Як організувати практику для студентів на базі роботодавця
Найбільш проста і одночасно найефективніша форма роботи з молоддю - це організація практики на базі роботодавця. Цей інструмент дає можливість коригувати процес навчання, робити його більш практичним і вибирати найбільш потенційних практикантів для подальшого працевлаштування. Учні набувають на практиці безцінний досвід роботи в реальних умовах, можливість переконатися в правильності свого професійного вибору, дізнатися свого майбутнього роботодавця і т.д.
Що важливо врахувати при мотивації молодих кадрів
Сьогоднішні учні-практиканти і випускники - це так зване покоління Y. Для них характерне прагнення до використання різних сучасних технічних пристроїв (гаджети, сучасне обладнання). Вони легко живуть в режимі багатозадачності: можуть одночасно чатитись з декількома людьми, шукати на сайті потрібну інформацію, стежити за оновленням в Твіттері і блогах. Серед них помітно знижено споживання таких медіа, як телебачення і радіо, зате вони завжди онлайн. Це більш динамічний покоління, яке схильне до частої зміни діяльності, з прагненням до нескінченного веселощів. Вкрай важливим для цього покоління є самовираження, визнання індивідуальності.
Покоління Yждет швидкої подяки і віддачі від будь-якого свого вкладу і трудовитрат. У них занадто завищені очікування від свого працевлаштування. Вони вважають за краще підлаштовувати роботу під своє життя, а не навпаки. Мають високу самооцінку, вважають за краще більше брати участь в ухваленні рішень, чекають віддачі від своєї роботи у вигляді гарної заробітної плати та інших додаткових мотиваційних чинників.
Як зробити практику цікавою для студентів
З огляду на вищевикладене, проводити практику і вибудовувати систему мотивації необхідно, ґрунтуючись на принципах змагальності, публічності, визнання. А також використовувати сучасні формати роботи з молодими кадрами. Наприклад, такі: іспити на базі роботодавця у вигляді різних конкурсів; проектна робота; дні самоврядування практикантів; конкурси «Кращий за професією»; спеціальні посади для випускників (керівник на стажуванні, дублер керівника); диференційована матеріальна мотивація і т.п. Давайте розглянемо деякі формати докладно.