає (власник / зареєстрований) в тій квартирі, де іноземець фактично живе, або роботодавець - за вибором самого іноземця.
Але співробітники МВС (раніше - ФМС) найчастіше вимагають, щоб у працевлаштованих іноземців приймаючою стороною був роботодавець.
Є питання до юриста?
Взагалі, раз у вас тільки зараз виникло таке питання, то можу припустити, що у ваших працівників і у вас вже можуть бути порушення міграційного законодавства.
Після першого прибуття в РФ на міграційний облік ставлять лише на 3 місяці, потім, на підставі укладеного трудового договору (для гр. Киргизії) або сплаченого авансового платежу за патентом, термін тимчасового перебування і міграційний облік продовжується. Можливо, цього взагалі не було зроблено? Тоді у вас вже можуть бути неприємності у вигляді притягнення до адміністративної відповідальності.
Сподіваюся, хоча б про укладення трудових договорів ви міграційний орган повідомили ...
З огляду на, що Ви не можете знати достовірно, виїжджає Ваш працівник або залишається на території РФ, Вам просто нема про що повідомляти КОМ. Ви не можете за ними стежити і з'ясовувати куди і на скільки вони їздили. Але при цьому коли він повернеться повідомлення в УВМ Вам направити доведеться, оскільки у нього буде нова міграційна карта
Іноземному працівникові (тимчасово перебуває на території РФ) надається щорічна основна оплачувана відпустка. При цьому він виїжджає за кордон.
Ось як про це вказується на сайті СПС Гарант:
Чи повинен роботодавець повідомляти будь-які контролюючі органи про вибуття працівника за кордон?
Чи треба повідомляти будь-які органи про факт неповернення іноземного працівника з відпустки?
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Роботодавець не зобов'язаний повідомляти будь-які органи про надання тимчасово перебуває працівнику-іноземцю щорічної основної оплачуваної відпустки та про виїзд іноземного громадянина з Російської Федерації за межі РФ.
Однак оскільки зняття іноземного громадянина з обліку за місцем перебування здійснюється в разі виїзду іноземного громадянина з Російської Федерації, то після закінчення відпустки і в'їзду на територію Російської Федерації іноземного працівника роботодавцю, як приймаючій стороні, необхідно надати до територіального органу МВС Росії повідомлення про прибуття іноземного громадянина в місце перебування.
Обгрунтування можете прочитати за наступним посиланням:
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.