Трудова діяльність - загальнокорисних діяльність, створює взаємну зв'язок людей в процесі перетворення речовин і сил природи в громадські багатства.
Компоненти: предмети праці (речовина природи, на яку людина впливає в процесі праці); засоби (те, чим людина впливає на предмет праці: знаряддя праці і робоче місце); суб'єкти - люди, які перетворюють предмети праці в продукти за допомогою засобів праці.
Класифікація. Залежно від змісту: розумовий, фізичний; простий, складний; творчий, репродуктивний. Від характеру: конкретний і абстрактний; ндівідуальний і колективний. Залежно від результатів праці: продуктивний і непродуктивний.
За методами залучення людей до праці розрізняють:
- Позаекономічний примус (прямий примус, рабство);
- Економічне (заробити необхідні кошти для існування);
- Добровільний, вільний (потреба людини в реалізації трудового потенціалу на благо суспільства, незалежно від винагороди).
Роль праці у розвитку людини і суспільства: в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені для задоволення потреб, а й розвиваються самі працівники. Завдяки творчому характеру праці з'являються нові ідеї, прогресивні технології. Компоненти трудової діяльності
· Альфа-праця - регламентований працю по заданій технології. В процес праці, не вноситься ніяких інновацій, нововведень.
· Бета-праця - збільшення кінцевого продукту за рахунок постійних розробок, інновацій.
· Гамма-праця (компонента вищого порядку) - творчий підхід.
Сутність заробітної плати. Принципи і функції організації заробітної плати
Зарплата - основна частина коштів, що залежить від кінцевих результатів роботи, розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці. Концепції: ціна праці (під впливом попиту та пропозиції); грошовий вираз вартості товару «робоча сила».
Зарплата: номінальна - загальна сума грошей за виконану роботу; реальна - кількість товарів і послуг, яку можна придбати на номінальну.
Сутність: виражена в грошах частка працівників, спрямована на особисте споживання; розподіляється за кількістю та якістю праці кожного працівника у виробництві.
Принципи організації: диференціація оплати праці; самостійність в організації; держрегулювання оплати праці; зацікавленість працівників в результатах праці; розмір залежить від кількості і якості праці;
Тарифна система оплати праці: сутність, елементи та їх характеристика
Тарифна система - сукупність нормативів, при якій регулюється розмір з.п. працівників в залежності від їх кваліфікації, від виконуваних робіт і від галузі підприємства.
Основні нормативи: тарифно-кваліфікаційні довідники; тарифні ставки і сітки; посадові оклади; районні коефіцієнти; доплати до тарифних ставок і надбавки.
Тарифно-кваліфікаційний довідник (ТКС) - збірник нормативних документів, кваліфікацій і професій робітників, згрупованих за виробництвам і видам робіт.
Тарифні сітки - сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифні коефіцієнти точніше відображають: ступінь оплати праці працівника в залежності від кваліфікації. Зростання коефіцієнта відображає: наскільки% оплати праці працівника даного розряду, більше ніж оплата праці попереднього розряду.
Нова тарифна система передбачає компенсації за несприятливі умови праці, доплати, які залежать від умов праці на робочому місці.
Районний коефіцієнт - нормативний показник збільшення з.п. в залежності від географічного розташування підприємства. Введено для стимулювання працівників підприємств, розташованих в північних районах, в Східному Сибіру і на Далекому Сході ..
Поділ і кооперація праці: сутність, види, значення
Поділ праці - відокремлення різних видів праці і закріплення їх за учасниками виробничого процесу. Мета - випуск у встановлені терміни продукції з найменшими витратами праці і ресурсів. Форми: функціональна, технологічна і кваліфікаційна.
Правила поділу праці: кожен робітник отримує закріплене за ним робоче місце і відповідає за його стан і збереження; певне коло функцій і обов'язків; контроль якість праці кожного виконавця.
Кооперація - об'єднання виконавців для спільної участі в процесі праці. Форми: кооперація всередині суспільства в цілому, всередині галузі; всередині підприємства.
Напрямки вдосконалення поділу та кооперації праці: розширення трудових функцій; суміщення професій; розширення зон обслуговування.
Поняття і класифікація робочих місць
Робоче місце - частина виробничого простору відділу, оснащена засобами праці, для виконання частини виробничого процесу одним або групою співробітників. Може бути індивідуальним або колективним.
Класифікація робочих місць:
1. В залежності від типу функцій виконуваних працівником (керівників, спеціалістів, робітників, молодшого обслуговуючого персоналу, охорони);
2. За професійною ознакою (бухгалтер, економіст);
3. За місцем знаходження (в приміщенні, на відкритому повітрі, на висоті);
4. За кількістю змін (1,2,3,4-х змінні робочі місця);
5. За умовами праці (з нормальними умовами, з важкими, зі шкідливими);
6. За часом використання (постійні і тимчасові, в тому числі сезонні);
7. Залежно від характеру використання (функціонуючі, вакантні, резервні);
8. Залежно від специфіки виробництва.
6. Організація, оснащення планування робочих місць
Організація робочого місця - оснащення всіма необхідними засобами виробництва і раціональне планування. Мета- досягнення високоякісного, економічно ефективного виконання виробничого завдання з використанням відповідних засобів праці.
Організація робочих місць базується на її планування і обслуговуванні.
Планування робочого місця - раціональне просторове розміщення елементів виробництва і самого працівника. Структурно робоче місце включає робочу, оперативну і допоміжну зону.
Організація обслуговування робочого місця - сукупність дій, що забезпечує ефективність виконання робіт; система взаємодії основних і допоміжних робітників; допоміжні забезпечують все необхідне для основних.
Щоб організувати обслуговування робочих місць повинні бути вирішені питання: в яких видах обслуговування потребує робоче місце; норми на кожен вид обслуговування; закріплення обов'язків по обслуговуванню. Основні принципи обслуговування: люб'язність; оперативність; комплексність; плановість. Види: підготовче, виробниче, інструментальне, налагоджувальне, контрольне, господарське, транспортне.
Типовий проект організації праці включає обґрунтування необхідності робочого місця: призначення, характеристика місця; вимоги організації, оснащення; просторова організація; вимоги безпеки; документація на місці; економічне обгрунтування.