Дмитро, добрий вечір.
сть можливість детектор брехні пройти
Дмитро
Перевірка на поліграфі (детекторі брехні) Вам нічого не дасть.
Тут потрібно в судовому порядку спочатку встановлювати факт здійснення трудової діяльності і при його доведенні вимагати виплату заробітної плати. Для цих цілей подається відповідна позовна заява.
Як докази, можна подати відомості про які дають Вам дорученнях, відомості про виконувану роботу і звітності за неї, показання свідків, якими можете підтвердити виконання дорученої Вам роботи.
Є питання до юриста?
Ви можете звернутися до суду з позовом про встановлення факту трудових відносин та виплати всіх належних грошових сум. Відповідно до ст. 16 ТК РФ:
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника в разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Трудовий договір роботодавець повинен оформити протягом 3-х робочих днів (ст. 67 ТК РФ). Крім цього, можна звернутися зі скаргами в ГИТ і прокуратуру.
З повагою, Надія.
Вам необхідно встановлювати трудові відносини з роботодавцем в суді і стягувати борг по заробітній платі.
Згідно ст.16 ТК РФ Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.
У випадках і порядку, які встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті: судового рішення про укладення трудового договору;
визнання відносин, пов'язаних з використанням особистої праці і виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами.
Ви маєте право також звернутися до трудової інспекції зі скаргою на дії роботодавця за фактом ухилення від укладення договору.
Згідно ст.5.27 КоАП РФ 4. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Поліграф в даному випадку не має значення.
Місто не вказано
Привіт у мене проблема з работадателем не хочуть отдовать гроші по дурості не уклали договір якомога забрати свої гроші! є можливість детектор брехні пройти
Дмитро
Дмитро, добрий вечір! У цій ситуації тільки в судовому порядку доводити факт наявності трудових відносин. У разі перемоги крім належних виплат роботодавець повинен буде в соот. зі ст ... 236 ТК сплатити відсотки за прострочення
При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати
заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших
виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх з
сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї сто
п'ятдесятої діючу пенсійну систему цей час ключової ставки
Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум
за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого
терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. при неповної
виплаті в установлений строк заробітної плати та (або) інших виплат,
належних працівникові, розмір відсотків (грошової компенсації)
обчислюється з фактично не виплачених у строк сум.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.