- Головна
- статті
- Прапори, їх вплив на формування спільності корпоративного духу на підприємстві
Є проблема, яка присутня на кожному підприємстві, незалежно від його місця розташування, кількості співробітників і філій - небажання людей підкорятися і виконувати покладені на них обов'язки. Особливо гострим є необхідність швидко знайти рішення в ситуаціях, коли відбувається зіткнення між різними віковими групами. Тобто, коли начальник значно молодше підлеглих. У кращому випадку останні будуть виконувати вказівки недобросовісно, в гіршому - робити так, як вважають за потрібне.
Єдиною можливістю уникнути цього є введення чіткої вертикалі влади на підприємстві, візуальним підтвердження якої є нашивки або шеврони. Зрозуміло, в цьому випадку необхідний і такий потужний символ, який об'єднує людей з різним рівнем достатку, як прапор. Саме воно допоможе згуртувати людей для досягнення загальних цілей. Покаже їм, що вони належать до одного шматочку соціуму і мають певний набір благ, який забезпечувався б компанією.
Прапор - потужний психологічний важіль, що дозволяє згуртувати людей
- Символіки великих населених пунктів.
- Регіонів країни.
- Військових частин та родів військ.
- Великих корпорацій і підприємств.
- Політичних партій.
- Футбольних клубів та інших спортивних об'єднань і т. П.
Прапори: історія використання
Спочатку прапори не використовувалися підприємствами. Вірніше, не розроблялися прапори, які представляли цілі і інтереси певних компаній. За часів Середньовіччя цехові об'єднання мали власні штандарти, окремі майстри ставили іменне клеймо на свою продукцію. Але прапор як символ об'єднання людей на одному підприємстві ніколи не використовувалося. По-перше, спочатку це було абсолютно не потрібно, так як великих фабрик і заводів просто не було. По-друге, прапор асоціювався лише з військовими підрозділами, що відразу ставило під загрозу існування компанії. Навряд чи монарх потерпить такої кричущий дисонанс фактичним станом справ і усталеними традиціями.
У наш час багато великих підприємств взяли собі на озброєння цей потужний мотиваційний важіль. Спочатку над зовнішнім виглядом прапора особливо не роздумували - це було однотонне полотнище з нанесеним на нього найменуванням компанії. Зараз над розробкою прапорів працюють фахівці. Це дозволяє домогтися більш видовищного зовнішнього вигляду біля прапора і створити певну асоціативний ланцюжок між його елементами і продукцією, що випускається підприємством.