Працював за трудовим договором, не виплатили зарплату
Відповіді юристів (3)
У зв'язку з тим, що у Вас укладено трудовий договір, то Вам повинна виплачуватися заробітна плата. Відповідно до ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Якби у Вас було укладено цивільно-правовий договір, наприклад, договір підряду або договір надання послуг, тоді Вашу виплату прив'язували до здавання-приймання робіт. А в даній ситуації Вам повинні виплатити в день видачі заробітної плати.
уточнення клієнта
Договір був будівельного підряду.
Є питання до юриста?
Добрий день, Денис!
Не зовсім ясно, що за трудовий договір Ви уклали? Може бути, це був договір будівельного підряду?
У будь-якому випадку, якщо є письмовий договір, то і здача результатів робіт повинна здійснюватися в письмовому вигляді - акт приймання виконаних робіт. У ньому повинні були зазначатися недостаткі.В вашому випадку, оскільки є суперечка, дуже важливо розуміти про які проблеми йдеться. Це важливо для того, щоб можна було оцінити проведенням незалежної експертизи, хто правий, а хто ні. Оскільки, як я розумію, офіс працює, значить ІП прийняв фактично результат Вашої праці. Якщо неможливо перевірити наявність спірних недоліків, то слід подавати заяву до трудової інспекції (оскільки Ви пишіть, що укладений саме ТД) або в суд на стягнення належних Вам сум.
уточнення клієнта
Так, Володимир, договір був будівельного підряду. Він (ІП) нічого не складав ніяких актів, ми ледве добилися договору підряду, в податкову і т.д ніяких документів і актів він не подавав, ми просто вперше так працюємо тому всіх нюансів не знаємо
Денис, необхідно дивитися сам договір, яким чином проводиться приймання виконаних робіт, в який термін, яким чином відбувається усунення недоліків.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.