праця керівника

У кожній організації є працівник, який володіє великими в порівнянні з іншими працівниками правами, але на якого в той же час покладено і найбільшу кількість обов'язків, - це керівник організації.

Особливості праці керівника організації встановлені в главі 43 Трудового кодексу (ТК), положення якої поширюються на керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком тих випадків, коли:
  • керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна;
  • управління організацією здійснюється за договором з іншою організацією (керуючою організацією) або індивідуальним підприємцем (керуючим).

Згідно зі статтею 273 ТК керівник організації - фізична особа, яка відповідно до чинного законодавства РФ, а також установчими документами організації та локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.

Керівник не завжди роботодавець


Багато хто помилково вважає, що керівник організації і роботодавець - це одне і те ж обличчя. Відповідно до статті 20 ТК роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються:
  • фізичною особою, є працедавцем;
  • органами управління юридичної особи (організації);
  • уповноваженими органами управління юридичної особи (організації) особами.

Роботодавець і керівник організації збігаються, якщо роботодавцем є фізична особа.
Роботодавцями - фізичними особами визнаються:
  • фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації і (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності;
  • фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.

Особливості укладення та припинення трудового договору з керівником


Трудовим договором згідно зі статтею 56 ТК є домовленість між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

Крім того, трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладанню трудового договору з керівником організації (наприклад, проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та інше).

Крім того, згідно зі статтею 280 ТК керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір. У такому випадку він повинен попередити про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

Керівник організації, як і будь-який інший працівник, може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець згідно зі статтею 192 ТК має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
  1. зауваження;
  2. догану;
  3. звільнення з відповідних підстав.

Дисциплінарні стягнення можуть застосовуватися стосовно керівників у випадках, передбачених статтею 81 ТК, зокрема:
  • неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
  • здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
  • вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
  • прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
  • одноразового грубого порушення керівником організації своїх трудових обов'язків.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.

Притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації представницького органу працівників передбачено статтею 195 ТК. Згідно з цією статтею роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників. У разі коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до організації дисциплінарне стягнення аж до звільнення.

Схожі статті